中華人民共和國勞動法（案例應用版）

第一章 總則
　第一條 【立法宗旨】
　第二條 【適用范圍】
　　案例1 家庭雇傭的保姆是否受勞動法調(diào)整？
　第三條 【勞動者的權利和義務】
　　案例2 勞動者的法定權利遭到侵犯怎么辦？
　第四條 【用人單位規(guī)章制度】
　　案例3 規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序可否生效？
　　案例4 員工被末位淘汰制度淘汰，是否有效？
　　案例5 勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理？
　第五條 【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
　第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
　　案例6 勞動模范的概念涵義是什么？有何獎勵政策？
　第七條 【工會的組織】
　　案例7 沃爾瑪是如何實現(xiàn)在中國全面組建工會的？
　第八條 【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
　　案例8 《勞動合同法》實施后如何操作職代會組建？
　第九條 【勞動行政部門】
　　案例9 勞動行政部門與勞動爭議仲裁委員會之間是何種關系？
第二章 促進就業(yè)
　第十條 【國家促進就業(yè)政策】
　第十一條 【地方政府促進就業(yè)措施】
　第十二條 【就業(yè)平等原則】
　　案例10 用人單位是否應取消對農(nóng)民工的就業(yè)限制？
　第十三條 【婦女享有與男子平等的就業(yè)權利】
　　案例11 招工時變相實施性別歧視是否違法？
　第十四條 【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】
　　案例12 福利企業(yè)：和諧社會的新亮點
　第十五條 【使用童工的禁止】
　　案例13 使用童工的行為應當嚴肅查處
第三章 勞動合同和集體合同
　第十六條 【勞動合同的概念】
　　案例14 三方協(xié)議訂立是否等于勞動關系已建立？
　第十七條 【訂立和變更勞動合同的原則】
　　案例15 企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎？
　　案例16 如何依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與進行勞動合同的變更？
　第十八條 【無效勞動合同】
　　案例17 勞動合同被認定無效后，勞動報酬如何確定？
　第十九條 【勞動合同的形式和內(nèi)容】
　　案例18 沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？
　第二十條 【勞動合同的期限】
　　案例19 兩次續(xù)簽勞動合同是否應當訂立無固定期限勞動合同？
　第二十一條 【勞動合同的試用期條款】
　　案例20 調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
　　案例21 試用期考核不合格可否隨時解除合同？
　第二十二條 【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】
　　案例22 員工違反合法約定的競業(yè)限制協(xié)議是否應受法律制裁？
　第二十三條 【勞動合同的終止】
　　案例23 員工退休爭議如何處理？
　第二十四條 【勞動合同的合意解除】
　　案例24 單位批準員工辭職是協(xié)商解除還是單方解除？
　第二十五條 【過失性辭退】
　　案例25 試用期以不能勝任工作為由解除合同，合法嗎？
　　案例26 勞動者與其他單位建立勞動關系，原單位能否解除勞動合同？
　第二十六條 【非過失性辭退】
　　案例27 不能勝任工作員工拒絕調(diào)崗可否被解聘？
　　案例28 何謂客觀情況發(fā)生變化時企業(yè)可以解除合同？
　第二十七條 【用人單位經(jīng)濟性裁員】
　　案例29 經(jīng)濟性裁員與通常集體解除合同有何差異？
　第二十八條 【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】
　　案例30 何種情形不需要支付經(jīng)濟補償金？
　第二十九條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】
　　案例31 農(nóng)民工工傷后患病遭遇辭退是否合法？
　第三十條 【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權】
　　案例32 工會在解除勞動合同過程中的監(jiān)督權有何作用？
　第三十一條 【勞動者單方解除勞動合同】
　　案例33 員工在提交書面辭職書以后能否撤銷？
　第三十二條 【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
　　案例34 企業(yè)不支付獎金和津貼，員工可以解除合同嗎？
　第三十三條 【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
　　案例35 職工方協(xié)商代表的獨立性與集體合同的效力如何？
　第三十四條 【集體合同的審查】
　　案例36 平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序是什么？
　第三十五條 【集體合同的效力】
　　案例37 勞動合同約定的勞動報酬能否低于集體合同的標準？
第四章 工作時問和休息休假
　第三十六條 【標準工作時間】
　第三十七條 【計件工作時間】
　　案例38 計件工時制就沒有加班費之說嗎？
　第三十八條 【勞動者的周休日】
　　案例39 企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排六天工作制嗎？
　第三十九條【其他工時制度】
　　案例40綜合計算工時制會大量節(jié)省加班費開支嗎？
　第四十條【法定休假節(jié)日】
　　案例41 勞動者在法定節(jié)假日享有休假權
　第四十一條 【延長工作時間】
　　案例42 經(jīng)過職工同意的超時加班就是合法行為嗎？
　第四十二條 【特殊情況下的延長工作時間】
　　案例43 員工必須服從公司的賑災加班安排嗎？
　第四十三條 【用人單位延長工作時間的禁止】
　　案例44 不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？
　第四十四條 【延長工作時間的工資支付】
　　案例45 員工加班加點的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎？
　第四十五條 【年休假制度】
　　案例46 員工申請法定帶薪年假必須許可嗎？
第五章 工資
　第四十六條 【工資分配基本原則】
　　案例47 什么是工資指導線制度？
　第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】
　　案例48 銷售人員款到提成制度是否有效？
　第四十八條 【最低工資保障】
　　案例49 如何理解各地規(guī)定的最低工資標準？
　第四十九條 【確定和調(diào)整最低工資標準的因素】
　　案例50 2008年上海市考慮物價因素再次調(diào)整最低工資標準
　第五十條 【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
　　案例51 員工休病假情形下的工資如何支付？
　　案例52 員工離職仍有權要求企業(yè)支付年終獎嗎？
　第五十一條 【法定休假日等的工資支付】
　　案例53 工會主席參加企業(yè)規(guī)章制度民主協(xié)商期間應支付工資嗎？
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條 【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】
　　案例54 用人單位必須建立哪些勞動安全衛(wèi)生制度？
