政府部門人力資源開發(fā)案例研究

　　本書探討了政府部門人力資源開發(fā)的基本理論，如公務(wù)員的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，政府生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高、中層公務(wù)人員人力資源的開發(fā)和生產(chǎn)要素的分配，公務(wù)員能力建設(shè)與“三維”學(xué)習(xí)型政府部門的創(chuàng)建等。鑒于人本化、市場(chǎng)化、法制化理念及其運(yùn)行機(jī)制是政府部門人力資源開發(fā)理論與實(shí)踐的核心和“瓶頸”問題，本書構(gòu)建了政府人力資本的投資機(jī)制，流動(dòng)、安全的生態(tài)環(huán)境機(jī)制，成本會(huì)計(jì)機(jī)制，保險(xiǎn)機(jī)制；提出了政府人力資源開發(fā)將出現(xiàn)社會(huì)化、全球化、數(shù)學(xué)化和持續(xù)化發(fā)展的趨勢(shì)。本書可作為高等院校公共管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、公共事業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)師生的教材和教學(xué)參考書，也可以供各級(jí)政府部門、機(jī)關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)使用。

　　宋斌 ，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)教授、公共管理研究所所長(zhǎng)、博士，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事，中國(guó)秘書科學(xué)聯(lián)盟副主席USA Public Adminstration Revies編委。公開出版《行政管理學(xué)》、《人事行政管理學(xué)》等專著9部，在美國(guó)發(fā)表《人力資本投資是政府推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的捷徑》，同時(shí)在《中國(guó)行政管理》等中國(guó)核心期刊上發(fā)表論文60余篇。主持了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)多個(gè)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的研究，并有四項(xiàng)獲獎(jiǎng)。研究方向：行政管理、政府人力資源、城市經(jīng)濟(jì)。 鮑靜，《中國(guó)行政管理》雜志社社長(zhǎng)兼主編，教授。中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)，在國(guó)內(nèi)外出版專著2部，在《中國(guó)人力資源開發(fā)》等核心期刊上發(fā)表《塑模政府人力資源數(shù)字開發(fā)管理的觀念和信息系統(tǒng)》等論文50余篇。主持了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目。 謝昕，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)副教授、公共管理研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)行政管理教學(xué)研究會(huì)理事。公開出版《地方政府學(xué)》等專著多部，發(fā)表《人本理念視角下的政府人力資源開發(fā)途徑探計(jì)》等論文30余篇，主持了多項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目。