勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用指引

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	陳愛(ài)江編著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787503689086	出版時(shí)間：	2008-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	261	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　現(xiàn)實(shí)當(dāng)中與勞動(dòng)合同相關(guān)的問(wèn)題相當(dāng)多。近一段時(shí)間以來(lái)，《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用指引》作者接待和解答的咨詢、辦理的案件屬于勞動(dòng)合同方面的也非常的多，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和素材?！秳趧?dòng)合同法及實(shí)施條例適用指引》的內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同法的基本知識(shí)的必要介紹、我國(guó)勞動(dòng)合同法的基本規(guī)定和對(duì)法條的分析理解、法條適用中須把握的要點(diǎn)和相關(guān)規(guī)則、現(xiàn)實(shí)中可能涉及的問(wèn)題和爭(zhēng)議解決的途徑等。除了必要的基本知識(shí)、法條規(guī)定及規(guī)范的理解外，側(cè)重于講實(shí)際中的問(wèn)題及其對(duì)待規(guī)則。站在用人單位的角度，考慮單位的利益情況講勞動(dòng)合同法，分析、設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)考慮的因素，變更或解除勞動(dòng)合同時(shí)要遵循的規(guī)則和注意的問(wèn)題，各類單位需要《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用指引》；同時(shí)也站在勞動(dòng)者個(gè)人的角度，考慮保護(hù)最廣大的勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用指引》也非常需要。

作者簡(jiǎn)介

　　陳愛(ài)江，男，1956年4月生，中國(guó)政法大學(xué)1983年法律專業(yè)畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士學(xué)位。現(xiàn)為南京航空航天大學(xué)法律系副教授，兼職律師，南京航空航天大學(xué)法律顧問(wèn)，法律事務(wù)部主任?！≈饕ぷ鹘?jīng)歷：曾先后在全國(guó)鐵路檢察院沈陽(yáng)分院、天津市高級(jí)人民法院從事司法實(shí)務(wù)。2000年底到現(xiàn)單位工作?！】蒲星闆r：在《人民法院報(bào)》、《法律適用》、《中國(guó)房地產(chǎn)》、《南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)》（社科版）、《南京社會(huì)科學(xué)》、《河海大學(xué)學(xué)報(bào)》（社科版）、《社會(huì)科學(xué)輯刊》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。主持國(guó)防科工委省部級(jí)課題一項(xiàng)。參編《高等院校管理法律知識(shí)讀本》（國(guó)防科工委政策法規(guī)司組織編寫(xiě)，北京理工大學(xué)出版社2002年版）；參編《泛經(jīng)濟(jì)法》（副主編，航空工業(yè)出版社2002年3月版）；獨(dú)著《就業(yè)與勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)》國(guó)防工業(yè)出版社2006年1月版等書(shū)籍。

圖書(shū)目錄

上編勞動(dòng)合同法基本制度
　第一章勞動(dòng)合同法的意義及其作用
　第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同法的立法宗旨
　一、勞動(dòng)利益關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同的作用
　二、我國(guó)勞動(dòng)合同法的立法宗旨
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的特征及其包含的特殊類型
　一、勞動(dòng)合同的概念和特征
　二、勞動(dòng)合同的特殊類型
　第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍
　一、依法應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的單位和個(gè)人
　二、不適用勞動(dòng)合同法的情形
　三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)分及相關(guān)法律適用
　第二章　用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)
　　第一節(jié)　簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)
　　一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則
　　二、訂立勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)
　　第二節(jié)　用人單位招錄員工時(shí)的其他法定義務(wù)
　　一、如實(shí)告知本單位對(duì)勞動(dòng)者不利的因素
　　二、建立單位員工名冊(cè)備查和勞動(dòng)合同文本的保存
　　三、不得扣押證件或收取保證金及其他費(fèi)用
　　四、不得招錄與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的人員
　第三章　勞動(dòng)合同的必備條款與選擇性（約定）條款
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的必備條款
　　　一、勞動(dòng)合同的期限
　　二、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位和勞動(dòng)條件
　　三、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)
　　四、其他法律法規(guī)關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定
　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的選擇性（約定）條款
　　一、勞動(dòng)合同中的試用期條款
　　二、保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
　　三、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付及其賠償與服務(wù)期
　　四、勞動(dòng)合同的禁止性條款
　　附：勞動(dòng)合同書(shū)范本
　第四章　勞動(dòng)合同的效力
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的有效
　　一、勞動(dòng)合同有效的概念
　　二、勞動(dòng)合同生效的條件
　　第二節(jié)　無(wú)效勞動(dòng)合同
　　一、無(wú)效勞動(dòng)合同的概念和情形
　　二、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
　　三、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
　第五章　勞動(dòng)合同的履行與變更
　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的履行
　　一、勞動(dòng)合同履行的原則
　　二、關(guān)于勞動(dòng)合同約定不明的履行
　　三、勞動(dòng)合同的中止履行
　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的變更
　　一、勞動(dòng)合同變更的條件
　　二、勞動(dòng)合同變更的程序
　　三、勞動(dòng)合同主體的變更
　第六章　勞動(dòng)合同的解除
　　第一節(jié)　雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同
　　第二節(jié)　用人單位單方解除勞動(dòng)合同
　　一、用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形
　第七章勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
　第八章違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　第九章勞動(dòng)合同糾紛的解決方式
下編與勞動(dòng)合同法配套的相關(guān)法律制度
　第十章工作時(shí)間和休息休假
　第十一章工資
　第十二章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)制
　第十三章勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
　第十四章職業(yè)培訓(xùn)
　第十五章社會(huì)保險(xiǎn)
　第十六章勞動(dòng)保障監(jiān)察制度
附錄