JAC文化典藏：系統(tǒng)思維

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	康易成主編
出版社：	中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	JAC文化典藏
標(biāo)　簽：	經(jīng)營(yíng)管理

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ISBN：	9787312021091	出版時(shí)間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	0開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	220	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　JAC（江淮汽車集團(tuán)公司）近十六年來(lái)的持續(xù)高速發(fā)展，引起了外界極大的興趣和高度的關(guān)注。JAC快速發(fā)展的背后到底有哪些秘密？“JAC文化典藏”是由JAC企業(yè)文化研究部歷時(shí)半年多的時(shí)間整理而成的系列叢書。本叢書收錄了從1990至2006年十六年間JAC領(lǐng)導(dǎo)人的管理思想、員工對(duì)企業(yè)文化感悟的文章以及主流媒體對(duì)JAC的報(bào)道等三個(gè)方面的素材，形成了《系統(tǒng)思維》、《員工講述》、《媒體視角》三本。《JAC文化典藏：系統(tǒng)思維》是“JAC文化典藏”叢書的第一本。其內(nèi)容節(jié)選自左延安董事長(zhǎng)自1990年以來(lái)的職代會(huì)報(bào)告及重要講話。文章以時(shí)間為序，以艱難生存、開(kāi)拓振興、發(fā)展壯大的企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程為主線再現(xiàn)了江淮汽車公司在變革中不斷超越的歷程。左延安董事長(zhǎng)融匯前瞻性和一致性的經(jīng)營(yíng)理念、敢于自我反思自我否定的人文精神、充滿辨證思維的哲學(xué)思想躍然紙上。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《JAC文化典藏：系統(tǒng)思維》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
1990年破冰
理順關(guān)系迎難而上
1991年再造
揚(yáng)長(zhǎng)避短優(yōu)化結(jié)構(gòu)
攻克6700開(kāi)創(chuàng)新局面
1992年轉(zhuǎn)移
面向市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)移
1993年闖關(guān)
凝心聚力迎接挑戰(zhàn)
1994年反思
居安思危戒驕戒躁
審時(shí)度勢(shì)謀劃換型
1995年換型
走出經(jīng)營(yíng)低谷掀起換型高潮
制勝者人也
1996年振興
打好啟動(dòng)振興第一戰(zhàn)役
1997年學(xué)習(xí)
系統(tǒng)思考團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
1998年文化
建設(shè)企業(yè)文化全面提高競(jìng)爭(zhēng)力
轉(zhuǎn)變觀念迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)
1999年創(chuàng)新
以創(chuàng)新為主體建設(shè)江汽大廈
學(xué)習(xí)貴在實(shí)踐
2000年突破
突破“成長(zhǎng)瓶頸”
挑戰(zhàn)、機(jī)遇與對(duì)策
2001年人才
人力資本是JAc發(fā)展壯大的第一要素
淺析以人為本
品格訓(xùn)練和品格示范
2002年蓄勢(shì)
不斷尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)與巨人同行
應(yīng)對(duì)人世的策略
學(xué)習(xí)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力
人力資本與薪酬制度
在變革中不斷超越
2003年機(jī)遇
抓住機(jī)遇全力實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略
持續(xù)推動(dòng)理念到行為的轉(zhuǎn)變
2004年標(biāo) 桿
樹(shù)標(biāo)桿找差距謀發(fā)展
挑戰(zhàn)“優(yōu)秀”挑戰(zhàn)自我
企業(yè)做大做強(qiáng)人才是關(guān)鍵
學(xué)習(xí)的要義
2005年戰(zhàn)略
集團(tuán)公司的戰(zhàn)略布署
深入學(xué)習(xí)實(shí)踐TPS
2006年轉(zhuǎn)型
系統(tǒng)創(chuàng)新
以積極進(jìn)取之心共創(chuàng)全新的事業(yè)
后記