勞動合同法下的員工關(guān)系管理

導(dǎo)言（1）
第一章 企業(yè)用工模式的選擇（6）
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)用工的法律規(guī)制（6）
一、標(biāo)準(zhǔn)用工的界定（6）
二、《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)用工的規(guī)范（8）
三、標(biāo)準(zhǔn)用工的風(fēng)險防范（13）
第二節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)用工——勞務(wù)派遣的再審視（13）
一、勞務(wù)派遣概述（13）
二、勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系（14）
三、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)制（16）
四、勞務(wù)派遣的功效（20）
五、勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險防范（21）
第三節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)用工——非全日制用工的新認(rèn)識（23）
一、非全日制用工的界定（23）
二、非全日制用工的靈活性（24）
三、非全日制用工應(yīng)注意的問題（25）
第四節(jié) 業(yè)務(wù)外包的新選擇（27）
一、業(yè)務(wù)外包概述（27）
二、《勞動合同法》對業(yè)務(wù)外包的影響（28）
三、業(yè)務(wù)外包時應(yīng)注意的問題（28）
四、業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險防范（29）
第二章 員工招聘管理（31）
第一節(jié) 招聘工作的重要性（31）
一、員工辭職自由與招聘（31）
二、企業(yè)解雇限制與招聘（32）
第二節(jié) 企業(yè)招聘時的義務(wù)（32）
一、提供公平就業(yè)機(jī)會的義務(wù)（32）
二、不得讓員工提供擔(dān)保的義務(wù)（33）
三、如實告知的義務(wù)（35）
四、對員工資料保密的義務(wù)（36）
第三節(jié) 招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制（37）
一、招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險控制（37）
二、招聘階段的法律風(fēng)險控制（38）
三、錄用階段的法律風(fēng)險控制（42）
第三章 勞動合同的簽訂（46）
第一節(jié) 勞動合同、用工與勞動關(guān)系（46）
一、用工與勞動關(guān)系建立（46）
二、勞動合同與勞動關(guān)系建立（47）
第二節(jié) 勞動合同的主體、內(nèi)容、形式與簽訂時間（48）
一、勞動合同的主體（48）
二、勞動合同的內(nèi)容（50）
三、勞動合同的形式（54）
四、勞動合同簽訂的時間（54）
第三節(jié) 勞動合同的種類（56）
一、固定期限勞動合同的選擇（56）
二、無固定期限勞動合同的應(yīng)對（58）
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的運(yùn)用（65）
第四節(jié) 勞動合同的效力（66）
一、勞動合同的生效（66）
二、無效勞動合同（67）
第四章 勞動合同管理（70）
第一節(jié) 勞動合同的履行（70）
一、勞動合同履行的原則規(guī)定（70）
二、企業(yè)變革與勞動合同履行（70）
三、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同履行的相關(guān)規(guī)定（74）
第二節(jié) 勞動合同的變更（76）
一、勞動合同變更概述（76）
二、勞動合同變更的法律要求（77）
三、用人單位可變更勞動合同的法定情形（79）
四、調(diào)崗降薪的實務(wù)操作（80）
第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽（82）
一、勞動合同續(xù)簽概述（82）
二、勞動合同續(xù)簽的實務(wù)操作（82）
三、勞動合同續(xù)簽中的法律風(fēng)險防范（84）
第四節(jié) 勞動合同文本的保管（85）
一、勞動合同文本保管的必要性（85）
二、勞動合同文本保管中的法律風(fēng)險防范（86）
第五章 試用期員工管理（87）
第一節(jié) 試用期概述（87）
一、什么是試用期（87）
二、試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期的區(qū)別與聯(lián)系（87）
三、試用期內(nèi)勞動關(guān)系的特殊性（89）
第二節(jié) 《勞動合同法》對試用期的限制（91）
一、試用期期限的限制（91）
二、試用期工資的限制（92）
三、試用期次數(shù)的限制（93）
四、試用期解雇的限制（94）
五、違法試用的限制（95）
第三節(jié) 試用期員工管理中的法律風(fēng)險防范（96）
一、科學(xué)設(shè)計錄用條件（96）
二、事先公示錄用條件（98）
三、加強(qiáng)試用期考核（98）
四、在試用期內(nèi)作出選擇（98）
第六章 核心員工管理（101）
第一節(jié) 出資培訓(xùn)管理（101）
一、出資培訓(xùn)的種類（101）
二、可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)（102）
三、簽訂服務(wù)期協(xié)議時應(yīng)注意的問題（103）
四、出資培訓(xùn)員工管理中的法律風(fēng)險防范（106）
第二節(jié) 商業(yè)秘密管理（110）
一、商業(yè)秘密的三要素（110）
二、保護(hù)商業(yè)秘密的策略（113）
三、商業(yè)秘密保護(hù)手段之保密協(xié)議（114）
四、商業(yè)秘密保護(hù)手段之競業(yè)限制協(xié)議（115）
第三節(jié) 出資招用與提供特殊福利待遇員工的管理（125）
一、《勞動合同法》對違約金的限制（125）
二、出資招用、特殊福利待遇員工管理觀念的革新（125）
第七章 員工離職與協(xié)商解除勞動合同（128）
