杜拉拉2：年華似水

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	李可
出版社：	陜西師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)

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ISBN：	9787561345429	出版時(shí)間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	283	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　希望這本虛構(gòu)的小說，能夠?qū)θ藗兊纳钣幸恍┏铰殘?chǎng)規(guī)則的現(xiàn)實(shí)意義，使我能回報(bào)市場(chǎng)和讀者的知遇于萬一。 ——李可2005－2006年，中國(guó)一線城市。對(duì)大部分人而言，掙錢的速度明顯跟不上房?jī)r(jià)的漲幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途，開始了從998向6140的輝煌進(jìn)發(fā)。淡泊從容越來越成為奢侈，時(shí)代在湍急中奔流。作為對(duì)各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日顯強(qiáng)大。當(dāng)女性的缺點(diǎn)和可愛，日益為專業(yè)的成熟及規(guī)則所取代，讓人不禁疑惑“成熟”是褒義還是貶義？而職場(chǎng)版的說文解字中，下屬無性別，上級(jí)的性別則只關(guān)乎授權(quán)的程度， WHY比WHAT更重要。每個(gè)人都有難處：姚楊年過而立競(jìng)聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發(fā)財(cái)氣得發(fā)瘋，但無從干掉業(yè)績(jī)不錯(cuò)的股神楊瑞；TONY林認(rèn)為培訓(xùn)生制度弱智，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對(duì)八十后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對(duì)七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。寬帶薪酬制中吃了虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006炎熱的盛夏，她踏上了漫漫的求職之路……作為著名的“倔驢”，她一直以為：你我會(huì)情長(zhǎng)意久。中產(chǎn)之夢(mèng)多半就是在這號(hào)人手中實(shí)現(xiàn)的。

作者簡(jiǎn)介

　　李可，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。從事過銷售和人力資源工作――對(duì)于現(xiàn)今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯(cuò)的謀生行當(dāng)；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發(fā)揮空間和精神滿足的職業(yè)。典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化，長(zhǎng)期熏陶出的專業(yè)與敬業(yè)下，她是一個(gè)生動(dòng)的熱愛生活的人。

圖書目錄

自序
DB人物表
1.離開的成本
2.知道不知道？
3.捍衛(wèi)個(gè)人和只能尊嚴(yán)的經(jīng)典
4.焦慮的三十五歲
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提問也需要程度
8.基于事實(shí)的溝通，說“你遲到一小時(shí)”，不說“你沒有時(shí)間觀念”
9.當(dāng)我們是新人的時(shí)候
10.管理培訓(xùn)生——“弱智”還是“有害”
11.管理培訓(xùn)生——百個(gè)里頭挑半個(gè)
12.可有可無的人，隨時(shí)可被替代
13.使別人愿意教你，是你自己的責(zé)任
14.傳遞信息要分階段
15.秘密知道得太多的人
16.統(tǒng)一的談話模板，強(qiáng)大的贊美功能
17.看資源和指標(biāo)，還是看市場(chǎng)潛力
18.新老板需要的是表決心
19.想做經(jīng)理的人1——標(biāo)準(zhǔn)
20.想做經(jīng)理的人2——上交矛盾的成本
21.想做經(jīng)理的人3——四十歲的激情和能力
22.想做經(jīng)理的人4——性格極端是最壞的情況
23.想做經(jīng)理的人5——在影響力和驅(qū)動(dòng)力之間選擇
24.想做經(jīng)理的人6——憤怒的獵頭
25.想做經(jīng)理的人7——跳槽動(dòng)機(jī)
26.想做經(jīng)理的人8——該做的事和容易做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.擇偶是改變命運(yùn)的第二次機(jī)會(huì)
29.財(cái)富的積累需要假以時(shí)日
30.憤怒的“撈妹”
31.老板不好自有老板的老板教訓(xùn)，下級(jí)要先做到下級(jí)的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.當(dāng)不了“技術(shù)派”，當(dāng)好“感覺派”也不錯(cuò)
34.一個(gè)幸福指數(shù)高的房奴
35.不用期望抄底，大勢(shì)看漲就可買入
36.高潛力人才的特征——永不滿足現(xiàn)狀
37.會(huì)議的經(jīng)典
38.別講現(xiàn)任經(jīng)理壞話，因?yàn)樾陆?jīng)理會(huì)想：你和他那么鬧，沒準(zhǔn)以后和我也那樣
39.70％的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)
40.授權(quán)的依據(jù)和程度
41.開會(huì)的原則與慎用感嘆號(hào)
42.將漂亮進(jìn)行到底
43.懂事是值錢的
44.下屬無性別
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢
49.我一直認(rèn)為，你我會(huì)情長(zhǎng)意久
《杜拉拉升職記》大事記