農(nóng)民打工維權(quán)實(shí)例說法

第1章 農(nóng)民工權(quán)利保護(hù)的王牌——?jiǎng)趧?dòng)合同
1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是一樣的嗎
2.什么是勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立有什么關(guān)系
4.勞動(dòng)合同有哪幾種
5.什么情況下可以優(yōu)先選擇訂立無固定期限勞動(dòng)合同
6.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
7.什么是集體合同
8.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不全面可以用集體合同作為補(bǔ)充嗎
9.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候簽訂
10.用人單位未與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
11.農(nóng)民工怎樣與用人單位訂立勞動(dòng)合同
12.農(nóng)民工不與用人單位訂立勞動(dòng)合同會有哪些法律后果
13.用人單位自行制定的勞動(dòng)規(guī)章制度與農(nóng)民工有關(guān)系嗎
14.用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度有什么后果
15.什么是試用期？
16.訂立勞動(dòng)合同時(shí)怎樣與用人單位約定試用期
17.用人單位違法給農(nóng)民工設(shè)定試用期應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
18.用人單位可以要求農(nóng)民工承擔(dān)違約金嗎
19.用人單位能扣押農(nóng)民工的證件或者要求農(nóng)民工交押金嗎
20.用人單位扣留農(nóng)民工的證件、押金應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任
20.用人單位扣留農(nóng)民工的證件、押金應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任
案例11 用人單位向農(nóng)民工收取押金違法
案例12 單位可以開除不交押金的農(nóng)民工嗎
21.什么樣的勞動(dòng)合同是無效的
22.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，農(nóng)民工的合法權(quán)益如何保護(hù)
案例13 勞動(dòng)合同約定保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放有效嗎
23.勞動(dòng)合同訂立后應(yīng)如何履行
24.勞動(dòng)合同訂立后能變更嗎.
案例14 用人單位能隨意給農(nóng)民工調(diào)換工作崗位嗎
25.用人單位變動(dòng)對農(nóng)民工有影響嗎
26.用人單位發(fā)生變動(dòng)后農(nóng)民工應(yīng)找誰繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任
案例15 前一用人單位未給繳納社會保險(xiǎn)，后一用人單位應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任
27.農(nóng)民工可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
28.農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同
案例16 主動(dòng)向用人單位提出辭職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
29.農(nóng)民工與用人單位解除勞動(dòng)合同后怎樣才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例17 與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民工都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
30.用人單位可以要求與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同嗎
案例18 私拿用人單位的財(cái)物能否被辭退
31.用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同
案例19 辭退決定沒有送達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系是否解除
32.怎樣判斷用人單位辭退農(nóng)民工的行為是否合法有效
案例20 偽造請假手續(xù)的孕婦能否被公司辭退
33.勞動(dòng)合同的終止和解除有什么區(qū)別
34.哪些情況下勞動(dòng)合同終止
案例21 勞動(dòng)合同應(yīng)在醫(yī)療期屆滿后終止
35.勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，農(nóng)民工和用人單位還有哪些權(quán)利與義務(wù)
36.用人單位與農(nóng)民工解除或終止勞動(dòng)合同后沒有履行法定義務(wù)怎么辦
案例22 農(nóng)民工離職后用人單位不給辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦
37.解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算
案例23 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資基數(shù)如何計(jì)算
38.違法與用人單位解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么后果
39.被用人單位違法辭退后農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦
案例24 違法辭退農(nóng)民工的用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金
40.用人單位可以通過勞務(wù)派遣將農(nóng)民工派到其他單位工作嗎
……
第2章 怎樣計(jì)算工作時(shí)間和工資
第3章 農(nóng)民工可以享受哪些會保險(xiǎn)待遇
第4章 如何申請勞動(dòng)爭議仲裁
第5章 如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟
第6章 決定勞動(dòng)爭議案件勝敗的關(guān)鍵——證據(jù)
附：勞動(dòng)爭議處理流程圖