我們是誰：合并型組織的社會(huì)認(rèn)同研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究的緣起
一、對合并型組織進(jìn)行社會(huì)認(rèn)同研究是社會(huì)實(shí)踐的需要，也是本研究的直接原因
二、社會(huì)認(rèn)同是理解人本身及其人際行為、群際行為的重要中介變量
三、社會(huì)認(rèn)同是豐富社會(huì)心理學(xué)的社會(huì)性研究的基礎(chǔ)和手段
第二節(jié) 研究的目標(biāo)、方法與意義
一、研究目標(biāo)
二、研究方法
三、研究的意義
第三節(jié) 相關(guān)研究的歷史與現(xiàn)狀分析
一、國外相關(guān)研究的歷史與現(xiàn)狀
二、國內(nèi)相關(guān)研究的歷史與現(xiàn)狀
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
一、創(chuàng)建了一個(gè)合并型組織的社會(huì)認(rèn)同假設(shè)模型
二、編制了合并型組織的社會(huì)認(rèn)同問卷并開展了相關(guān)的應(yīng)用研究
三、揭示了群際因素一認(rèn)同一行為后果之間的影響關(guān)系
第二章 社會(huì)認(rèn)同觀與社會(huì)認(rèn)同理論研究
第一節(jié) 社會(huì)認(rèn)同觀
一、社會(huì)認(rèn)同的類型與維度
二、社會(huì)認(rèn)同的意義及表征
三、社會(huì)認(rèn)同的動(dòng)機(jī)與功能
第二節(jié) 社會(huì)認(rèn)同理論
一、社會(huì)認(rèn)同理論產(chǎn)生的學(xué)科理智背景
二、社會(huì)認(rèn)同理論
三、塔弗爾的社會(huì)認(rèn)同理論（SIT）與特納的自我分類理論（SCT）的相似性與差異
四、個(gè)人認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同的關(guān)系
五、社會(huì)認(rèn)同理論面臨的不足與挑戰(zhàn)
第三節(jié) 社會(huì)認(rèn)同模型
一、一般內(nèi)群認(rèn)同模型
二、跨范疇的社會(huì)認(rèn)同模型
第三章 社會(huì)認(rèn)同理論在合并型組織中的應(yīng)用研究
第一節(jié) 社會(huì)認(rèn)同理論影響組織認(rèn)同產(chǎn)生的前提條件和機(jī)制
一、社會(huì)認(rèn)同理論影響組織認(rèn)同產(chǎn)生的前提條件
二、社會(huì)認(rèn)同理論影響組織認(rèn)同產(chǎn)生的心理機(jī)制
第二節(jié) 組織合并與群際關(guān)系
一、內(nèi)群偏見影響員工對組織合并的反應(yīng)
二、地位和滲透性影響員工對組織合并的反應(yīng)
三、地位和合法性影響員工對組織合并的反應(yīng)
第三節(jié) 合并后的組織認(rèn)同
一、合并后組織認(rèn)同的社會(huì)認(rèn)同模型
二、組織承諾與群際合并模型
三、認(rèn)同的擴(kuò)展模型
第四節(jié) 組織認(rèn)同威脅
一、組織認(rèn)同威脅的概念與分類
二、組織認(rèn)同威脅的應(yīng)對策略
三、組織認(rèn)同威脅應(yīng)對策略的理論意義
四、組織認(rèn)同威脅應(yīng)對策略的實(shí)踐意義
第四章 合并型組織的社會(huì)認(rèn)同研究模型和假設(shè)
第一節(jié) 合并型組織的社會(huì)認(rèn)同研究模型
第二節(jié) 研究假設(shè)
一、群際因素對社會(huì)認(rèn)同的影響
二、個(gè)人認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同之間的關(guān)系
三、個(gè)人認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同對員工行為的影響
四、合并后組織認(rèn)同的四種類型對行為后果的影響
五、研究假設(shè)匯總
第五章 問卷編制與測量
第一節(jié) 概況
一、問卷編制的科學(xué)性與針對性
二、問卷調(diào)查過程的合理性
三、堅(jiān)持知情自愿原則，盡量減少被調(diào)查者的心理顧慮
第二節(jié) 測驗(yàn)程序
一、樣本選擇
二、測驗(yàn)程序
第三節(jié) 問卷編制
一、問卷編制的步驟
二、群際因素
三、認(rèn)同
四、行為后果
五、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量
第六章 研究結(jié)果
第一節(jié) 概況
第二節(jié) 問卷效度與信度
一、《合并型組織的社會(huì)認(rèn)同問卷》的信度分析
二、《合并型組織的社會(huì)認(rèn)同問卷》的內(nèi)容效度分析
三、《合并型組織的社會(huì)認(rèn)同問卷》的結(jié)構(gòu)效度分析
第三節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
一、所有變量的均值與標(biāo)準(zhǔn)差
二、部分變量的內(nèi)部相關(guān)
第四節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
一、合并型組織的社會(huì)認(rèn)同研究假設(shè)檢驗(yàn)的總結(jié)論
二、假設(shè)檢驗(yàn)總結(jié)論的分析與討論
第五節(jié) 額外發(fā)現(xiàn)
一、群際因素、個(gè)人認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同、行為后果在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素上的差異
二、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素對具有顯著差異的因變量的影響程度
……
第七章
參考文獻(xiàn)
附錄
后記