人力資源開發(fā)與管理理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	吳春華
出版社：	天津教育出版社
叢編項(xiàng)：	行政管理與人力資源管理叢書
標(biāo)　簽：	理論教程

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ISBN：	9787530948781	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	其他
開本：	16	頁數(shù)：	362	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是行政管理與人力資源管理叢書中的一部。作為教材，本書的寫作努力做到知識(shí)準(zhǔn)確，內(nèi)容通用，表述簡(jiǎn)明，語言明晰。盡量避免抽象的理論探討和艱深的學(xué)術(shù)分析，注重對(duì)管理實(shí)務(wù)的說明和評(píng)述，突出應(yīng)用性。希望本書所探索和構(gòu)建的知識(shí)體系，所闡述的理論認(rèn)知，所介紹的管理實(shí)務(wù)，在人力資源開發(fā)與管理知識(shí)的學(xué)習(xí)與研究中，發(fā)揮一定的作用。為了方便讀者學(xué)習(xí)，本書在每章后都附有實(shí)用的案例分析或閱讀資料，附有該章內(nèi)容的小結(jié)和復(fù)習(xí)思考題。為了幫助讀者進(jìn)一步研究和學(xué)習(xí)，書中各章后附有向讀者推薦的可供進(jìn)一步閱讀的書目。此外，書后另列有學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)與管理的參考資料目錄，供讀者查詢使用。本書可以供各級(jí)公務(wù)員、企事業(yè)單位和各種社會(huì)組織中的管理人員使用，也可用于政府部門和非政府組織的專業(yè)培訓(xùn)。在高等院校，除了可以作為公共管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)的本科教材和研究生參考用書外，也可用作高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)獨(dú)立本科的教材。

作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ) 1
第一節(jié) 人力資源1
第二節(jié) 人力資本13
第三節(jié) 人性假設(shè)24
第四節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的原則31
【案例分析】36
【本章小結(jié)】37
【復(fù)習(xí)與思考】38
【進(jìn)一步閱讀的書目】38
第二章人力資源開發(fā)與管理思想的演變 39
第一節(jié) 人才觀念與人才思想39
第二節(jié) 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理45
第三節(jié) 從人力資源管理到人力資源開發(fā)52
【補(bǔ)充閱讀】58
【本章小結(jié)】60
【復(fù)習(xí)與思考】6l
【進(jìn)一步閱讀的書目】61
第三章人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境分析 62
第一節(jié) 從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理62
第二節(jié) 環(huán)境對(duì)人力資源開發(fā)與管理的影響64
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境因素68
【案例分析】75
【本章小結(jié)】78
【復(fù)習(xí)與思考】78
【進(jìn)一步閱瀆的書目】78
第四章不同部門的人力資源開發(fā)與管理 80
第一節(jié) 企業(yè)人力資源開發(fā)與管理80
第二節(jié) 政府部門人力資源開發(fā)與管理84
第三節(jié) 第三部門人力資源開發(fā)與管理101
【案例分析】109
【本章小結(jié)】110
【復(fù)習(xí)與思考】112
【進(jìn)一步閱讀的書目】112
第五章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃113
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略113
第二節(jié) 不同發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略119
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃123
第四節(jié) 人力資源的需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)132
【案例分析】137
【本章小結(jié)】138
【復(fù)習(xí)與思考】139
【進(jìn)一步閱讀的書目】140
第六章人力資源管理中的招募 141
第一節(jié) 人力資源招募的原則與方法14l
第二節(jié) 企業(yè)的員工招募147
第三節(jié) 公務(wù)員的招考161
第四節(jié) 第三部門的人員招募168
【案例分析】171
【本章小結(jié)】172
【復(fù)習(xí)與思考】173

【進(jìn)一步閱讀的書目】174
第七章人力資源管理中的工作分析175
第一節(jié) 工作分析的作用與原則175
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容與實(shí)施179
第三節(jié) 工作分析的方法185
第四節(jié) 工作崗位的設(shè)計(jì)192
【案例分析】197
【本章小結(jié)】199
【復(fù)習(xí)與思考】199
【進(jìn)一步閱讀的書目】200
第八章人力資源管理中的教育培訓(xùn) 201
第一節(jié) 企業(yè)部門人力資源的教育培訓(xùn)201
第二節(jié) 公共部門人力資源的教育培訓(xùn)214
【案例分析】229
【本章小結(jié)】230
【復(fù)習(xí)與思考】231
【進(jìn)一步閱讀的書目】232
第九章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)233
第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述233
第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)239
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序245
第四節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的技術(shù)251
第五節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的工具組合設(shè)計(jì)259
【案例分析】264
【本章小結(jié)】265
【復(fù)習(xí)與思考】266
【進(jìn)一步閱讀的書目】266
第十章人力資源的績效管理267
第一節(jié) 績效考核與績效管理267
第二節(jié) 績效考核的技術(shù)與工具273
第三節(jié) 績效考核制度的設(shè)計(jì)實(shí)施284
【案例分析】292
【本章小結(jié)】294
【復(fù)習(xí)與思考】295
【進(jìn)一步閱讀的書目】295
第十一章人力資源的薪酬與福利296
第一節(jié) 薪酬概述296
第二節(jié) 薪酬的形式與結(jié)構(gòu)302
第三節(jié) 薪酬管理309
第四節(jié) 福利與福利制度317
【案例分析】325
【本章小結(jié)】326
【復(fù)習(xí)與思考】327
【進(jìn)一步閱讀的書目】328
第十二章人力資源的社會(huì)保障329
第一節(jié) 人力資源的社會(huì)保障管理329
第二節(jié) 社會(huì)保障基金335
第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)343
【補(bǔ)充閱讀】355
【本章小結(jié)】357

【復(fù)習(xí)與思考】359
【進(jìn)一步閱讀的書目】359
參考文獻(xiàn)361