勞動法：案例評析與問題研究

第一章 勞動關(guān)系的認定
1．勞動關(guān)系主體身份的確定——甘某某與某投資公司勞動爭議案
2．保護事實勞動關(guān)系是否合理——竺某某與某公司勞動爭議案
3．勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別——蔣某訴某公司經(jīng)濟補償金案
4．建筑工程分包中的勞動關(guān)系——某公司與李某工資、經(jīng)濟補償和社會保險待遇糾紛案
5．退休返聘是否屬于勞動關(guān)系——銀泉公司請求撤銷市勞動保障局工傷認定決定書案
6．合伙律師事務所是否屬于勞動關(guān)系主體——李某訴某律師事務所拖欠工資案
7．論事實勞動關(guān)系的法律調(diào)整——金某某與某廣告公司勞動關(guān)系糾紛案
第二章 勞動合同的訂立
8．附條件勞動合同是否有效——肖某與某娛樂公司工資糾紛案
9．口頭約定試用期是否有效——陳某訴某公司支付違約金案
10．兩份勞動合同不一致時如何認定——劉某訴某公司支付違約金案
11．他人代簽的勞動合同是否無效——某軟件公司訴陳某支付違約金、賠償經(jīng)濟損失案
12．因欺詐而訂立的勞動合同是否有效——某電子公司訴林某因其欺詐行為所簽訂的勞動合同無效案
第三章 勞動合同的履行和變更
13．用人單位變更工作地點是否違反勞動合同——陳某要求確認某公司變更其工作地點決定無效案
14．用人單位處罰因過錯造成公司損失的勞動者是否合法——馬某訴某公司支付工資、經(jīng)濟補償金糾紛案
15．用人單位“違紀扣發(fā)獎金”是否合理——魏某某訴某技術(shù)服務公司獎金發(fā)放爭議案
第四章 勞動合同的解除和終止
16．職工因病不能從事工作解除勞動合同時，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金——楊某訴某公司支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費案
17．公司誤以為合同期已滿而與職工解除勞動關(guān)系是否違法——曹某某訴某公司違約金、經(jīng)濟補償金案
18．解除事實勞動關(guān)系時應否支付經(jīng)濟補償金——鄭某訴某裝修公司經(jīng)濟補償金案
19．“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的判斷標準——謝某訴某公司經(jīng)濟補償金案
20．職工以公司未繳納醫(yī)療保險費為由請求解除勞動關(guān)系是否有法律依據(jù)——何某訴某公司解除勞動關(guān)系案
21．經(jīng)濟補償金和賠償金之適用——蔡某某訴某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除勞動合同糾紛案
22．事實勞動關(guān)系也應依法解除——某公司訴張某不存在事實勞動關(guān)系案
23．孕期女工是否一律不得辭退——李某訴某貨運公司勞動爭議案
24．以不當勞動行為為由解雇工會工作人員是否有法律依據(jù)——張某與某開發(fā)公司解雇糾紛案
25．工會委員任期未滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同
屬于違法——蘇某某訴某學校經(jīng)濟補償金爭議
26．勞動合同是否存在違約責任——某餐飲發(fā)展有限責任公司訴吳某違約案
27．勞動合同違約金的適用——張某與某國際貿(mào)易有限公司勞動爭議案
第五章 勞動合同特別規(guī)定
28．集體合同效力的爭議——葉某某與某茶葉進出口公司勞動爭議案
29．勞務派遣中的三方關(guān)系——姜某與南華公司勞動爭議糾紛案
30．外派勞務人員與外派勞務企業(yè)是否存在勞動關(guān)系——陳某訴某國際經(jīng)濟合作公司賠償金、經(jīng)濟補償金糾紛案
31．保護用人單位商業(yè)秘密：侵權(quán)法救濟抑或合同法救濟——劉某訴A電子有限公司保守商業(yè)秘密糾紛案
32．未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款是否有效——某寵物公司訴肖某競業(yè)限制協(xié)議糾紛案
第六章 社會保險與社會福利
33．用人單位未為勞動者辦理醫(yī)療保險的法律責任——王某與某碼頭有限公司勞動爭議案
34．勞動者享有平等福利待遇——楊某某等六人訴某外運公司福利待遇爭議案
第七章 勞動爭議中的程序問題
35．臺胞在大陸就業(yè)應當辦理就業(yè)證——林某與某臺資企業(yè)工資和經(jīng)濟補償爭議案
36．勞動爭議案件的證明責任分配——葉某訴廈門商業(yè)集團某商廈訂立無固定期限勞動合同案