煤炭企業(yè)重大事故防控的行為柵欄研究

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	陳紅
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫
標(biāo)　簽：	礦山安全與勞動(dòng)保護(hù)

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ISBN：	9787505872998	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	412	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　煤礦安全是工業(yè)安全的重中之重，行為安全是煤礦安全的本質(zhì)，本書采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，在理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上采用規(guī)范的、科學(xué)的實(shí)證研究思路對(duì)礦井作業(yè)人員在日常生產(chǎn)作業(yè)過程中的不安全行為進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究。研究設(shè)計(jì)了基于行為察控目標(biāo)的不安全行為分類體系，并據(jù)此對(duì)典型礦區(qū)的不安全行為和事故數(shù)據(jù)信息進(jìn)行系統(tǒng)分析，明確了不安全行為的特征及其導(dǎo)致事故的特征規(guī)律；研究從理論層面進(jìn)行創(chuàng)新，基于行為視角界定了“煤礦安全”、“煤礦本質(zhì)安全”、“行為安全”等重要概念，構(gòu)建了基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論框架；深入剖析心理契約與個(gè)體行為選擇的內(nèi)在作用關(guān)系，研究個(gè)體背景因素和組織因素通過影響組織責(zé)任預(yù)期進(jìn)而影響員工責(zé)任履行意愿的內(nèi)在邏輯，提出現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—責(zé)任契約概念模型。研究通過對(duì)集團(tuán)公司（二）和集團(tuán)公司（一）典型礦區(qū)作業(yè)人員的訪談和問卷調(diào)查獲取研究數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS11.5、LISREIJ8.5軟件對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)可靠性分析、單因素方差檢驗(yàn)分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析等，對(duì)礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容與結(jié)構(gòu)以及礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—責(zé)任契約模型進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)合模型實(shí)證研究結(jié)論，分析典型礦區(qū)礦井作業(yè)人員心理契約關(guān)鍵影響要素的現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—希望的差距，設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)演進(jìn)調(diào)適型行為柵欄策略體系，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)開發(fā)中國煤炭企業(yè)（grater behavioral safety，GBS）廣角監(jiān)控集成管理控制系統(tǒng)。

作者簡介

　　陳紅，博士，中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授。江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”首批中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人。主要從事管理科學(xué)與工程、組織理論與企業(yè)管理、安全行為管理、戰(zhàn)略人力資源管理等領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作。研究工作得到國家自然科學(xué)基金、江蘇省社會(huì)科學(xué)基金（重點(diǎn)）、江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金的支持。已在《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》、《煤炭學(xué)報(bào)》等權(quán)威刊物上發(fā)表相關(guān)論文18篇。已形成專著《中國煤礦重大事故中的不安全行為研究》并開發(fā)了《煤炭企業(yè)行為安全廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)》信息系統(tǒng)軟件。研究成果獲得省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)，三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)。

圖書目錄

第1章緒論
　1.1 研究背景
　1.2　研究現(xiàn)狀綜述
　1.3 本書的主要內(nèi)容、方法與技術(shù)路線
第2章礦井作業(yè)人員不安全行為規(guī)律分析
　2.1 基于行為察控的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
　2.2 基于行為察控指標(biāo)的不安全行為分類體系
　2.3 典型礦井基于行為察控指標(biāo)體系的不安全行為特征分析
第3章基于行為視角的典型樣本企業(yè)事故記錄分析
　3.1 基于行為視角的集團(tuán)公司（一）典型礦井事故記錄分析
　3.2 基于行為視角的集團(tuán)公司（二）典型礦井事故記錄分析
第4章基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系構(gòu)建
　4.1 行為安全核心概念的提出
　4.2 心理契約概念的引入
　4.3 基于心理契約的行為安全理論體系
　4.4 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系
　4.5 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—責(zé)任契約模型理論研究
　4.6 現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—責(zé)任契約實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第5章礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
　5.1 研究設(shè)計(jì)的理論依據(jù)
　5.2 概念的操作化定義
　5.3 問卷編制
　5.4 調(diào)研實(shí)施
　5.5 測(cè)量工具的評(píng)價(jià)
　5.6 驗(yàn)證性研究
　5.7 分析和討論
第6章礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—責(zé)任契約模型實(shí)證研究
　6.1 研究的概念模型
　6.2 研究假設(shè)
　6.3 問卷編制及調(diào)研實(shí)施
　6.4 研究設(shè)計(jì)指標(biāo)關(guān)鍵維度統(tǒng)計(jì)對(duì)比分析
第7章礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—責(zé)任契約模型檢驗(yàn)
　7.1 效度檢驗(yàn)
　7.2 信度檢驗(yàn)
　7.3 個(gè)體傳記特征及個(gè)體生存環(huán)境特征變量單因素分析
　7.4 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實(shí)—預(yù)期—責(zé)任契約模型直接效應(yīng)、中介效應(yīng)模型驗(yàn)證
　7.5 分析和討論
第8章礦井作業(yè)人員不安全行為控制柵欄體系設(shè)計(jì)
　8.1 面向行為控制的制度設(shè)計(jì)思路
　8.2 不安全行為控制的柵欄思想
　8.3 煤礦不安全行為柵欄的關(guān)鍵邏輯要素
　8.4 動(dòng)態(tài)演進(jìn)調(diào)適型行為柵欄策略體系設(shè)計(jì)
第9章中國煤炭企業(yè)GBS（grater behavioral safety）廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)
　9.1 系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　9.2 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　9.3 系統(tǒng)各功能模塊的主要特征
　9.4 各活動(dòng)主體在系統(tǒng)中的運(yùn)行關(guān)系
第10章主要研究結(jié)論及創(chuàng)新點(diǎn)
　10.1 主要研究結(jié)論
　10.2 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新
參考文獻(xiàn)