考官談面試

前言
第一章　良好的第一印象非常重要
一、儀容要美
（一）體味清新
（二）面龐潔凈
（三）化妝淡雅
（四）頭發(fā)亮柔
（五）口腔衛(wèi)生
（六）雙手干凈
二、衣著得體
（一）衣著整齊潔凈
（二）著裝大方協(xié)調(diào)
（三）注意細(xì)節(jié)到位
第二章　用好“通向四方的推薦信”
　一、等候面試時(shí)的禮儀要求
（一）要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試的地點(diǎn)
（二）對(duì)待考務(wù)人員謙和有禮
（三）進(jìn)入面試室前關(guān)閉手機(jī)
　二、面試開(kāi)始時(shí)的禮儀要求
?。ㄒ唬┹p叩屋門(mén)
　 （二）微笑問(wèn)好
　 （三）熱情握手
　 （四）“請(qǐng)”才入座
　 （五）坐姿端莊
　 （六）大方得體
　三、面試過(guò)程中的禮儀要求
　 （一）眼神自然溫和
　 （二）面容微笑親切
　 （三）態(tài)度“略卑不亢”
　四、面試結(jié)束時(shí)的禮儀要求
　 （一）將坐過(guò)的椅子歸原位
　 （二）將使用的紙筆收拾好
　 （三）真誠(chéng)微笑地表達(dá)謝意
?。ㄋ模┟鎸?duì)著門(mén)把屋門(mén)關(guān)上
　 （五）向考務(wù)人員表達(dá)謝意
第三章　考生心態(tài)影響面試結(jié)果
　一、戰(zhàn)勝自卑，樹(shù)立自信
　?。ㄒ唬┫嘈抛陨淼膬r(jià)值
　　（二）看到自身的優(yōu)勢(shì)
　?。ㄈ┥朴谧髡_比較
　　（四）用暗示鼓勵(lì)自己
　?。ㄎ澹┯藐?yáng)光思維思考
　二、消除緊張，從容應(yīng)考
　?。ㄒ唬┰趹?zhàn)略上要藐視它
　　（二）在戰(zhàn)術(shù)上要重視它
　?。ㄈ┟嬖嚽跋朕k法調(diào)整
　 （四）面試中能控制語(yǔ)速
　三、放棄僥幸，認(rèn)真準(zhǔn)備
　　（一）天上不會(huì)掉餡餅
　?。ǘ┎淮驘o(wú)準(zhǔn)備之仗
　　（三）有耕耘才有收獲
第四章　要想把題答好，先要學(xué)會(huì)思考
　一、系統(tǒng)思考及其在答題實(shí)踐中的運(yùn)用
（一）善于整體思考，防止割裂思考
（二）善于動(dòng)態(tài)思考，防止靜止思考
（三）善于本質(zhì)思考，防止表面思考
二、辯證思考及其在答題實(shí)踐中的運(yùn)用
（一）堅(jiān)持發(fā)展變化，避免形而上學(xué)
（二）堅(jiān)持普遍聯(lián)系，避免孤立片面
（三）堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”，避免“一點(diǎn)論”
三、創(chuàng)新思考及其在答題實(shí)踐中的運(yùn)用
（一）破除常規(guī)思維，學(xué)會(huì)逆向思考
（二）破除線性思維，學(xué)會(huì)發(fā)散思考
（三）破除復(fù)雜思維，學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單思考
第五章　了解考官心理，方能有效應(yīng)對(duì)
　一、考官的首因效應(yīng)與考生的應(yīng)對(duì)策略
（一）考官首因效應(yīng)的形成因素
　 （二）考生應(yīng)對(duì)考官首因效應(yīng)的策略
　二、考官的自負(fù)心理與考生的應(yīng)對(duì)策略
　（一）考官自負(fù)心理的形成因素
　 （二）考生應(yīng)對(duì)考官自負(fù)心理的策略
　三、考官的暈輪效應(yīng)與考生的應(yīng)用策略
　 （一）考官暈輪效應(yīng)形成的因素
　 （二）考生應(yīng)對(duì)考官暈輪效應(yīng)的策略
　四、考官的伯樂(lè)心理與考生的應(yīng)對(duì)策略
?。ㄒ唬┛脊俨畼?lè)心理的形成因素
　 （二）考生應(yīng)對(duì)考官伯樂(lè)心理的策略
第六章　掌握語(yǔ)言藝術(shù)，提高面試成績(jī)
　一、面試回答問(wèn)題的原則
（一）有的放矢
（二）通俗易懂
（三）言簡(jiǎn)意賅
（四）準(zhǔn)確無(wú)誤
（五）得體自然
　二、面試中有效傾聽(tīng)的藝術(shù)
（一）能說(shuō)還要會(huì)“聽(tīng)”
（二）會(huì)聽(tīng)是有技巧的
　三、面試回答問(wèn)題的總體技巧
（一）明確報(bào)考角色
（二）清楚出題意圖
（三）理順答題思路
（四）善于深入思考
　?。ㄎ澹┗橄鬄榫唧w
　四、面試回答問(wèn)題的注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┎灰獡屧掝^
　 （二）想好了再答
　 （三）避免口頭禪
　 （四）忌諱絕對(duì)化
　 （五）概念要明確
第七章　自我介紹類試題的答題思路與實(shí)例解析
第八章　人際關(guān)系處理類試題的答題思路與實(shí)例解析
第九章　理解認(rèn)識(shí)類試題的答題思路與實(shí)例解析
第十章　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題的答題思路與實(shí)例解析
第十一章　突發(fā)事件處理類試題的答題思路與實(shí)例解析
第十二章　言語(yǔ)表達(dá)類試題的答題思路與實(shí)例解析
第十三章　機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人