經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開發(fā)

定　價：￥20.00

作　者：	李少斐
出版社：	上海三聯(lián)書店
叢編項：
標(biāo)　簽：	其他國家所有制改革

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ISBN：	9787542628527	出版時間：	2008-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	193	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開發(fā)黨的組織資源，是一個前所未有的黨建創(chuàng)新實踐，對它進(jìn)行系統(tǒng)的理論研究，在目前還是一個帶原創(chuàng)性的工作，希望能對該領(lǐng)域的研究有所推進(jìn)。因為《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開發(fā)》所研究對象的特殊性，即對象本質(zhì)的完全暴露周期較長，動態(tài)性、政治敏感性強(qiáng)，理論和資料的積淀相對薄弱，所以，研究與寫作的難度較大。所幸的是，我?guī)煆臉s長海教授三載，受益良多，先生的直接指導(dǎo)和垂范，使我的學(xué)術(shù)視野得以拓展，使我有可能去追蹤把握本學(xué)科領(lǐng)域的前沿性課題，此外，余金成教授、李錦坤教授、杜鴻林教授、董四代教授和閻孟偉教授都給予我有力的指導(dǎo)和幫助，或面授要領(lǐng)，或以專著相贈，或提供文獻(xiàn)資料，這也是《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開發(fā)》得以完成的關(guān)鍵性因素?！督?jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開發(fā)》不僅吸收本人博士論文中一些內(nèi)容，還參閱了其他作者關(guān)于黨建和私營經(jīng)濟(jì)的上百種文獻(xiàn)，并大量地使用了實地調(diào)查的第一手資料和其他研究者的調(diào)查資料，雖已按照學(xué)術(shù)規(guī)范要求，通過必要的征引、注釋在文中加以體現(xiàn)，但仍需在此聲明并致謝。當(dāng)然，《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開發(fā)》所做的研究還是很初步的，如所依據(jù)的現(xiàn)實材料僅是先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的一些案例，其經(jīng)驗的典型性和普遍性意義還需要新的實踐進(jìn)一步檢驗?？傊?，《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開發(fā)》僅僅是在他人實踐和研究的基礎(chǔ)上，對這個問題進(jìn)行思考的一個階段性成果，還需要結(jié)合新的實踐，開展進(jìn)一步的研究工作。

作者簡介

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圖書目錄

導(dǎo)論
第1章組織資源的內(nèi)涵
1.1 核心概念的辨析與界定
1.2 組織資源概念引入黨建研究的意義
1.3 研究方法
第2章經(jīng)典理論視域中的組織資源開發(fā)
2.1 黨是賦有崇高政治目標(biāo)和歷史使命的政治集合體，必須以組織的形式存在和發(fā)展
2.2 組織建設(shè)應(yīng)以保持黨的先進(jìn)性為根本目的
2.3 切實加強(qiáng)以堅持和完善民主集中制為重點的制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)各級黨組織的團(tuán)結(jié)和活力
2.4 組織建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力、實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和保證
第3章組織資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境
3.1 中國特色社會主義的所有制選擇
3.2 非公有制與“個人所有制”的現(xiàn)實性
3.3 非公有制服務(wù)于社會主義價值目標(biāo)的政治保障
第4章新社會階層的勞動與收益
4.1 資本的內(nèi)涵大為擴(kuò)展
4.2 人力資本在價值創(chuàng)造中的極端重要性和不可替代性
4.3 人力資本和勞動者的不可分離性與生產(chǎn)資料占有情形的新變化
4.4 生產(chǎn)要素資本化條件下新社會階層“非勞動收入”的正當(dāng)性與合法性
第5章新社會階層的政治取向和參與
5.1 雇傭勞動者（含管理和技術(shù)人員）的政治取向
5.2 業(yè)主階層的政治取向
5.3 黨的社會基礎(chǔ)的新變化
5.4 新社會階層的政治參與拓展了黨的作用空間
第6章組織資源開發(fā)的國際借鑒視野
6.1 當(dāng)代階層結(jié)構(gòu)的新變化
6.2 當(dāng)代政黨組織創(chuàng)新的主要舉措
6.3 當(dāng)代組織創(chuàng)新與變革理論舉要
第7章組織資源開發(fā)的動力與阻因
7.1 組織資源開發(fā)的動力
7.2 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域組織資源開發(fā)的幾個階段
7.3 組織資源開發(fā)中出現(xiàn)的問題及原因
第8章功能調(diào)適——組織資源開發(fā)的必由路徑
8.1 功能調(diào)適之于組織資源開發(fā)的重要性
8.2 組織基因、社會環(huán)境對于組織功能嬗變的決定性
8.3 黨組織功能“歸位”的歷程與路徑
第9章組織功能重構(gòu)的當(dāng)代內(nèi)涵
9.1 厲行公平正義，規(guī)約與提升不同社會主體：功能重構(gòu)的內(nèi)涵之一
9.2 宏觀整合、微觀服務(wù)：功能重構(gòu)的內(nèi)涵之二
9.3 參與企業(yè)文化建設(shè)：功能重構(gòu)的內(nèi)涵之三
第10章組織功能選擇的價值分析
10.1 政治組織功能的價值本質(zhì)
10.2 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨組織功能的價值獨特性
10.3 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨組織功能的執(zhí)政性辨析
第11章組織資源開發(fā)的技術(shù)性對策
11.1 準(zhǔn)確估量網(wǎng)絡(luò)化浪潮對執(zhí)政黨生存和運(yùn)行的社會政治環(huán)境的重大影響
11.2 充分認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)于政黨發(fā)展的廣闊前景
11.3 積極把握黨的組織功能開發(fā)的新技術(shù)機(jī)遇，主動融人知識化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代潮流，提高黨的現(xiàn)代化水平
結(jié)語
主要參考文獻(xiàn)
后記