勞動(dòng)合同法律實(shí)施解析

第一章 勞動(dòng)合同法是一部什么樣的法律（1）
§1 立法背景（1）
1.1 立法是構(gòu)建和諧社會(huì)的重大舉措（2）
1.2 立法是依法治國的必然要求（3）
1.3 立法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的迫切要求（4）
1.4 立法是融入經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代宣言（5）
§2 立法宗旨（6）
2.1 完善勞動(dòng)合同制度（7）
2.2 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（12）
2.3 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（21）
2.4 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（27）
§3 法律調(diào)整對(duì)象（28）
3.1 用人單位（28）
3.2 勞動(dòng)者（38）
§4 實(shí)施勞動(dòng)合同法律制度的基本原則（43）
4.1 合法原則（44）
4.2 公平原則（44）
4.3 平等自愿原則（45）
4.4 協(xié)商一致原則（45）
4.5 誠實(shí)信用原則（46）

第二章 用人單位如何依法實(shí)施用工管理（47）
§1 建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同（47）
1.1 一旦用工即建立勞動(dòng)關(guān)系（47）
1.2 招工履行告知義務(wù)和享有知情權(quán)（56）
1.3 用人單位招工無權(quán)扣押身份證件和財(cái)物（58）
1.4 用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（62）
1.5 勞動(dòng)合同期限的規(guī)定（71）
1.6 法定試用期的規(guī)定（81）
1.7 勞動(dòng)合同必備條款（90）
1.8 勞動(dòng)合同文本簽訂及保管（95）
1.9 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（96）
1.10 勞動(dòng)合同的履行（100）
§2 事業(yè)單位的用人管理（106）
2.1 事業(yè)單位的聘用制（107）
2.2 事業(yè)單位有關(guān)人員的勞動(dòng)關(guān)系（109）
§3 勞務(wù)派遣單位的用人管理（110）
3.1 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與定位（110）
3.2 勞務(wù)派遣單位的法律定性（112）
3.3 通過勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范勞務(wù)用工（115）
3.4 依法履行告知義務(wù)（119）
3.5 勞動(dòng)報(bào)酬的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)（120）
3.6 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除（121）
3.7 勞務(wù)派遣用工中的法律責(zé)任（127）
§4 用人單位的兩種特殊用工管理（129）
4.1 用人單位采用勞務(wù)派遣形式用工（130）
4.2 用人單位采用非全日制用工（136）
§5 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度（141）
5.1 依法制定規(guī)章制度（141）
5.2 勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定（144）
5.3 工作時(shí)間規(guī)定（149）
5.4 用人單位員工流動(dòng)管理（153）
§6 集體合同制度（162）
6.1 協(xié)商訂立集體合同（162）
6.2 行業(yè)性或區(qū)域性集體合同（164）
6.3 集體合同報(bào)送審查（164）
6.4 集體合同爭(zhēng)議處理（166）
§7 用人單位發(fā)生變化時(shí)的勞動(dòng)合同履行（166）
7.1 勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的承接（166）
7.2 勞動(dòng)合同變更（169）
§8 用人單位辭退員工規(guī)定（170）
8.1 協(xié)商解除勞動(dòng)合同（171）
8.2 正確對(duì)待勞動(dòng)者的依法解約（171）
8.3 用人單位解除勞動(dòng)合同的特別權(quán)利（172）
8.4 特殊情況下解除勞動(dòng)合同規(guī)定（175）
8.5 經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定（178）
8.6 解除勞動(dòng)合同的法定情形（181）
8.7 對(duì)用人單位行使辭退員工權(quán)利的限制（184）
8.8 勞動(dòng)合同終止（186）
§9 勞動(dòng)合同期滿續(xù)延終止與續(xù)訂（189）
9.1 勞動(dòng)合同的法定續(xù)延終止（189）
9.2 勞動(dòng)合同的默認(rèn)續(xù)延（192）
9.3 續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定（192）
§10 用人單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（194）
10.1 用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定（194）
10.2 公益性崗位員工被辭退的規(guī)定（199）
10.3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（201）
10.4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算（203）
§11 用人單位的賠償責(zé)任（204）
11.1 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（204）
11.2 損害勞動(dòng)者人身安全和健康的法律責(zé)任（207）
11.3 違法用工的賠償責(zé)任（208）
11.4 承包經(jīng)營用工中的賠償責(zé)任（209）
11.5 勞務(wù)派遣用工中的賠償責(zé)任（210）
§12 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的相關(guān)手續(xù)（211）

