常見勞動(dòng)法律糾紛即查即用叢書2-工資報(bào)酬福利待遇糾紛

工資糾紛
1.用人單位與勞動(dòng)者約定的報(bào)酬不明確時(shí)，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者報(bào)酬?
2.公司在停產(chǎn)期間勞動(dòng)者有工資嗎?
3.勞動(dòng)者享有哪些工資方面的權(quán)利?
4.勞動(dòng)者的工資應(yīng)該在什么時(shí)間發(fā)放?
5.法定節(jié)假I=1加班有加班費(fèi)嗎?
6.非節(jié)假日加班有加班費(fèi)嗎?
7.職工按規(guī)定休年假期間用人單位可以扣發(fā)其工資嗎?
8.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎么支付?
9.勞動(dòng)者在法定工作El內(nèi)出庭作證期間有工資嗎?
10.跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎么支付?
11.公司效益不好，可以采用發(fā)放本公司產(chǎn)品來代替應(yīng)發(fā)工資嗎?
12.工資標(biāo)準(zhǔn)的高低可以由勞動(dòng)合同當(dāng)事人隨意約定嗎?
13.單位可以強(qiáng)迫職工捐款嗎?
14.上班時(shí)需要穿的工作服，其費(fèi)用由誰承擔(dān)?
15.他人代領(lǐng)工資后攜款出走，損失應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)?
16.勞動(dòng)合同解除時(shí)未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時(shí)間可以要求單位發(fā)放工資嗎?
17.勞動(dòng)者向單位請(qǐng)假結(jié)婚期間單位有權(quán)扣工資嗎?
18.職工在患病請(qǐng)假期間是否還有工資嗎?
19.企業(yè)破產(chǎn)后職工還能領(lǐng)到工資嗎?
20.什么情況下用人單位扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資?
21.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在產(chǎn)假期間享受什么標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇?
22.用人單位可以強(qiáng)迫職工集資或者人股嗎?
23.最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的嗎?
24.用人單位違法克扣工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
25.延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資是否應(yīng)該包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里?
26.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)者請(qǐng)假致使其實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任?
27.用人單位支付給勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
28.見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)人員有工資報(bào)酬嗎?
29.勞動(dòng)者試用期的工資報(bào)酬按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
30.用人單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
31.用人單位是否有向勞動(dòng)者公布本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)?
32.銷售人員沒有銷售業(yè)績(jī)單位就可以不發(fā)工資嗎?
33.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰期間有工資嗎?
34.事業(yè)單位中的工作人員受行政紀(jì)律處分期間有工資嗎?
35.勞動(dòng)者在收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之前，用人單位是否應(yīng)繼續(xù)向勞動(dòng)者支付必要的生活費(fèi)用?
36.建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法?
37.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
38.工程分包商攜帶工程款逃匿后勞動(dòng)者的工資向誰索取?
39.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門受理農(nóng)民工的工資違法舉報(bào)嗎?
40.教師被公派出國(guó)學(xué)習(xí)期間有工資嗎?
41.用人單位從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是克扣工資嗎？
……
工齡計(jì)算糾紛
休息、休假與探親待遇糾紛
勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)保障待遇糾紛
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