第五十三條 【勞動安全衛(wèi)生設施】
　　案例55 勞動安全設施不合規(guī)定，應負什么責任？
　第五十四條 【用人單位的勞動保護義務】
　　案例56 單位拒發(fā)勞保用品是否侵犯職工合法權益？
　第五十五條 【特種作業(yè)的上崗要求】
　　案例57 特殊工種員工上崗必須取得作業(yè)資格嗎？_
　第五十六條 【勞動者在安全生產(chǎn)中的權利和義務】
　　案例58 企業(yè)強令冒險作業(yè)，員工不服是否視為違反勞動合同？
　第五十七條 【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理】
第七章 女職工和未成年工特殊保護
　第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
　　案例59 女職工“三期”薪資如何支付？
　第五十九條 【女職工禁忌勞動的范圍】
　　案例60 用人單位能否安排女工從事禁忌勞動？
　第六十條 【女職工經(jīng)期的保護】
　　案例61 南京力推女員工經(jīng)期帶薪休假
　第六十一條 【女職工孕期的保護】
　　案例62 企業(yè)可否安排懷孕的女職工上夜班？
　第六十二條 【女職工產(chǎn)期的保護】
　　案例63 流產(chǎn)的女職工能否享受產(chǎn)假待遇？
　第六十三條 【女職工哺乳期的保護】
　　案例64 安排哺乳期的女職工在禁忌崗位上勞動是否要受法律的制裁？
　第六十四條 【未成年工禁忌勞動的范圍】
　　案例65 單位在雇傭未成年工時不能安排其從事哪些工作？
　第六十五條 【未成年工定期健康檢查】
　　案例66 未成年工上崗前均須進行健康檢查嗎？
第八章 職業(yè)培訓
　第六十六條 【國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)】
　第六十七條 【各級政府的職責】
　第六十八條 【用人單位的義務】
　　案例67 怎樣理解培訓出資及其與違約金的對應關系？
　第六十九條 【職業(yè)技能資格】
第九章 社會保險和福利
　第七十條 【社會保險制度】
　　案例68 商業(yè)人壽保險能否代替社會保險？
　第七十一條 【社會保險水平】
　第七十二條 【社會保險基金】
　第七十三條 【享受社會保險待遇的條件和標準】
　　案例69 雙方互有約定，用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？
　第七十四條 【社會保險基金管理】
　第七十五條 【補充保險和個人儲蓄保險】
　第七十六條 【職工福利】
　第十章 勞動爭議
　第七十七條 【勞動爭議的解決途徑】
　　案例70 協(xié)商解決勞動爭議也是糾紛解決的處理方式
　第七十八條 【勞動爭議的處理原則】
　　案例71 勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議應遵循哪些基本原則？
　第七十九條 【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關系】
　　案例72 不服裁決的當事人可否以仲裁委為被告向法院起訴？
　第八十條 【勞動爭議的調(diào)解】
　　案例73 哪些機構(gòu)可以進行勞動爭議調(diào)解？
　第八十一條 【勞動爭議仲裁委員會的組成】
　　案例74 勞動爭議仲裁委員會可對錯案進行仲裁監(jiān)督嗎？
　第八十二條 【勞動爭議仲裁的程序】
　　案例75 仲裁時效中斷后如何計算？
　　案例76 仲裁時效中止情形消失后時效如何計算？
　第八十三條 【仲裁裁決的效力】
　　案例77 哪些案件可以“一裁終局”？
　　案例78 員工在“一裁終局”后仍能起訴嗎？
　第八十四條 【集體合同爭議的處理】
　　案例79 企業(yè)不履行集體合同，員工怎么辦？
第十一章 監(jiān)督檢查
　第八十五條 【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】
　　案例80 員工遭遇企業(yè)強迫長時間勞動怎么辦？
　第八十六條 【勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序】
　第八十七條 【政府有關部門的監(jiān)察】
　　案例81 其他機構(gòu)也能監(jiān)督企業(yè)的勞動守法狀況嗎？
　第八十八條 【工會監(jiān)督社會監(jiān)督】
　　案例82 企業(yè)工會能否監(jiān)督區(qū)域性集體合同的履行？
第十二章 法律責任
　第八十九條 【勞動規(guī)章制度違法的法律責任】
　　案例83 員工手冊作為勞動合同一部分的效力如何？
　第九十條 【違法延長工時的法律責任】
　第九十一條 【用人單位侵權的民事責任】
　　案例84 依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎？
　第九十二條 【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任】
　第九十三條 【強令勞動者違章作業(yè)的法律責任】
　第九十四條 【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
　第九十五條 【違反女職工和未成年工保護規(guī)定的法律責任】
　第九十六條 【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
　　案例85 山西黑磚窯事件中黑窯主的法律責任如何？
　第九十七條 【訂立無效合同的民事責任】
　第九十八條 【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
　　案例86 上海某汽車公司清潔工要求補償案
　第九十九條 【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
　　案例87 高級人才承諾已經(jīng)解除勞動合同的聲明是否有效？
　第一百條 【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
　第一百零一條 【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
　第一百零二條 【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】
　　案例88 沒有簽訂保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務？
　　案例89 企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金？
　第一百零三條 【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】
　第一百零四條 【挪用社會保險基金的法律責任】
　第一百零五條 【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】
第十三章 附則
　第一百零六條 【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
　第一百零七條 【施行時間】
附錄
　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
　中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）
　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）
　最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
　勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
　全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
　職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）