政府公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)研究

緒論
第一篇 政府公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)基本現(xiàn)狀分析
第1章 公務(wù)員誠(chéng)信的特征與社會(huì)價(jià)值
一、公務(wù)員誠(chéng)信的涵義與特征
1.公務(wù)員誠(chéng)信的涵義
2.公務(wù)員誠(chéng)信的特征
3.公務(wù)員誠(chéng)信的重要意義
二、公務(wù)員誠(chéng)信與政府誠(chéng)信的關(guān)系
1.政府誠(chéng)信主要通過(guò)公務(wù)員誠(chéng)信行政表現(xiàn)出來(lái)
2.建設(shè)科學(xué)合理的行政體制是公務(wù)員誠(chéng)信的重要保證
3.公務(wù)員的誠(chéng)信建設(shè)是落實(shí)和推進(jìn)政府誠(chéng)信的最佳支點(diǎn)
二、公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)的社會(huì)價(jià)值
1.公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)是確立市場(chǎng)誠(chéng)信原則的重要前提
2.公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)是參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)最基本和必要的條件
3.公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)是推行政務(wù)搞好服務(wù)的社會(huì)資本
4.公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容
第2章 公務(wù)員誠(chéng)信缺失的主要表現(xiàn)與根源
一、公務(wù)員誠(chéng)信缺失的主要表現(xiàn)形式
1.以行政行為不規(guī)范為形式的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象
2.以行政能力不濟(jì)為形式的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象
3.以逾期性和無(wú)須性為形式的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象
4.以言行不一為形式的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象
5.以自利與爭(zhēng)利為形式的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象
二、公務(wù)員誠(chéng)信缺失的主要原因
1.政府職能轉(zhuǎn)變不到位，職責(zé)不清或政出多門
2.管理制度法規(guī)不健全，產(chǎn)生行政漏洞或隨意性
3.公務(wù)員素質(zhì)能力不適應(yīng)，官本位和缺乏公民意識(shí)
4.公務(wù)員考核體系不科學(xué)，缺少誠(chéng)信考核的標(biāo)準(zhǔn)和制度
5.懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)措施不配套，誠(chéng)信缺失無(wú)人管或無(wú)教育
三、公務(wù)員誠(chéng)信缺失的負(fù)面效應(yīng)與危害
1.政治上：導(dǎo)致政治形象與道德形象的分離
2.經(jīng)濟(jì)上：難以解決經(jīng)濟(jì)交往中的失信毒瘤
3.社會(huì)上：相互效仿產(chǎn)生任意踐踏誠(chéng)信的風(fēng)氣
4.自身影響上：使公務(wù)員產(chǎn)生錯(cuò)誤的路徑依賴
第3章 公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)的基本現(xiàn)狀
一、公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)的主要方式與成效
1.誠(chéng)信教育與考核：公務(wù)員誠(chéng)信理念教育制度建設(shè)探索
2.誠(chéng)信記錄與檔案：公務(wù)員誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度建設(shè)探索
3.誠(chéng)信痕跡與監(jiān)督：公務(wù)員誠(chéng)信全程監(jiān)督制度建設(shè)探索
4.個(gè)人信用與報(bào)告：公務(wù)員個(gè)人信用制度建設(shè)探索
二、公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)與建設(shè)中的問(wèn)題
三、深化公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)的思考
1.從文化層面審視公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)
2.從個(gè)人信用層面審視公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)
3.從完善制度層面審視公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)
4.從教育層面審視公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)
5.從目標(biāo)價(jià)值層面審視公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)
第二篇 國(guó)外政府公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分析
第4章 國(guó)外公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)的理論基礎(chǔ)
一、行政行為契約化

二、行政倫理法制化
三、行政法律執(zhí)行強(qiáng)制化
四、行政質(zhì)量評(píng)價(jià)的公眾化
第5章 國(guó)外公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一、公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)的國(guó)際組織和國(guó)際公約
1.《聯(lián)合國(guó)反腐公約》及其特點(diǎn)
2.“透明國(guó)際”的建立與清廉指數(shù)
3.經(jīng)合組織行政倫理法制建設(shè)
4.其他地區(qū)性反腐公約
二、國(guó)外公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分析
1.以芬蘭為代表的北歐國(guó)家
2.以美國(guó)為代表的北美國(guó)家
3.以英國(guó)為代表的歐洲國(guó)家
4.以新加坡、韓國(guó)為代表的亞洲國(guó)家
第6章 國(guó)外公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)對(duì)我國(guó)的啟示
一、公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)的思路啟示
1.“倫理”與“制度”相結(jié)合
2.激勵(lì)機(jī)制與懲罰機(jī)制相結(jié)合
3.程序控制與過(guò)程反饋相結(jié)合
4.內(nèi)部控制與外部監(jiān)督相結(jié)合
二、公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)的方法啟示
1.嚴(yán)格依照國(guó)際公約構(gòu)建國(guó)內(nèi)法律體系
2.加強(qiáng)公務(wù)員依法行政的力度
3.轉(zhuǎn)變政府職能，構(gòu)建“有限政府”與“責(zé)任政府”
4.增強(qiáng)政府透明度，強(qiáng)化社會(huì)公眾監(jiān)督
5.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的誠(chéng)信道德培養(yǎng)
第三篇 政府公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)總體思路分析
第7章 誠(chéng)信指標(biāo)：公務(wù)員誠(chéng)信體系的主要內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
一、建立公務(wù)員誠(chéng)信指標(biāo)體系的依據(jù)
1.實(shí)踐依據(jù)
2.法律依據(jù)
3.道德依據(jù)
4.科學(xué)依據(jù)
二、公務(wù)員履行職責(zé)方面的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)
1.確立誠(chéng)實(shí)守信品格
2.有承諾必須要踐諾
3.遵循用權(quán)理念上的道德準(zhǔn)則
4.必須樹(shù)立正確的績(jī)效觀
5.對(duì)人民群眾有深厚的感情
6.堅(jiān)持決策的民主化和科學(xué)化
7.具有較高的公共管理能力和水平
8.堅(jiān)持依法行政
三、公務(wù)員社會(huì)生活方面的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)
1.自覺(jué)遵守公民基本行為規(guī)范
2.敬老愛(ài)幼、家庭和睦
3.助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為
4.個(gè)人信用保證
第8章 內(nèi)約體系：公務(wù)員誠(chéng)信體系中的個(gè)人行為規(guī)范
一、建立公務(wù)員誠(chéng)信內(nèi)約體系的必要性
二、公務(wù)員誠(chéng)信內(nèi)約體系的結(jié)構(gòu)和要素

