勞動(dòng)法案例教程

第一章 勞動(dòng)法的基本理論
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞動(dòng)法的概念、適用范圍和部門(mén)法地位
二、勞動(dòng)關(guān)系
三、勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律
四、勞動(dòng)法的目的（宗旨）、原則和特殊機(jī)制
五、勞動(dòng)法的形式淵源與體系
六、勞動(dòng)法的外部關(guān)系
七、勞動(dòng)法律關(guān)系
八、勞動(dòng)權(quán)利
九、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
案例一：其他部委規(guī)章、文件能否作為否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？
案例二：“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是否完全意義的勞動(dòng)關(guān)系？
案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)益如何確定？
案例四：勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利應(yīng)有“可訴性”
第二章 就業(yè)促進(jìn)制度
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、政府促進(jìn)就業(yè)及其目標(biāo)的定位
二、公平就業(yè)的實(shí)現(xiàn)
三、促進(jìn)就業(yè)的具體機(jī)制
四、促進(jìn)就業(yè)的基本手段
案例五：?jiǎn)挝荒芊褚詥T工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？
案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？
案例七：公司能否以員工隱瞞污點(diǎn)為由與其解除勞動(dòng)合同？
案例八：公司強(qiáng)制員工退休是否符合法律規(guī)定？
第三章 勞動(dòng)合同
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)
二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
四、勞動(dòng)合同的訂立
五、勞動(dòng)合同的效力
六、勞動(dòng)合同的履行
七、勞動(dòng)合同變更
八、勞動(dòng)合同的解除
九、勞動(dòng)合同的終止
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例九：非勞動(dòng)合同文件能否認(rèn)定為勞動(dòng)合同？
案例十：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？
案例十一：華為“辭職門(mén)”事件與無(wú)固定期限勞動(dòng)合司
案例十二：?jiǎn)挝灰罁?jù)培訓(xùn)合同扣押辭職員工特種崗位證書(shū)的行為合法嗎？
案例十三：普通員工是否可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象？
案例十四：用欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
案例十五：?jiǎn)T工拒絕到新工作地點(diǎn)上班，用人單位可否直接給予“除名”處理？
案例十六：如何認(rèn)定勞動(dòng)合同解除條件中的“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害”？
案例十七：勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)？
第四章 集體合同
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、集體合同的概念
二、集體合同的特征
三、集體合同關(guān)聯(lián)的“勞動(dòng)三權(quán)”
四、集體合同的地位和功能
五、集體合同的種類(lèi)
六、集體合同的內(nèi)容
七、集體合同的訂立、變更、效力和履行
八、集體合同爭(zhēng)議的處理
案例十八：職工方協(xié)商（談判）代表的身份適格性、合法性與集體合同的效力
案例十九：集體合同的勞動(dòng)合同補(bǔ)充、勞動(dòng)關(guān)系底線約束功能
案例二十：集體合同缺失或不規(guī)范的消極后果須高度重視
案例二十一：工資集體協(xié)商與單項(xiàng)集體合同
第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞務(wù)派遣
二、非全日制用工
案例二十二：接受勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者能否主張與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
案例二十三：全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)？
案例二十四：在校學(xué)生兼職是否適用非全日制用工制度？
第六章 工作時(shí)間與休息休假
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、工作時(shí)間
二、休息休假
三、延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制
案例二十五：不定時(shí)工作制是否能夠主張加班工資？
案例二十六：帶薪年休假應(yīng)該怎么休？
案例二十七：用人單位能否因勞動(dòng)者不愿加班而將其辭退？
案例二十八：如何認(rèn)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的起算基數(shù)？
第七章 工資報(bào)酬
第八章 勞動(dòng)保護(hù)制度
第九章 用人單位規(guī)章制度
第十章 工會(huì)制度
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十三章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
第十四章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任