中國家族企業(yè)發(fā)展研究

第一章 家族企業(yè)的界定及其理論研究
一、家族企業(yè)的界定
二、家族企業(yè)的形態(tài)分類
三、家族企業(yè)的理論研究
第二章 家族企業(yè)存在的必然性
一、家族企業(yè)存在的理論依據(jù)
二、家族企業(yè)存在的深層性原因
三、家族企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)性原因
第三章 中外家族企業(yè)的發(fā)展歷史及比較
一、國外家族企業(yè)發(fā)展的歷史演變
二、中國家族企業(yè)的發(fā)展簡況
三、中外家族企業(yè)的比較
第四章 當(dāng)代中國家族企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析
一、當(dāng)代中國家族企業(yè)的發(fā)展模式
二、當(dāng)代中國家族企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位與作用
三、當(dāng)代中國家族企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策
第五章 中國家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
一、家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論
二、家族企業(yè)治理模式的國際比較及啟示
三、中國家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析
四、中國家族企業(yè)治理模式的構(gòu)建
第六章 中國家族企業(yè)的管理研究
一、國內(nèi)外有關(guān)家族企業(yè)管理的理論述評
二、發(fā)達(dá)國家和海外華人的家族企業(yè)管理與啟示
三、中國家族企業(yè)管理模式分析
四、完善中國家族企業(yè)管理的路徑
第七章 中國家族企業(yè)的人力資源管理
一、相關(guān)理論研究綜述
二、中外家族企業(yè)人力資源管理比較與啟示
三、中國家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與問題分析
四、優(yōu)化中國家族企業(yè)人力資源管理對策建議
第八章 中國家族企業(yè)的職業(yè)化管理
一、家族企業(yè)職業(yè)化管理的理論研究
二、國外實(shí)施家族企業(yè)職業(yè)化管理的比較
三、中國家族企業(yè)實(shí)施職業(yè)化管理的現(xiàn)實(shí)問題
四、中國家族企業(yè)職業(yè)化管理的實(shí)現(xiàn)路徑
第九章 中國家族企業(yè)的代際傳承
一、家族企業(yè)代際傳承研究文獻(xiàn)綜述
二、國外家族企業(yè)的代際傳承模式及其啟示
三、中國家族企業(yè)代際傳承的阻礙因素分析
四、中國家族企業(yè)代際傳承機(jī)制的構(gòu)建
第十章 中國家族企業(yè)的文化建設(shè)
一、中國家族企業(yè)文化分析
二、西方家族企業(yè)文化的分析及啟示
三、中國家族企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀分析
四、中國家族企業(yè)文化再造的對策思考
第十一章 中國家族企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度
一、企業(yè)制度創(chuàng)新的理論分析
二、家族企業(yè)制度安排的合理性與現(xiàn)實(shí)性
三、中國家族企業(yè)制度創(chuàng)新的路徑選擇
第十二章 中國家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論綜述
二、中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可能性
三、中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的制約因素分析
四、中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策
參考文獻(xiàn)
后記