職場護(hù)身符：勞動合同

定　價：￥22.00

作　者：	李迎春
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	大律師職場說法系列
標(biāo)　簽：	法律自助

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ISBN：	9787509304181	出版時間：	2008-04-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	266 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書為“大律師職場說法系列”之一，從勞動者的角度深度剖析了勞動合同從訂立、履行、變更到解除、終止全過程中的法律難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，從實(shí)務(wù)操作角度提供了非常多的勞動者維權(quán)技巧，不空談法律理論，是廣大職場人士學(xué)習(xí)勞動合同法、適用勞動合同法的必備工具。

作者簡介

　　李迎春律師，33歲，執(zhí)業(yè)十年。勞動法律事務(wù)專家。勞動合同法網(wǎng)顧問、勞動仲裁網(wǎng)首席律師、中國勞動學(xué)會會員，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人。擔(dān)任多家雜志社勞動法在線答疑專家和特邀撰稿人，勞動和社會保障部《職業(yè)》雜志特邀在線專家。曾接受中央電視臺經(jīng)濟(jì)半小時欄目專訪，以及香港《南華早報》、香港《明報》、意大利《24小時太陽報》、《南方都市報》、《法制日報》、《北京日報》、《深圳晚報》、《深圳特區(qū)報》、《深圳商報》、《華夏時報》、《上海國資》等媒體采訪。應(yīng)香港中國企業(yè)協(xié)會邀請?jiān)谙愀鄢晒εe行過勞動合同法操作實(shí)務(wù)講座，以及應(yīng)邀多次在深圳、廣州、東莞、成都、廈門等地舉行勞動合同法實(shí)務(wù)操作講座。為數(shù)以千計(jì)的企業(yè)提供了專業(yè)勞動法律培訓(xùn)服務(wù)，包括如諾基亞、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵?？毓?、巴士集團(tuán)、湛江港、華潤集團(tuán)、科龍電器、步步高、新美亞、金寶電子、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中海物業(yè)、福田房地產(chǎn)、貝爾高林、維多利亞工業(yè)集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流（cosco）、寶供物流等知名企業(yè)。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。發(fā)表過大量勞動法律的研究及操作實(shí)務(wù)文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。系多家企業(yè)的常年法律顧問，為眾多企業(yè)處理過大量的勞動爭議。

圖書目錄

第一篇　勞動合同的訂立
1.　如何理解訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則？
2.　事業(yè)單位工作人員可否與用要單位訂立勞動合同？
3.　《勞動合同法》第二條所稱的用人單位是指哪些單位？
4.　港、澳、臺同胞在內(nèi)地就業(yè)是否受勞動合同法保護(hù)？
5.　外國人在中國就業(yè)是否受到勞動合同法的保護(hù)？
6.　用人單位與勞動者自何時起建立勞動關(guān)系？
7.　用人單位在招用勞動者時，勞資雙方負(fù)有什么告知義務(wù)？
8.　如何理解“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物”？
9.　有人單位扣押勞動者居民身份證等證件，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，有何法律責(zé)任？
10.　有人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用何種形式？
11.　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在何時訂立勞動合同？
12.　離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂書面勞動合同？
13.　用人單位未依法訂立勞動合同的，有何法律后果？
14.　用人單位未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，如何處理？
15.　勞動合同有哪幾種類型？
16.　哪些情形下，勞動者可訂立無固定期限勞動合同？
17.　如何理解無固定期限勞動合同訂立條件中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的含義
18.　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同被視為已訂立無固定期限勞動合同的，是否還需訂立書面勞動合同？
19.　簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同對勞動者有何影響？
20.　用人單位與勞動者辭職，過一段時間再聘用，讓勞動者工作年限不連續(xù)以規(guī)避訂立無固定期限勞動合同是否可行？
21.　用人單位與勞動者簽訂協(xié)議“買斷工齡”，讓勞動者工齡“歸零”，然后重新簽訂勞動合同，能否規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同？
22.　實(shí)踐中用人單位通常會使用什么方法規(guī)避訂立無固定期限勞動合同？
……
第二篇　勞動合同的履行和變更
第三篇　勞動合同的解除和終止
第四篇　試用期
第五篇　競業(yè)限制
第六篇　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第七篇　勞務(wù)派遣及非全日制用工
第八篇　勞動合同法條文解析及實(shí)務(wù)操作指南
附錄　相關(guān)法律法規(guī)