第三章 勞動(dòng)者如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益（213）
§1 勞動(dòng)者求職時(shí)的基本權(quán)利（213）
1.1 勞動(dòng)關(guān)系的建立（213）
1.2 勞動(dòng)者的知情權(quán)和告知義務(wù)（218）
1.3 勞動(dòng)者求職時(shí)的拒絕權(quán)（218）
1.4 依法簽訂書面勞動(dòng)合同（219）
1.5 協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限（220）
1.6 依法確定試用期（223）
1.7 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（223）
1.8 保管好勞動(dòng)合同文本（225）
1.9 無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定（225）
§2 勞動(dòng)者參與民主管理的權(quán)利（227）
2.1 勞動(dòng)者享有制定企業(yè)規(guī)章制度的參與權(quán)（227）
2.2 參與集體協(xié)商訂立集體合同（228）
2.3 集體合同對(duì)勞動(dòng)者的約束力（229）
2.4 依靠工會(huì)維護(hù)合法權(quán)益（230）
§3 享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益（231）
3.1 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)（231）
3.2 追索欠薪的快捷救濟(jì)程序（232）
3.3 嚴(yán)格遵守加班規(guī)定（233）
3.4 拒絕參與危險(xiǎn)勞動(dòng)（233）
§4 依法約定違約責(zé)任（234）
4.1 約定服務(wù)期（234）
4.2 約定競(jìng)業(yè)限制條款（236）
4.3 約定違約金的法定限制（237）
4.4 勞動(dòng)者違約的法律責(zé)任（238）
§5 勞動(dòng)者辭職時(shí)的權(quán)益保護(hù)（238）
5.1 勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形（238）
5.2 主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（240）
5.3 提前通知解除勞動(dòng)合同（240）
5.4 享有勞動(dòng)合同特別解除權(quán)（241）
5.5 勞動(dòng)者因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同（243）
5.6 特殊情況下被裁員的依法保護(hù)（243）
5.7 被解除勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)益保護(hù)（245）
5.8 勞動(dòng)合同的法定終止（246）
5.9 勞動(dòng)合同終止時(shí)的權(quán)益保護(hù)（247）
§6 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的手續(xù)辦理（248）
§7 勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（248）
7.1 勞動(dòng)者應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?49）
7.2 勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額標(biāo)準(zhǔn)（251）
§8 企業(yè)經(jīng)營變化時(shí)的勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)（251）
8.1 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行（251）
8.2 勞動(dòng)合同變更（252）
§9 勞動(dòng)者因受損害應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償（253）
9.1 因規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害的賠償（253）
9.2 因勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者造成損害的賠償（254）
9.3 因未簽勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的賠償（255）
9.4 因試用期給勞動(dòng)者造成損害的賠償（257）
9.5 因扣押身份證和財(cái)物給勞動(dòng)者造成損害的賠償（258）
9.6 因企業(yè)未限期改正給勞動(dòng)者造成損害的賠償（259）
9.7 因違法解除或終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的賠償（260）
9.8 因強(qiáng)迫勞動(dòng)給勞動(dòng)者造成損害的賠償（261）
9.9 因未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明給勞動(dòng)者造成損害的賠償（262）
9.10 因勞務(wù)派遣給勞動(dòng)者造成損害的賠償（263）
9.11 因非法用工給勞動(dòng)者造成損害的賠償（264）
9.12 因承包經(jīng)營用工給勞動(dòng)者造成損害的賠償（265）
§10 被派遣勞動(dòng)者的基本權(quán)益（266）
10.1 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同（266）
10.2 被派遣勞動(dòng)者的知情權(quán)（267）
10.3 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利（268）
10.4 被派遣勞動(dòng)者享有參加工會(huì)的權(quán)利（268）
10.5 被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（269）
§11 勞動(dòng)者從事非全日制工作的權(quán)益（271）
11.1 非全日制工作時(shí)間的規(guī)定（271）
11.2 非全日制工的勞動(dòng)合同規(guī)定（272）
11.3 終止用工權(quán)利的行使（273）
11.4 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬支付（273）
11.5 非全日制工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納（274）
§12 勞動(dòng)者自我維權(quán)的主要途徑（275）

第四章 政府部門如何依法履行職責(zé)（277）
§1 政府行政部門的監(jiān)督管理職責(zé)（277）
1.1 勞動(dòng)行政部門主管勞動(dòng)合同制度實(shí)施（277）
1.2 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)（279）
1.3 各級(jí)政府及其有關(guān)部門和工會(huì)組織的職責(zé)（280）
§2 勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容（281）
2.1 檢查用人單位制定規(guī)章制度及其執(zhí)行情況（282）
2.2 檢查用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況（283）
2.3 檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況（285）
2.4 檢查用人單位遵守國家工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況（287）
2.5 檢查用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況（291）
2.6 檢查用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況（295）
2.7 履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)（296）
§3 依法實(shí)施其他執(zhí)法檢查事項(xiàng)（300）
3.1 查處非法經(jīng)營單位的用工行為（300）
3.2 查處個(gè)人承包經(jīng)營中的違法用工行為（301）
§4 依法受理投訴和舉報(bào)（302）
§5 依法開展勞動(dòng)場(chǎng)所實(shí)地監(jiān)督檢查（303）
5.1 實(shí)施勞動(dòng)場(chǎng)所實(shí)地監(jiān)督檢查的基本權(quán)限（304）
5.2 依法行使職權(quán)的有關(guān)規(guī)定（305）
§6 依法審查集體合同（305）
§7 建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制（307）
§8 政府監(jiān)管部門及其人員的法律責(zé)任（309）
§9 勞動(dòng)合同法施行后的銜接問題（311）
附錄1 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（314）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（336）
附錄2 問題索引（345）