基于嵌入理論的中國東西部創(chuàng)業(yè)影響因素比較研究

第一章 緒論
第二章 基于嵌入理論的創(chuàng)業(yè)研究框架的提出
第一節(jié) 嵌入理論提出的原因和背景
第二節(jié) 嵌入理論
第三節(jié) 本文關(guān)于創(chuàng)業(yè)嵌入的理論構(gòu)架
第四節(jié) 本文的研究思路
第三章 創(chuàng)業(yè)行為的文化嵌入——宏觀文化影響因素研究
第一節(jié) 文化與創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 中國東西部文化的差異
第三節(jié) 文化價值觀對創(chuàng)業(yè)影響實(shí)證
研究的方法和假設(shè)
第四章 創(chuàng)業(yè)行為的結(jié)構(gòu)嵌入——中觀社會網(wǎng)絡(luò)影響因素研究
第一節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)對中國民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)的影響
第三節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)影響實(shí)證研究的方法和假設(shè)
第五章 創(chuàng)業(yè)行為的認(rèn)知嵌入——微觀人力資本影響因素研究
第一節(jié) 人力資本與創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 東西部創(chuàng)業(yè)人力資本的差異
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)人力資本對創(chuàng)業(yè)影響實(shí)證研究的方法和假設(shè)
第六章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
第一節(jié) 研究變量的設(shè)置
第二節(jié) 研究模型的構(gòu)建
第三節(jié) 問卷的發(fā)放與收集
第七章 創(chuàng)業(yè)影響因素實(shí)證研究
第一節(jié) 樣本描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 效度與信度——驗(yàn)證性因子分析方法
第三節(jié) 微觀認(rèn)知嵌入因素對創(chuàng)業(yè)影響的實(shí)證分析
第四節(jié) 中觀結(jié)構(gòu)嵌入因素對創(chuàng)業(yè)影響的實(shí)證分析
第五節(jié) 宏觀文化嵌入因素對創(chuàng)業(yè)影響的實(shí)證分析
第六節(jié) 創(chuàng)業(yè)影響因素的層次回歸
第八章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 理論意義以及對現(xiàn)實(shí)的解釋
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