勞動(dòng)合同法案例評(píng)析

第一章　勞動(dòng)合同法的適用
1.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？——傅某訴某紙板廠(chǎng)工傷賠償案
2.事業(yè)單位與勞動(dòng)者后簽訂的聘用合同能變更簽訂在先的勞動(dòng)合同嗎？——王某與某事業(yè)單位聘用合同糾紛仲裁案
3.勞動(dòng)合同與雇傭合同有何區(qū)別？——陳某訴賴(lài)某雇傭合同糾紛案
4.如何辨析勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同以及承攬合同？——張某訴呂某勞務(wù)糾紛案
5.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間因聘用合同而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動(dòng)合同糾紛？——馬某訴某籃球俱樂(lè)部有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
6.用人單位根據(jù)其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者予以處罰是否合法？——某酒樓訴蔣某辭職糾紛案
7.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與行政法規(guī)、勞動(dòng)合同內(nèi)容相沖突時(shí)，能否作為處罰勞動(dòng)者的依據(jù)？——某縣運(yùn)輸公司訴胡某違章售票應(yīng)予處分勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二章　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則
8.勞動(dòng)合同約定條款與法律規(guī)定相抵觸，勞動(dòng)合同效力如何？——陸某與某公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
9.違反公平原則而訂立的勞動(dòng)合同效力如何？——周某與某公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
10.公司要求勞動(dòng)者作出的合同期內(nèi)不得離職的書(shū)面保證是否有效？——張某與某機(jī)械公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款效力爭(zhēng)議仲裁案
11.用人單位以扣押證件相威脅拒不與勞動(dòng)者解除到期勞動(dòng)合同是否合法？——吳某、張某與某出租汽車(chē)公司強(qiáng)行續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
12.用人單位單方制定并由其代簽的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是否具有法律約束力？——簡(jiǎn)某與某化學(xué)工業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案
13.未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，又與另一用人單位簽訂聘任協(xié)議書(shū)是否有效？——某中學(xué)訴姜某勞動(dòng)合同糾紛案
第三章　勞動(dòng)合同的訂立
14.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的哪些行為為法律所禁止？——馮某訴某旅行社退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金案
15.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的“擔(dān)保人”是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？——某銀行支行訴高某為勞動(dòng)者提供擔(dān)保賠償案
16.勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間從何時(shí)起算？——李某訴某家儂廠(chǎng)因工傷害支付賠償金案
17.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工工傷待遇責(zé)任？——謝某訴某采石場(chǎng)工傷賠償金糾紛案
18.勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同后解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是否應(yīng)支付賠償金？——熊某等與某速遞有限公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償責(zé)任糾紛仲裁案
19.勞動(dòng)者已連續(xù)工作滿(mǎn)十年，多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后可否要求簽訂貞定期限勞動(dòng)合同？——某煤業(yè)有限公司小營(yíng)煤礦訴劉某解除勞動(dòng)關(guān)系案
20.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償任？——王某與深圳某公司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金糾紛仲裁案
21.勞動(dòng)合同是否可以約定工傷概不負(fù)責(zé)條款？——張甲訴張丙承擔(dān)工傷待遇責(zé)任案
22.用人單位違反國(guó)家有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定且拒付加班報(bào)酬的，勞動(dòng)者如維護(hù)自身合法權(quán)益？——某服裝公司訴谷某要求支付加班工資案
23.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬是否適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？——王某等訴某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)案
第四章　勞動(dòng)合同中的約定條款
24.在僅約定試用期的勞動(dòng)合同中，試用期成立嗎？——張某訴某物流公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
25.用人單位單方延長(zhǎng)試用期，違反試用期限制是否有效？——趙某訴某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
26.勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期，工資應(yīng)如何解決？——張某要求某超市支付試用期工資糾紛仲裁案
27.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？——北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司訴武某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
28.勞動(dòng)者擅自離職的，用人單位能否要求其償付培訓(xùn)費(fèi)？——北京某科技有限公司反訴李某違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)合同中約定的賠償責(zé)任糾紛案
29.用人單位能否與勞動(dòng)者在服務(wù)期條款中約定違約金？——周某與某服裝廠(chǎng)勞動(dòng)糾紛案
30.客戶(hù)名單是否屬于商業(yè)秘密？——A餐飲公司訴B餐飲公司與石某等三人共同侵犯商業(yè)秘密糾紛案
31.勞動(dòng)者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，發(fā)生責(zé)任競(jìng)合時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？——A科技公司訴B科技公司與王某侵犯商業(yè)秘密糾紛案
32.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者是否還應(yīng)受到勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款的約束？——何某訴北京某電器有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
33.普通員工是否可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象？——上海某衡器有限公司訴陳某競(jìng)業(yè)禁止糾紛案
34.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款是否要支付違約金？——馮某訴某信息技術(shù)股份有限公司競(jìng)業(yè)限制免責(zé)糾紛案
35.保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制之間是否存在區(qū)別？——上海某機(jī)電集團(tuán)公司請(qǐng)求陳某返還“保密津貼”糾紛仲裁案
36.用人單位在哪些情況下可以與勞動(dòng)者約定違約金？——?jiǎng)⒛吃V某實(shí)業(yè)公司支付違約金糾紛案
第五章　勞動(dòng)合同的效力
37.勞動(dòng)者能否同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？——趙某訴某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)糾紛案
38.用假文憑訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？——某銷(xiāo)售公司訴葉某欺詐訂立勞動(dòng)合同要求確認(rèn)合同無(wú)效糾紛案
39.勞動(dòng)合同能約定“勞動(dòng)者自繳社會(huì)保險(xiǎn)”嗎？——王某訴某工程建設(shè)監(jiān)理有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
40.違反部門(mén)規(guī)章的勞動(dòng)合同有效嗎？——某甲訴某餐飲有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
41.勞動(dòng)合同無(wú)效后應(yīng)如何處理？——蔣某與某計(jì)算機(jī)公司欺詐合同無(wú)效糾紛仲裁案
第六章　勞動(dòng)合同的履行
42.用人單位是否有義務(wù)及時(shí)向勞動(dòng)者告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律？——某特種纖維制品有限公司訴趙某案
43.企業(yè)有權(quán)開(kāi)除違紀(jì)職工嗎？——郝某與某超市開(kāi)除決定糾紛仲裁案
44.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？——?jiǎng)⒛吃V某塑料十七廠(chǎng)拖欠工資糾紛案
45.職工拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)是否屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律？——陳某與某副食品公司解除勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
46.用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任？——某廣告公司訴孫某等工傷賠償案
47.勞動(dòng)者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？——某鞋業(yè)公司訴某勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)病認(rèn)定糾紛案
48.車(chē)禍工傷是否可以“雙份賠”？——陳某訴某環(huán)保有限公司工傷賠償案
第七章　勞動(dòng)合同的承繼與變更
49.企業(yè)性質(zhì)變化影響勞動(dòng)合同的履行嗎？——呂某訴某酒店改制后解除勞動(dòng)合同糾紛案
50.企業(yè)分立后勞動(dòng)合同由誰(shuí)承繼？——蔣某訴某集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同糾紛案
51.未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同有效嗎？——?jiǎng)⒛吃V某國(guó)際知名企業(yè)勞動(dòng)合同變更糾紛案
……
第八章　勞動(dòng)合同的解除
第九章　勞動(dòng)合同的終止
第十章　勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與后合同義務(wù)
第十一章　集體合同
第十二章　勞務(wù)派遣
第十三章　非全日制用工的勞動(dòng)合同
第十四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序