識人用人100戒

上篇 識人50戒
第1戒 以貌取人
第2戒 不知從衣著打扮處識人
第3戒 打不開“眼睛”這扇窗
第4戒 過于推崇觀“骨”識人
第5戒 讀不懂手勢語言
第6戒 對步態(tài)毫不在意
第7戒 不懂得觀察體形
第8戒 看人不察坐姿
第9戒 識人不善察“神”
第10戒 忽略人的氣質
第11戒 欲知性情，不知血型
第12戒 不會聞聲識人
第13戒 不善識別花言巧語
第14戒 談話不得要領
第15戒 不曉得從謊話中識人
第16戒 只聽其言，不觀其行
第17戒 看不透內心
第18戒 不善甄別似是而非的人
第19戒 看不穿誰是“小人”
第20戒 識才不識德
第21戒 識人不善觀其忠
第22戒 察人不善觀其廉
第23戒 識人不善察其能
第24戒 按名氣大小識人
第25戒 靠文憑、學歷鑒人
第26戒 以出身門第看人
第27戒 憑資歷取人
第28戒 以年齡大小為標準識人
第29戒 識人受地域所限
第30戒 以個人好惡為標準識人
第31戒 以輿論與傳聞為依據(jù)鑒人
第32戒 挖掘人才，不懂識同辨異
第33戒 辨別不出既博又精之人
第34戒 不以“成果”論英雄
第35戒 常以伯樂自居
第36戒 對下屬缺少了解
第37戒 用靜止眼光看人
第38戒 識人的視野太窄
第39戒 走馬觀花識人才
第40戒 以偏概全
第41戒 不善鑒別潛質型人才
第42戒 識人不知去其驕氣
第43戒 對推薦的人才放松考察
第44戒 不善識別多余的人
第45戒 迷信世俗的“看人標準”
第46戒 求全責備
第47戒 對人才測評存有誤解
第48戒 不會從生活細節(jié)上考察人
第49戒 面試走過場
第50戒 迷信考試測評法
下篇 用人50戒
第1戒 用人不講搭配
第2戒 對下屬缺乏信任
第3戒 不能量才使用
第4戒 用人過于隨意
第5戒 揠苗助長地使用人才
第6戒 用人沒有雅量
第7戒 片面追求“100分”用人觀
第8戒 陷入工作經(jīng)驗怪圈
第9戒 一味遷就多數(shù)
第10戒 用人不重實效
第11戒 不知用人所長
第12戒 重用庸人
第13戒 器重愛打小報告之人
第14戒 讓“情人”居高位
第15戒 寵慣自負之人
第16戒 不善使用“牛人”
第17戒 讓“紙上之將”上“真戰(zhàn)場”
第18戒 選用不合適的秘書
第19戒 主管選用不當
第20戒 把加班當法寶
第21戒 不對新員工進行培訓
第22戒 不善處理“元老”問題
第23戒 是金子也不讓他發(fā)光
第24戒 嫉妒下屬的才能
第25戒 忽視員工的不同個性
第26戒 不關注員工的工作環(huán)境
第27戒 對有過失之人不再重用
第28戒 搞性別歧視
第29戒 挫傷下屬的自尊心
第30戒 對牛彈琴
第31戒 亂開空頭支票
第32戒 對下屬漠不關心
第33戒 以地位論功績
第34戒 刻意避嫌
第35戒 獎懲不當
第36戒 走進激勵誤區(qū)
第37戒 溝通不暢
第38戒 不善分派工作
第39戒 指手畫腳
第40戒 強制留人
第41戒 亂擺領導架子
第42戒 下命令含糊其辭
第43戒 施壓過重
第44戒 將批評變?yōu)樨熈R
第45戒 管人手段僵硬
第46戒 明升暗降
第47戒 輕易對下屬讓步
第48戒 拒不認錯
第49戒 拿下屬當出氣筒
第50戒 眼里揉不得沙子