名律師帶你打勞動爭議官司

步驟1 律師為你解讀勞動爭議
一、什么是勞動爭議
勞動爭議的概念
勞動爭議產生的原因
二、產生勞動爭議后你該如何應對
勞動爭議的處理機構有哪些
怎樣選擇勞動爭議處理機構
處理勞動爭議的法律依據(jù)有哪些
勞動爭議仲裁與訴訟的關系
三、勞動爭議與其他爭議的區(qū)別
勞動爭議與民事爭議的區(qū)別
勞動爭議與人事爭議的區(qū)別
勞動爭議與勞務爭議的區(qū)別
律師解疑：勞動爭議常見問題
1.在什么情況下，勞動者可以主張用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同
2.試用期內，勞動者可以向用人單位主張哪些權利
3.用人單位單方變更勞動合同，勞動者如何主張自己的權利
4.用人單位要求勞動者提供擔保的，勞動者如何主張自己的權利
5.用人單位低于最低工資標準支付工資，勞動者如何主張權利
6.勞動者如何主張加班工資請求
7.勞動者如何主張病假、婚假、帶薪年體假、探親假、喪假、事假等休假相關待遇
8.女職工在“四期”期間，有哪些權利
9.勞動者為未成年人的，有哪些特殊勞動保護的規(guī)定
10.在什么情況下，用人單位單方解除勞動關系，而勞動者無法主張經濟補償金
11.在什么情況下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金
12.勞動者主張經濟補償金的，具體該如何計算
13.用人單位故意拖延不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者如何主張自己的權利
14.勞動者對基本養(yǎng)老保險如何主張權利
15.勞動者對失業(yè)保險如何主張權利
16.勞動者對基本醫(yī)療保險如何主張權利
17.勞動者對生育保險如何主張權利
18.勞動者發(fā)生工傷后，該如何主張工傷事故賠償
19.勞動者在非法用工單位受到工傷事故，該如何主張工傷賠償
20.勞動者如何主張用人單位支付高溫補貼費
21.用人單位不為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者如何主張自己的權利
22.用人單位在什么情況下，可以要求勞動者支付違約金
23.勞動合同期滿，因勞動者出現(xiàn)法定情形導致勞動合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動合同的。勞動者如何主張經濟補償金
24.如果因勞動者的過錯造成用人單位經濟損失，用人單位是否可以主張賠償
25.用人單位未參加社會保險的，勞動者退休后，如何主張自己的權利
附：勞動爭議處理流程簡圖
步驟2 律師帶你參加勞動爭議調解
一、什么是勞動爭議調解
二、勞動爭議調解的組織有哪些
三、勞動爭議調解的利弊分析
四、申請勞動爭議調解前應注意什么
五、勞動爭議調解的程序
律師解疑：勞動爭議調解
1.勞動爭議調解不成所用時間是否會影響申請勞動爭議仲裁的時效
2.勞動爭議調解所制作的調解協(xié)議書，能否作為申請強制執(zhí)行的依據(jù)
3.制作勞動爭議調解協(xié)議書應注意哪些問題
4.哪些勞動爭議調解書可以申請支付令
附：勞動爭議調解流程圖
步驟3 律師帶你參加勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁前的準備
了解勞動爭議仲裁委員會的受理范圍
確定勞動爭議仲裁當事人
確定勞動爭議仲裁請求
書寫仲裁申請書和答辯書
收集勞動爭議仲裁證據(jù)
二、勞動爭議仲裁的申請與受理
申請勞動爭議仲裁的時間
向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
申請勞動爭議仲裁應提交哪些材料
勞動爭議仲裁委員會收到申請材料后，應做好什么準備工作
三、勞動爭議仲裁的開庭與裁決
勞動爭議仲裁委員會開庭的一般程序
仲裁員在歸納爭議焦點時，當事人應注意的問題
當事人在舉證與質證過程中應注意的問題
仲裁庭組織調解時，當事人應注意的問題
勞動爭議仲裁裁決書的生效與執(zhí)行
律師解疑之一：仲裁申請人的確定
1.未滿16周歲的未成年人是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
2.在校大學生是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
3.再就業(yè)的離、退休人員是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
4.外國人、港澳臺人員是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
5.兼職人員是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
6.保險代理人是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
律師解疑之二：仲裁被申請人的確定
1.個體工商戶被注銷后，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
2.個體工商戶掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
3.簽訂勞動合同的用人單位與實際使用勞動者的單位不一致時，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
4.用人單位發(fā)生合并或分立，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
5.外國公司駐我國代表處與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者如何確定被申請人
6.不具有合法經營資格的用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者如何確定被申請人
步驟4 律師幫你打贏勞動爭議官司
步驟5 律師幫你分析常見疑難問題