怎樣履行和變更勞動合同

　　背景追蹤面對2008年1月1日《勞動合同法》已經(jīng)施行，5月1日《勞動爭議調(diào)解和裁法》也將施行的新形勢，作為企業(yè)的老板、公司的人力資源總監(jiān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)們，是否都做好了相應(yīng)的思想準備、組織準備和法律知識的準備？面對突如其來的、迅速增多的勞動爭議，就不僅僅是令人應(yīng)接不暇這么簡單了。那么到底該怎么辦呢？重要性解讀用人單位隨著地變更勞動者的工作崗位，存在著很大的法律風(fēng)險。按勞動合同的規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位與勞動者協(xié)商一致，而工作崗位是勞動合同當(dāng)中很重要的內(nèi)容。另外，在勞動合同履行的過程中，還存著許多法律上的問題，需要我們弄清楚，不能稀里糊涂地成為違法者。內(nèi)容提要用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同中常常有這樣的約定：“雙方同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的具體表現(xiàn)隨時調(diào)整勞動者的工作崗位。”這樣的約定是合法、有效的嗎？在履行勞動合同時，還應(yīng)該注意哪些法律問呢？梁智律師將結(jié)合身邊案例，聚集多發(fā)問題，詮釋相關(guān)內(nèi)容！

　　梁智律師　國務(wù)院《勞動合同法》（草案）修改項目組副組長，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，中國政法大學(xué)客座教授，2007年被評為中國十大風(fēng)云律師，有中國勞動維權(quán)第一人之稱，是我國目前理論與實證兼具的勞動法律實務(wù)頂級專家。目前，他擔(dān)任著幾十家大、中型企事業(yè)單位、數(shù)十家輿論媒體和地方政府的法律顧問，為大家在勞動爭論和其他法律事務(wù)的處理方面，保駕護航！梁智律師對麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等企業(yè)違法用工、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為表示憤慨，最終拿出法律武器對三家企業(yè)提起相應(yīng)的公益訴訟，切實保障了中國勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法出臺前后，梁智律師已經(jīng)在全國40多個大城市，為法官、促裁員、律師以及包括世界500強在內(nèi)的大型、中型企業(yè)HR進行了培訓(xùn)，講授如何正確認識和貫徹勞動合同法、如何有效預(yù)防和處理勞動爭議，作了100多場講座，受眾近萬人，反響非常強烈。