中國(guó)人的管理智慧

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	羅家德
出版社：	中信出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)理論

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ISBN：	9787508610184	出版時(shí)間：	2007-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　五千年歷史淬煉出的管理精髓，告訴你管人的大智慧、真技巧！中國(guó)曾是世界上最發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)盛的國(guó)家，其博大精深的悠久歷史，讓西方國(guó)家齊聲贊嘆。在全球化大潮的沖擊下，西方頂級(jí)的管理智慧或許能奏效，但面對(duì)東方企業(yè)卻未必是萬(wàn)靈丹！要想發(fā)揮企業(yè)的潛力，應(yīng)該深入了解中華文化所蘊(yùn)含的精妙管理智慧。本書(shū)從《資治通鑒》的治國(guó)之道和晉商創(chuàng)業(yè)的從商之道中挖掘出中國(guó)人五千年來(lái)沉淀的管理智慧，以生動(dòng)的歷史故事剖析了 “修身”、“人脈”、“禮法并治”、“人情交換”等管理智慧的獨(dú)有的中國(guó)特色，并結(jié)合西方管理理論，指出它們?cè)谛畔r(shí)代管理實(shí)踐中的嶄新內(nèi)涵和價(jià)值，深具啟發(fā)性。今天，新一代的企業(yè)家在中國(guó)這個(gè)關(guān)系社會(huì)中，運(yùn)用中國(guó)幾千年來(lái)傳承的管理智慧來(lái)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，將老祖宗的智慧融合西方理論，絕對(duì)是全球化競(jìng)爭(zhēng)下最佳的管理良方。

作者簡(jiǎn)介

　　羅家德，清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、博導(dǎo)，臺(tái)灣清華大學(xué)科管學(xué)院兼任教授，曾任職于臺(tái)灣元智大學(xué)信息社會(huì)學(xué)所以及管理學(xué)院，畢業(yè)于美國(guó)紐約州立大學(xué)，獲得社會(huì)學(xué)博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)以及應(yīng)用數(shù)學(xué)碩士。主要教學(xué)領(lǐng)域?yàn)椤吧鐣?huì)資本理論”、“社會(huì)網(wǎng)分析方法”以及“組織理論”，并在海內(nèi)外多家經(jīng)管學(xué)院教授“創(chuàng)業(yè)學(xué)”以及“關(guān)系管理學(xué)”等課程。在學(xué)術(shù)領(lǐng)域上致力于將社會(huì)網(wǎng)研究應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象以及企業(yè)管理，尤其著重于將中國(guó)社會(huì)的“人情”、“關(guān)系”等特質(zhì)置于中國(guó)式管理研究之中，并與同好籌備成立“中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)社會(huì)網(wǎng)研究專業(yè)委員會(huì)”，在國(guó)內(nèi)努力推廣社會(huì)網(wǎng)研究以及關(guān)系管理學(xué)，其社會(huì)網(wǎng)或社會(huì)資本相關(guān)論文散見(jiàn)于許多海內(nèi)外知名學(xué)術(shù)期刊，并著有《中國(guó)人的信任游戲》、《社會(huì)網(wǎng)分析講義》以及《NQ風(fēng)暴——關(guān)系管理的智慧》等書(shū)。

圖書(shū)目錄

“中國(guó)商道”系列叢書(shū)總序
前言
導(dǎo)論
第一部分企業(yè)問(wèn)關(guān)系管理
第一章管企業(yè)更要管網(wǎng)絡(luò)
中國(guó)人管理智慧的網(wǎng)絡(luò)特質(zhì)
豐沛的創(chuàng)業(yè)精神
將將之道——建構(gòu)網(wǎng)絡(luò)
成功的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)——著重分權(quán)又有領(lǐng)導(dǎo)中心
做好企業(yè)間關(guān)系管理
網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系管理具有時(shí)代新義
信息時(shí)代的特質(zhì)
網(wǎng)絡(luò)式組織的優(yōu)勢(shì)——彈性與專精
信息時(shí)代需要網(wǎng)絡(luò)式組織
第二章中國(guó)人的創(chuàng)業(yè)智慧
跑馬圈地——?jiǎng)?chuàng)業(yè)是網(wǎng)絡(luò)式經(jīng)濟(jì)的活力源泉
創(chuàng)業(yè)需要什么？
中國(guó)人的創(chuàng)業(yè)智慧
氣度恢弘者問(wèn)鼎中原
得人才者得天下
成就自己也成就他人
知所畏懼
諸侯經(jīng)濟(jì)——內(nèi)部創(chuàng)業(yè)以調(diào)動(dòng)員工的積極性
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的新管理哲學(xué)
“諸侯經(jīng)濟(jì)”也需要制度建設(shè)
小結(jié)
第三章一手權(quán)力、一手信任的人脈運(yùn)作
人脈——?jiǎng)?chuàng)業(yè)資源的來(lái)源
差序格局下的人脈網(wǎng)
要人脈，也要制度
中國(guó)人交易中的制度性安排
為什么人脈仍然重要
一手權(quán)力、一手信任的人脈運(yùn)作
中國(guó)人的信任游戲
深植恩德，預(yù)留后路
少用權(quán)力，多用人情
廣建人脈，以為他用
第二部分企業(yè)內(nèi)關(guān)系管理
第四章和諧企業(yè)——360度的關(guān)系管理
對(duì)上關(guān)系管理——事師
左右關(guān)系管理——團(tuán)隊(duì)建設(shè)
因才器使，知人善任
建立互信，促成合作
展現(xiàn)真誠(chéng)，前后一致
態(tài)度開(kāi)放，表現(xiàn)關(guān)懷
對(duì)下關(guān)系管理——和諧建設(shè)
小結(jié)
第五章禮治——企業(yè)文化的價(jià)值
顧念人情就是守禮
建設(shè)企業(yè)文化以行禮治
教化先于獎(jiǎng)懲
小結(jié)
第六章恩、威、德并濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)智慧
家長(zhǎng)式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
差序格局的領(lǐng)導(dǎo)
干部的價(jià)值
班底的價(jià)值
親信的價(jià)值
上下流動(dòng)的價(jià)值
小結(jié)
第三部分中國(guó)人管理智慧的回響
第七章禮法并治取代人治
法與人情并重的智慧
傳統(tǒng)智慧中的法治
中國(guó)人管理智慧的特色——禮法并治
以禮法并治代替人治
我們還需要傳統(tǒng)的管理智慧嗎？
小結(jié)
第八章中國(guó)人管理智慧的反思
會(huì)做人變成只做人不做事
歷史啟示
鄉(xiāng)愿對(duì)企業(yè)和諧的破壞
能人變成小人
歷史啟示
小人對(duì)企業(yè)和諧的破壞
精英共識(shí)變成精英共謀
歷史啟示
派系對(duì)企業(yè)和諧的破壞
諸侯經(jīng)濟(jì)變成藩鎮(zhèn)割據(jù)
歷史啟示
“藩鎮(zhèn)”對(duì)企業(yè)和諧的破壞
出路——追求法治精神
西方法治精神來(lái)自與神有約
歷史啟示
小結(jié)
后記
附錄一中國(guó)人的管理智慧列表
附錄二中國(guó)人管理智慧的來(lái)龍去脈——一個(gè)社會(huì)資本理論的觀點(diǎn)