公民維權(quán)“巧幫手”：勞動(dòng)糾紛篇

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	戴志強(qiáng) 編
出版社：	中國民主法制出版社
叢編項(xiàng)：	公民維權(quán)“巧幫手”
標(biāo)　簽：	依法維權(quán)

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ISBN：	9787802193253	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	305 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書聚焦勞動(dòng)者的合法權(quán)益維護(hù)，面對(duì)廣大勞動(dòng)者，圍繞他們提出的疑問，從日常生活中一個(gè)個(gè)真切生動(dòng)的案例著手，拋棄了拖沓冗長、晦澀生硬的法理分析，而代之以簡(jiǎn)潔明了、通俗易民生、生動(dòng)活潑的語言，將我國勞動(dòng)方面最新的法律、法規(guī)、司法解釋眾廟堂之上，象牙塔之頂搬下來，與日常生活案例結(jié)合，形成一種大眾化、生活化的法學(xué)。他不僅讓廣大勞動(dòng)者易于理解和掌握，更具有極強(qiáng)的可操作性。真正的使勞動(dòng)法律服務(wù)于勞動(dòng)大眾，實(shí)現(xiàn)其維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位合法權(quán)益的立法初衷。為了便于讀者閱讀參考使用，對(duì)發(fā)生在之前的相關(guān)案例，也引用了上述法律法規(guī)。讀者可以通過本書，了解到更多法律方面的知識(shí)，更好地在勞動(dòng)過程中維護(hù)自己的合法權(quán)益，正確對(duì)待和處理勞動(dòng)糾紛中出現(xiàn)的問題，從而使自己的勞動(dòng)權(quán)益得到更好的維護(hù)，使我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)日益向著更加健康的方向發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公民維權(quán)“巧幫手”：勞動(dòng)糾紛篇》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除
　1.我能否因用人單位按合同安排崗位而單方解除勞動(dòng)合同？
　2.被迫簽訂的勞動(dòng)合同可以單方解除嗎？
　3.單位能否以職工結(jié)婚為由單方解除勞動(dòng)合同？
　4.員工被刑事拘留，單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
　5.女職工在懷孕期間不能勝任工作，單位能否解除勞動(dòng)合同？
　6.企業(yè)租賃經(jīng)營能否解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
　7.職工的醫(yī)療期限未滿，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
　8.用人單位能否因職工負(fù)傷而解除其勞動(dòng)合同？
　9.職工違紀(jì)，用人單位能否解除其勞動(dòng)合同？
　10.未簽訂勞動(dòng)合同造成的人身傷害，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
　11.職工因跳槽而解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
　12.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　13.企業(yè)發(fā)生合并后能否解除與職工的勞動(dòng)合同？
　14.他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？
　15.企業(yè)能否單方面變更職業(yè)的工作崗位？
　16.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
　17.沒有蓋公章的勞動(dòng)合同是否形成勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系？
　18.用人單位只簽訂試用期間合同是否違法？
　19.勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽訂試用期合同是否違法？
　20.單位能否拒絕與我簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
　21.公司可否以我們聯(lián)名投訴伙食問題為由解除勞動(dòng)合同？
　22.用假身份證簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
　23.職工應(yīng)征入伍是否能成為公司解除勞動(dòng)合同的理由？
　24.農(nóng)民工能享受集體合同待遇嗎？
　25.職工不愿調(diào)整工作崗位，單位能否解除勞動(dòng)合同？
　26.用人單位讓勞動(dòng)繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否合理？
　27.勞動(dòng)者是否有權(quán)限合并后的新單位簽訂勞動(dòng)合同？
第二章　工作時(shí)間與休息休假
第三章　工資制度
第四章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第五章　勞動(dòng)保障
第六章　勞動(dòng)監(jiān)督