1.誠(chéng)信道德意志
2.誠(chéng)信道德良心
3.誠(chéng)信道德人格
三、建立公務(wù)員誠(chéng)信內(nèi)約體系的途徑和方法
1.誠(chéng)信道德教育
2.誠(chéng)信道德修養(yǎng)
3.誠(chéng)信道德實(shí)踐
4.誠(chéng)信道德反省
第9章 外治體系：公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)中的外部環(huán)境治理
一、外治體系構(gòu)建的功能與原則
二、外治體系構(gòu)建中的制度缺陷和完善
1.誠(chéng)信體系建設(shè)中的制度安排缺陷
2.誠(chéng)信體系建設(shè)中的制度完善與創(chuàng)新
3.將誠(chéng)信行政的制度化建設(shè)納入政府職能
三、外治體系的框架結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容
1.將已有制度用于公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)之中
2.建立新的制度用于公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)之中
3.引進(jìn)其它有效制度用于公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)之中
第四篇 政府公務(wù)員誠(chéng)信管理的體制與機(jī)制分析
第10章 公務(wù)員誠(chéng)信管理的組織載體
一、公務(wù)員誠(chéng)信管理必須成為各級(jí)政府的職能
1.政府承擔(dān)公務(wù)員誠(chéng)信管理職能的必要性和緊迫性
2.政府在公務(wù)員誠(chéng)信管理中的職能
二、構(gòu)建公務(wù)員誠(chéng)信管理的組織結(jié)構(gòu)
1.誠(chéng)信管理組織載體的重要意義
2.公務(wù)員誠(chéng)信管理的組織構(gòu)成
3.公務(wù)員誠(chéng)信管理組織載體的運(yùn)行機(jī)制
三、政府人事部門在公務(wù)員誠(chéng)信管理中的職責(zé)
1.依法制定公務(wù)員誠(chéng)信的規(guī)則
2.加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信管理工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)
3.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的誠(chéng)信教育
4.公務(wù)員誠(chéng)信檔案的管理
5.把好公務(wù)員錄用時(shí)的誠(chéng)信關(guān)
第11章 公務(wù)員誠(chéng)信信息采集制度化途徑
一、目前公務(wù)員誠(chéng)信信息分布情況和問(wèn)題
1.信息對(duì)全面正確認(rèn)識(shí)誠(chéng)信狀況的重要性
2.目前公務(wù)員誠(chéng)信信息分布的情況
3.公務(wù)員誠(chéng)信信息散亂而不集中導(dǎo)致的主要問(wèn)題
二、公務(wù)員誠(chéng)信信息采集的制度化途徑
1.構(gòu)建良好的公務(wù)員誠(chéng)信信息采集法律和制度環(huán)境
2.政府機(jī)關(guān)內(nèi)部公務(wù)員誠(chéng)信信息采集制度化途徑
3.社會(huì)化形式公務(wù)員誠(chéng)信信息采集制度化途徑
三、公務(wù)員誠(chéng)信信息的分析和評(píng)估
1.國(guó)外政府績(jī)效評(píng)估方法的借鑒思考：明確評(píng)估指標(biāo)，體現(xiàn)評(píng)估價(jià)值
2.政府信用評(píng)價(jià)方法的借鑒思考：認(rèn)識(shí)權(quán)重原則，反映民意要求
3.公務(wù)員信用信息運(yùn)作方法的借鑒思考：加強(qiáng)信息管理，評(píng)定信用等級(jí)
第12章 公務(wù)員誠(chéng)信考核與獎(jiǎng)懲制度
一、公務(wù)員誠(chéng)信考核與獎(jiǎng)懲的意義
1.公務(wù)員誠(chéng)信考核的意義
2.公務(wù)員誠(chéng)信獎(jiǎng)懲的功能

二、公務(wù)員誠(chéng)信考核指標(biāo)設(shè)計(jì)指導(dǎo)緯度
1.公務(wù)員誠(chéng)信考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則
2.公務(wù)員誠(chéng)信考核的指標(biāo)體系
三、公務(wù)員誠(chéng)信考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)與運(yùn)作
1.公務(wù)員誠(chéng)信考核獎(jiǎng)懲的運(yùn)作視角
2.公務(wù)員誠(chéng)信考核結(jié)果的價(jià)值體現(xiàn)
3.公務(wù)員誠(chéng)信考核獎(jiǎng)懲的分值依據(jù)
參考文獻(xiàn)