第一節(jié) 員工離職概述（128）
一、員工離職概述（128）
二、員工離職的類型（128）
第二節(jié) 勞動合同協(xié)商解除（130）
一、協(xié)商解除的概念（130）
二、協(xié)商解除的優(yōu)點（130）
三、協(xié)商解除勞動合同的關(guān)鍵（131）
四、協(xié)商解除勞動合同的程序（133）
第八章 用人單位辭退員工管理（135）
第一節(jié) 過失性解除勞動合同（135）
一、過失性解除勞動合同的條件（135）
二、過失性解除的程序（147）
第二節(jié) 非過失性解除勞動合同（150）
一、非過失性解除的條件（150）
二、非過失性解除的程序（157）
三、非過失性解除的限制（159）
四、非過失性解除的成本（160）
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員（160）
一、經(jīng)濟(jì)性裁員概述（160）
二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（161）
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（163）
四、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制（164）
五、經(jīng)濟(jì)性裁員后的義務(wù)（165）
第四節(jié) 用人單位解除勞動合同的限制及法律責(zé)任（165）
一、解除限制勞動合同的情形（165）
二、違法解除勞動合同的認(rèn)定（170）
三、違法解除勞動合同的責(zé)任（171）
第九章 員工離職自由與留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變（172）
第一節(jié) 員工主動辭職與勞動合同解除（172）
一、員工主動辭職的條件和程序（172）
二、員工主動辭職的后果（175）
三、員工主動辭職的限制（175）
第二節(jié) 員工被動辭職與勞動合同解除（176）
一、員工被動辭職的條件和程序（176）
二、員工被動辭職的后果（180）
第三節(jié) 勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任（181）
一、勞動者違法解除勞動合同的認(rèn)定（181）
二、勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任（181）
第四節(jié) 員工辭職自由與企業(yè)留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變（183）
一、《勞動合同法》對留人機(jī)制的影響（183）
二、《勞動合同法》背景下留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變（185）
第十章 勞動合同終止與實務(wù)操作（186）
第一節(jié) 勞動合同終止的新變化（186）
一、終止情形完全法定（186）
二、終止限制有所增多（187）
三、終止成本明顯增加（187）
第二節(jié) 勞動合同終止的實務(wù)操作（188）
一、勞動合同終止的條件（188）
二、勞動合同終止的限制（192）
三、勞動合同終止的程序（197）
四、勞動合同終止的成本（198）
第三節(jié) 勞動合同違法終止的責(zé)任（199）
一、違法終止的認(rèn)定（199）
二、違法終止的責(zé)任（200）
第十一章 員工離職的“三金”管理（201）
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（201）
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用（201）
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法（203）
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個變量——工作年限與月工資（206）
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征繳個人所得稅的計算（209）
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間（210）
第二節(jié) 違約金（210）
一、立法精神（210）
二、適用限制（211）
三、計算方法（212）
第三節(jié) 賠償金（213）
一、立法精神（213）
二、用人單位支付賠償金的情況（213）
三、勞動者支付賠償金的情形（218）
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的區(qū)別（219）
第十二章 員工離職文書制作與離職手續(xù)辦理（221）
第一節(jié) 員工離職文書制作（221）
一、離職文書的法律作用（221）
二、離職文書的制作（223）
三、離職文書的送達(dá)（226）
第二節(jié) 離職手續(xù)辦理（228）
一、離職手續(xù)辦理的概述（228）
二、離職手續(xù)辦理的內(nèi)容（229）
三、離職手續(xù)辦理應(yīng)注意的問題（233）
第十三章 勞動爭議的預(yù)防與處理（236）
第一節(jié) 勞動爭議的預(yù)防（236）
一、樹立規(guī)則意識，注重勞動關(guān)系的法制化（236）
二、強(qiáng)化合同觀念，注重勞動關(guān)系的契約化（237）
三、重構(gòu)勞資關(guān)系，建立勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制（239）
四、加強(qiáng)組織建設(shè)，建立勞動爭議的化解機(jī)制（240）
第二節(jié) 勞動爭議處理中的舉證責(zé)任及證據(jù)的搜集（242）
一、勞動爭議中舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則（242）
二、用人單位負(fù)責(zé)舉證的情形（243）
三、證據(jù)的搜集方式（246）
第三節(jié) 勞動爭議解決機(jī)制的運(yùn)用（248）
一、勞動爭議和解的運(yùn)用（249）
二、勞動爭議調(diào)解的運(yùn)用（249）
三、勞動爭議仲裁的運(yùn)用（250）
四、勞動爭議訴訟的運(yùn)用（254）