用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛典型案例

第1章 勞動(dòng)就業(yè)
案例1 用人單位的規(guī)章制度要怎樣制定才合法有效？
案例2 拒招乙肝攜帶者會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？
案例4 用人單位聘用已享受退休金的人員要簽什么合同？
案例5 用人單位聘用未享受退休金的人員要簽勞動(dòng)合同嗎？
案例6 員工違約兼職，用人單位可向該員工及兼職單位索賠嗎？
第2章 勞動(dòng)合同的訂立與履行
案例7 用人單位用工必須簽勞動(dòng)合同嗎？
案例8 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同要賠償員工嗎？
案例9 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位要如何應(yīng)對(duì)？
案例10 通知求職者錄用后又反悔，用人單位要賠償嗎？
案例11 用人單位欺詐訂約會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？
案例12 用人單位分立或合并后要重簽勞動(dòng)合同嗎？
案例13 用人單位可以允許他人代員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？
案例14 用人單位脅迫簽約會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？
案例15 員工應(yīng)聘時(shí)弄虛作假，用人單位可以辭退嗎？
案例16 用人單位如何合法續(xù)訂勞動(dòng)合同？
案例17 用人單位要求員工提供擔(dān)保違法嗎？
案例18 用人單位可以扣押?jiǎn)T工身份證嗎？
案例19 什么是集體合同？對(duì)用人單位有何法律效力？
案例20 如何在勞動(dòng)合同中約定員工支付違約金？
案例21 用人單位如何合法變更員工的職位或工資？
案例22 用人單位監(jiān)控員工MSN、QQ聊天合法嗎？
案例23 發(fā)包單位要對(duì)個(gè)人承包者違法招工負(fù)法律責(zé)任嗎？
第3章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（永久勞動(dòng)合同）
案例24 員工工作滿10年會(huì)導(dǎo)致用人單位簽訂永久勞動(dòng)合同嗎？
案例25 員工連續(xù)兩次訂約后會(huì)導(dǎo)致用人單位簽訂永久勞動(dòng)合同嗎？什么情況下才能改簽有期勞動(dòng)合同？
案例26 用人單位不簽勞動(dòng)合同滿一年后會(huì)出現(xiàn)什么嚴(yán)重法律后果？
案例27 該簽永久勞動(dòng)合同卻未簽，用人單位會(huì)承擔(dān)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？”
第4章 勞動(dòng)合同的試用期
案例28 如何合法約定勞動(dòng)合同的試用期？
案例29 員工能在試用期內(nèi)隨意解約嗎？用人單位該如何應(yīng)對(duì)？
案例30 員工轉(zhuǎn)正后，用人單位還能以不符合錄用條件為由解約嗎？
案例31 續(xù)簽勞動(dòng)合同能再次約定試用期嗎？
案例32 用人單位裁減試用期內(nèi)的員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
第5章 勞動(dòng)培訓(xùn)與服務(wù)期
案例33 用人單位必須出資培訓(xùn)員工嗎？
案例34 用人單位與員工約定服務(wù)期要符合什么法律條件？
案例35 約定服務(wù)期后，用人單位違法會(huì)導(dǎo)致員工提前解約嗎？
案例36 員工在服務(wù)期內(nèi)違法，用人單位能提前解約并索要違約金嗎？
案例37 服務(wù)期超過(guò)合同期限，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿嗎？
案例38 員工違反服務(wù)期約定，用人單位能索要多少違約金？
第6章 勞動(dòng)保密與競(jìng)業(yè)限制
案例39 用人單位可與員工約定保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？員工違反約定要負(fù)什么法律責(zé)任？
案例40 員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果員工拒絕受領(lǐng)，用人單位該怎么辦？
案例41 為在職員工發(fā)放的保密費(fèi)等同于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
案例42 競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)能約定多久？
第7章 勞動(dòng)報(bào)酬
案例43 發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
案例44 用人單位發(fā)放的學(xué)徒工薪酬能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
案例45 用人單位與員工約定辭職扣工資合法嗎？
案例46 用人單位如何合法扣減員工工資？
案例47 如何合法計(jì)算員工加班工資？
第8章 工作時(shí)間與休息休假
案例48 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？用人單位必須實(shí)行嗎？
案例49 安排員工加班，怎樣才合法？
案例50 用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制要履行什么法律程序？
案例51 用人單位違反工時(shí)制度會(huì)帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
案例52 用人單位必須要給員工帶薪年休假待遇嗎？員工不愿休怎么辦？
案例53 什么性質(zhì)的用人單位要給員工探親假待遇？
案例54 用人單位必須給員工婚假待遇嗎？婚假待遇內(nèi)容如何？
案例55 用人單位必須給女員工產(chǎn)假待遇嗎？產(chǎn)假待遇如何？
第9章 工會(huì)
案例56 用人單位阻撓工會(huì)成立會(huì)帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
案例57 用人單位的哪些違法行為會(huì)遭致工會(huì)干涉？
案例58 員工擔(dān)任工會(huì)干部后勞動(dòng)合同會(huì)延續(xù)至任期滿嗎?用人單位要如何應(yīng)對(duì)?
