中國現(xiàn)代公務員考銓制度的初創(chuàng)：1928-1948

定　價：￥35.00

作　者：	姬麗萍
出版社：	天津古籍出版社
叢編項：
標　簽：	真題及面試技巧

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ISBN：	9787806964781	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	366 pages	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國現(xiàn)代公務員考銓制度的初創(chuàng)：1928-1948》作者系統(tǒng)地提出了民國時期公務員考銓制度的創(chuàng)立及逐步完善，是歷經(jīng)南京臨時政府、北京政府和南京國民政府時期漸次完成的，其間具有明顯的歷史傳承性。并利用大量檔案文獻資料，將過去學界較少涉及的國民政府公務員考銓制度的由來及主要內(nèi)容闡釋得十分清楚，并進一步分析了其在眾多因素作用下的變異過程。

作者簡介

　　姬麗萍，女，1964年生，山西省霍州市人。1982年就讀于南開大學歷史系，先后獲得歷史學學士、碩士、博士學位?，F(xiàn)任教于南開大學馬克思主義教育學院，副教授。合著（編）有《永恒的延安精神》《李大釗》《共和國往事》《毛澤東思想概論》等。在國內(nèi)外學術刊物上發(fā)表論文20余篇。目前主要從事中國近代政治制度史、中共黨史等方向的教學與研究。

圖書目錄

序
導論
第一章　研究的前提
一概念界定
二學術史整理
三創(chuàng)新之處
第二章　寧平粵的嘗試：初起與承續(xù)
一孫中山的相關思想
二北京政府的繼承與變異
三廣州、武漢政府的延續(xù)
第三章　組織機構：運轉與嬗變
一 “五權憲法”的產(chǎn)物：考試院
二選拔人才：考選委員會
三管理中樞：銓敘部
四行政三聯(lián)制與人事統(tǒng)一管理
第四章　管理制度：完善與變異
一戰(zhàn)前：初起與建設
二戰(zhàn)時：完善與變異
三戰(zhàn)后：失衡與混亂
第五章　考試機制：追求與失落
一考試縱覽：標準化趨向
二試題分析：選才的兩難
三選吏標準：雙重性質
四縣長選拔：自治的期望
第六章　分發(fā)任用：規(guī)定與實態(tài)
一分發(fā)：名實之間
二任用：有序與無序
第七章　銓敘管理：“人盡其才”？
一考績與考核
二獎勵與懲戒
三學習與培訓
四工資與福利
五撫恤與退休
第八章　制度趨向：規(guī)范與創(chuàng)新
一原則現(xiàn)代
二模式規(guī)范
三制度創(chuàng)新
第九章　“黨國”體制：利益與派系
一獨占體制壓抑人才
二利益爭斗的齟齬
三公務員群像
結語：轉型的困境
參考文獻
后記