第1章 財務人員的法律風險來自哪里
1.1 引子：兩個案例
1.1.1 出納代簽字案
1.1.2 曉慶公司偷稅案
1.2 財務人員法律風險的根源
1.2.1 以身試法自會帶來風險
1.2.2 “迫于壓力”——多數(shù)風險的緣起
1.2.3 無意也會釀風險
1.2.4 現(xiàn)實中的風險根源更為復雜
第2章 套在財務人員頭上的“緊箍咒”有哪些
2.1 財務人員的“緊箍咒”：法律責任
2.1.1 違反《會計法》應擔何責
2.1.2 違反《會計法》同時違反其他法律規(guī)定應擔何責
2.2 金額達到多少才算構成犯罪
2.3 會計責任和審計責任：誰的孩子誰抱走
2.3.1 問題的由來
2.3.2 如何認定會計信息欺詐
2.3.3 會計責任與審計責任的準確表述和區(qū)分
2.4 不只是定責：法律對財務人員的保護
第3章 源自實戰(zhàn)的十六大策略：財務人員之“正當防衛(wèi)術”
3.1 單位“小金庫” 處理有學問
3.2 財務代簽名 萬萬要慎重
3.3 用途最關鍵 罪非分水嶺
3.4 公私要分明 否則會污身
3.5 證據要備份 獨份成大錯
3.6 矛盾要當心 常是重地雷
3.7 同是謀福利 科目能定性
3.8 大股東分利 潤走程序又何妨
3.9 有人安排把 光沾沾沾自喜是禍端
3.10 拿住證據證 清白當心人證不可靠
3.11 支票背書要當心 知與不知性不同
3.12 沒有發(fā)票實無奈 以防萬一有四招
3.13 費用賄金須分明 行賄受賄是犯罪
3.14 發(fā)票背面要簽字 假票泛濫要當心
3.15 單位個人名不同 勿使好事變壞事
3.16 職責分工要明確 消極卻比積極好
第4章 財務人員應掌握的基本法律理念和知識：授人以漁
4.1 打官司就是打證據
4.2 結合曉慶公司偷稅案看何時構成犯罪
4.3 牢固樹立證據鏈的概念
4.4 哪些人會“肚子疼”
4.5 公檢法辦理刑事案件如何分工
4.6 大家同犯一種罪誰判決輕
4.7 法律鼓勵什么
4.8 強制措施：有耳聞但未必知
4.9 不可不知的幾個重要期限
4.10 牢固樹立法律底線最終不會吃虧
4.11 破除一個誤區(qū)：審計證據與司法證據
第5章 典型案件回放與剖析
5.1 陰陽發(fā)票套出資金：為何公安撤銷案件
5.2 費用花不完“紅人”們報銷忙：為何財務部經理全身而退
5.3 向行政監(jiān)管部門提供虛假收入資料：為何沒被移送司法機關
5.4 大家喝涼水為何幾個人肚子疼：謀福利還是私分國有資產
5.5 中國證券死刑第一案：為何財務經理受此牽連
5.6 從匡達偷稅案看：哪些人要為刑事責任“買單”
5.7 銷毀會計資料：真正的作繭自縛
5.8 帶上會計去行賄：最重要的是說得清
5.9 虛報注冊資本：為何會計也被判刑
第6章 公安、檢察機關偵查的一般程序性規(guī)定
6.1 財務人員為什么要了解這些法律規(guī)定
6.1.1 學習程序法的體會和技巧
6.1.2 穿插講解 消化吸收
6.1.3 如何在必要時尋求律師的幫助
6.1.4 案例模擬
6.2 結語：開開心心工作 堂堂正正做人
第7章 法律責任認定：最后一道屏障
7.1 行政責任的認定
7.1.1 什么是行政處罰
7.1.2 行政處罰應當保障當事人的哪些權利
7.1.3 哪些違法行政行為應當從輕、減輕或不予處罰
7.1.4 行政處罰只有兩種程序
7.1.5 行政處罰的證據有哪些要求
7.1.6 行政處罰的三種救濟途徑
7.1.7 行政機關在行政處罰中會有哪些常見錯誤或失誤
7.2 刑事責任的認定
7.2.1 刑事審判并沒有那么神秘
7.2.2 刑事二審程序及上訴不加刑
7.2.3 死刑判決分兩種
7.2.4 法定刑以下及假釋還要經核準
7.2.5 被冤枉了怎么辦
7.2.6 刑事訴訟證據：理解兩個至關重要的理念
第8章 單位如何建立保護財務人員的“安全網”
8.1 單位負責人：應認識到自己的責任：
8.2 財務人員：推動單位建立和完善保護我們自身的制度
8.2.1 建立財務人員垂直管理的體制：讓他有權威也能踢“皮球”
8.2.2 財務人員強制輪崗、強制休假和回避制度：自身的反腐機制
8.2.3 資金集中管理：大案難發(fā)
8.2.4 自設財務任職高門檻：想換人卻不好找
8.2.5 健全長本事的制度：培訓和交流
8.2.6 推動建立高效的內審機構：另一種保護
附錄
1.《會計法》第四十二條至四十五條
2.《稅收征收管理法》中的有關規(guī)定
3.《審計法》中的有關規(guī)定
4.《商業(yè)銀行法》中的有關規(guī)定
5.《證券法》中的有關規(guī)定
6.《保險法》中的有關規(guī)定
主要參考文獻和網址
后記
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