第10章 勞動(dòng)保護(hù)
案例59 用人單位如何合法安排未成年工的勞動(dòng)?
案例60 用人單位如何合法安排女員工的勞動(dòng)?
案例61 用人單位與員工約定“不得生育”有法律效力嗎?
案例62 用人單位招用童工會(huì)引發(fā)什么嚴(yán)重的法律后果?
案例63 在什么法定情形下用人單位可以招聘未滿16歲的未成年人?
案例64 用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或違章指揮會(huì)帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
案例65 員工患職業(yè)病后用人單位該如何應(yīng)對(duì)?
第11章 工傷事故與工傷保險(xiǎn)
案例66 用人單位能與員工約定“不負(fù)責(zé)工傷”嗎?
案例67 用人單位拒不參加工傷保險(xiǎn)會(huì)賠償因工負(fù)傷的員工嗎?
案例68 用人單位未足額交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
案例69 法律規(guī)定的工傷情形有哪些?
案例70 申請(qǐng)工傷認(rèn)定才能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
案例71 法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇有什么內(nèi)容?
第12章 社會(huì)保險(xiǎn)_
案例72 用人單位必須為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
案例73 用人單位拒不參加社保會(huì)要負(fù)什么行政法律責(zé)任?
案例74 什么是生育保險(xiǎn)待遇?用人單位該如何應(yīng)對(duì)?
案例75 用人單位如何合法為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
案例76 員工患病后，用人單位如何支付病假工資?
案例77 用人單位如何應(yīng)對(duì)離職員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金問(wèn)題?
第13章 勞動(dòng)合同的解除與終止
案例78 員工能無(wú)理由提前解約嗎?用人單位要如何應(yīng)對(duì)?
案例79 用人單位的什么違法行為能讓員工隨時(shí)解約?
案例80 什么情況變化后用人單位能提前通知解約?
案例81 員工的哪些行為可以讓用人單位隨時(shí)解約?
案例82 用人單位依據(jù)違法的規(guī)章制度解約會(huì)引發(fā)什么法律后果?
案例83 用人單位該如何合法裁員?
案例84 員工出現(xiàn)什么情況后，用人單位不能提前解約或裁減?
案例85 員工出現(xiàn)什么情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)延續(xù)?
案例86 用人單位需為離職員工辦什么手續(xù)?
第14章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違法解約賠償金
案例87 勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
案例88 事業(yè)單位提前解約也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
案例89 員工主動(dòng)解約，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
案例90 用人單位在什么情況下主動(dòng)解約要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
案例91 用人單位被責(zé)令關(guān)閉后仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
案例92 用人單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么計(jì)算?
案例93 用人單位違法解約要賠償員工嗎?
案例94 用人單位違法解約要支付多少賠償金?
第15章 勞務(wù)派遣
案例95 勞務(wù)派遣單位必須要與員工簽訂幾年以上的勞動(dòng)合同?
案例96 勞務(wù)派遣單位違法侵害被派遣員工，用工單位要連帶賠償嗎?
案例97 勞務(wù)派遣單位違法解約要賠償被派遣員工嗎?
第16章 勞動(dòng)救濟(jì)
案例98 哪些法律渠道負(fù)責(zé)解決用人單位與員工的勞動(dòng)糾紛?
案例99 哪些勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的立案范圍?
案例100 用人單位對(duì)仲裁裁決不服可以起訴嗎?
附錄A 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
附錄B 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄C 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
附錄D 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
附錄E 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
附錄F 工資支付暫行規(guī)定
附錄G 職工帶薪年休假條例
附錄H 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
附錄I 勞動(dòng)合同范本