勞動爭議仲裁實用手冊

定　價：￥68.00

作　者：	劉振軍主編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787504573711	出版時間：	2009-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	460	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，標志著我國勞動法制建設(shè)工作進入了一個新的階段，填補了我國勞動爭議處理制度的法律空白?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》和《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》以及勞動法規(guī)、規(guī)章和政策，構(gòu)成了我國比較完備的勞動法律法規(guī)體系?！榕浜蠂覙?gòu)建社會主義和諧社會，進一步完善勞動保障法制建設(shè)，依法規(guī)范和諧勞動關(guān)系，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議，我們編寫了《勞動爭議仲裁實用手冊》一書。該書由三部分組成：第一部分是程序篇，由勞動爭議仲裁概述、勞動爭議仲裁制度、勞動爭議仲裁程序、勞動爭議調(diào)解和訴訟等4章組成，從理論與實踐相結(jié)合的高度對勞動爭議仲裁進行了闡述；第二部分是實體篇，以問答的形式對勞動關(guān)系與勞動用工、勞動合同、勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償、工作時間與休息休假、女職工與未成年工特殊保護、社會保險與福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、集體合同等12章50個類別837個經(jīng)常遇到的熱點、難點問題，逐個依法進行了簡明、扼要、權(quán)威、準確的解答，涉及了勞動和社會保障工作的方方面面；第三部分是重要法律法規(guī)?！≡摃皇歉鞣N法律、法規(guī)文件的匯編，而是從依法行政的角度，針對勞動和社會保障工作中經(jīng)常遇到的具體的難點、熱點問題，依據(jù)新中國成立至今國家發(fā)布的現(xiàn)仍然有效的勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，涵蓋了勞動和社會保障工作的基本方針和各項具體政策。　該書的第一個特點是實用性。有些用人單位，分立、合并、改制，管理人員更換頻繁，導(dǎo)致歷年文件殘缺不全，再加上建國以來國家發(fā)布的規(guī)范性文件浩如煙海，查找起來相當困難，也難以全面了解某項政策的演變過程，該書較好地解決了這個問題，彌補了這方面的不足。我們在工作中經(jīng)常遇到的問題，依靠該書即可很快找到答案。該書命題準確，查詢方便。　該書的第二個特點是政策性。凡書中涉及的所有問答都有有效的法律依據(jù)。凡已明令廢止的、部分條文修改的或雖未宣布廢止但已被取代的法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件，在解答中均不采用。但有時為了便于新舊法規(guī)的銜接，在解答中將新舊法規(guī)轉(zhuǎn)換的時間點列出，便于不同時期準確適用不同法規(guī)。在引用法律條文的同時，將發(fā)文機關(guān)、文件名稱、文件編號一并列出，以便于核查?！≡摃牡谌齻€特點是適用的廣泛性。它既是從事人力資源管理、勞動和社會保障、企業(yè)或行業(yè)管理、企業(yè)調(diào)解、勞動仲裁、司法審判、工會等人員和律師、法律工作者不可多得的工具書，又是廣大勞動者的通俗讀物，一問一答，易查易懂且針對性強。該書還可作為大中專院校師生的勞動和社會保障法律知識輔助讀本。

作者簡介

暫缺《勞動爭議仲裁實用手冊》作者簡介

圖書目錄

程序篇
　第一章　勞動爭議仲裁概述
　　一、勞動爭議概念、特征、性質(zhì)和分類
　　二、勞動爭議處理制度、方式和機構(gòu)
　　三、我國勞動爭議處理制度的歷史沿革及現(xiàn)狀
　　四、勞動爭議處理制度的特點和作用
　　五、勞動爭議處理基本原則
　　六、勞動爭議處理的一般依據(jù)和特有依據(jù)
　第二章　勞動爭議仲裁制度
　　一、勞動爭議仲裁的概念和特征
　　二、勞動仲裁員、仲裁庭制度
　　三、勞動爭議仲裁原則
　　四、勞動爭議仲裁參加人及其特征
　　五、勞動爭議仲裁證據(jù)
　第三章　勞動爭議仲裁程序
　　一、勞動爭議仲裁案件的申請和受理
　　　相關(guān)鏈接
　　二、勞動爭議仲裁案件的開庭審理
　　　相關(guān)鏈接
　　三、勞動爭議仲裁案件的調(diào)解和裁決
　　四、勞動爭議仲裁裁決、決定的執(zhí)行
　　五、勞動爭議仲裁監(jiān)督
　　六、勞動爭議仲裁文書
　　七、送達和期間
　第四章　勞動爭議調(diào)解和訴訟
　　一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解
　　二、勞動爭議訴訟
實體篇
　第一章　勞動關(guān)系與勞動用工
　　一、勞動關(guān)系雙方當事人
　　二、勞務(wù)派遣及其協(xié)議
　　三、非全日制用工
　第二章　勞動合同
　　一、勞動合同訂立
　　二、試用期
　　三、無效勞動合同
　　四、勞動合同變更
　　五、勞動合同解除
　　六、勞動合同終止和續(xù)延
　　七、經(jīng)濟性裁員
　第三章　勞動報酬
　　一、工資制度
　　二、最低工資
　　三、工資支付
　　四、受處分人員工資支付
　第四章　經(jīng)濟補償和賠償
　　一、經(jīng)濟補償條件
　　二、經(jīng)濟補償標準
　　三、賠償條件和標準
　第五章　工作時間與休息休假
　　一、工作時間
　　二、休息休假
　第六章　女職工與未成年工特殊保護
　　一、女職工特殊保護
　　二、生育保險
　　三、未成年工勞動保護
　　四、禁止使用童工
　第七章　社會保險與福利
　　一、社會保險
　　二、福利
　第八章　養(yǎng)老保險
　　一、養(yǎng)老保險制度
　　二、養(yǎng)老保險繳費及年限
　　三、養(yǎng)老保險個人賬戶
　　四、離退休、退職
　　五、養(yǎng)老金發(fā)放
　　六、原行業(yè)統(tǒng)籌移交地方
　　七、科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制
　　八、農(nóng)村養(yǎng)老保險
　第九章　失業(yè)保險
　　一、失業(yè)保險制度
　　二、失業(yè)保險費征繳
　　三、失業(yè)期間待遇
　第十章　醫(yī)療保險
　　一、醫(yī)療保險制度
　　二、醫(yī)療保險費收支
　　三、醫(yī)療補助及定點醫(yī)院、藥店
　　四、醫(yī)療期及待遇
　　五、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險
　　六、軍隊退役人員醫(yī)療保險
　第十一章　工傷保險
　　一、工傷保險費征繳及責(zé)任劃分
　　二、工傷認定
　　三、傷殘鑒定
　　四、工傷醫(yī)療期及待遇
　　五、工傷爭議處理
　　六、職業(yè)病
　　七、供養(yǎng)直系親屬的確定
　第十二章　集體合同
法律篇
　中華人民共和國勞動法
　中華人民共和國勞動合同法
　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
　國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法
　國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
　女職工勞動保護規(guī)定
　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
　國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
　失業(yè)保險條例
　社會保險費征繳暫行條例
　工傷保險條例
　全國年節(jié)及紀念日放假辦法
　職工帶薪年休假條例
　中華人民共和國勞動合同法實施條例
　國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
　國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定
　國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
　勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則