勞動(dòng)和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	陸銘
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787208071254	出版時(shí)間：	2007-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	316	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)教材系列：勞動(dòng)和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)（經(jīng)濟(jì)體制與公共政策）》是一本面向中國(guó)讀者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，其前身是作者2002年在復(fù)旦大學(xué)出版社出版的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體制的視角》（教育部 “十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，由于其鮮明的特色，特別是教材中有關(guān)中國(guó)問(wèn)題的論述，曾被同行認(rèn)為“無(wú)疑對(duì)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)”）。本書在介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理的同時(shí)，比較了實(shí)行不同經(jīng)濟(jì)體制的國(guó)家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的不同表現(xiàn)。在國(guó)內(nèi)外同類教材中，本書的特色在于對(duì)有關(guān)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)體制改革的相關(guān)問(wèn)題作了全面的總結(jié)和分析，為相關(guān)的公共政策提供了來(lái)自于理論和實(shí)證研究的依據(jù)。本書可作為普通高等院校經(jīng)濟(jì)、管理、公共政策類學(xué)科的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理教材，也特別適合作為政府公務(wù)員、企業(yè)管理者提高勞動(dòng)和人力資源管理能力的指導(dǎo)讀物，同時(shí)也可以作為一般讀者了解勞動(dòng)和人力資源管理知識(shí)的普及讀本。

作者簡(jiǎn)介

　　陸銘，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，復(fù)旦大學(xué)發(fā)展與政策研究中心主任，復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心研究員，兼職于復(fù)旦大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心和產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心。2001年獲得復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，并普先后在法國(guó)就業(yè)研究中心（CEE）、聯(lián)合國(guó)世界發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究院（UNU/WIDER）、加拿大女王大學(xué)（Queen's University）學(xué)習(xí)和工作。研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)。已出版《中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的市場(chǎng)整合與工業(yè)集聚》（合著）、《工資和就業(yè)的議價(jià)理論：對(duì)中國(guó)二元就業(yè)體制的效率考察》等專著5部、教育部“十五”規(guī)劃重點(diǎn)教材M《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體制的視角》以及譯著1部。

圖書目錄

序言
自序
使用說(shuō)明及教學(xué)建議
0 導(dǎo)論
0.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門經(jīng)濟(jì)學(xué)
0.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性和復(fù)雜性
0.3 研究方法和理論發(fā)展
0.4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的貢獻(xiàn)
0.5 內(nèi)容安排和學(xué)習(xí)指導(dǎo)
0.6 學(xué)習(xí)的目的和可能的收獲
思考題
1 勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)概念
1.1 存量劃分與流量變化
1.2 對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的區(qū)分
1.3 勞動(dòng)參與率與失業(yè)率
思考題
2 勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)體制
2.1 就業(yè)體制的國(guó)際比較
2.2 中國(guó)的就業(yè)體制及轉(zhuǎn)型
2.3 中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)改革與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
思考題
3 勞動(dòng)需求
3.1 短期勞動(dòng)需求
3.2 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求
3.3 中國(guó)勞動(dòng)需求的演變：理論與實(shí)證
思考題
4 勞動(dòng)力供給（Ⅰ）：勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)力數(shù)量
4.1 勞動(dòng)供給：收入與閑暇的替代
4.2 勞動(dòng)供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
4.3 勞動(dòng)供給：參與率的變化和影響因素
4.4 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的勞動(dòng)供給變化
思考題
5 勞動(dòng)力供給（Ⅱ）：人力資本與教育
5.1 人力資本投資理論
5.2 在職培訓(xùn)
5.3 人力資本理論的批評(píng)
5.4 基礎(chǔ)教育資源利用的公平與效率
5.5 中國(guó)的教育與人力資本投資
思考題
6 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有薪酬
6.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力資源配置
6.2 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率
6.3 中國(guó)企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與薪酬
思考題
7 勞動(dòng)力流動(dòng)：工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
7.1 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析
7.2 工作調(diào)整
7.3 工作搜尋
7.4 勞動(dòng)力遷移
7.5 勞動(dòng)力的國(guó)際遷移和人才流失

7.6 中國(guó)的工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
思考題
8 失業(yè)的成因與治理
8.1 全球失業(yè)概況
8.2 失業(yè)成因的初步探討
8.3 工資粘性與失業(yè)
8.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和失業(yè)回滯
8.5 中國(guó)體制轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的失業(yè)及政策
思考題
9 工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系
9.1 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響
9.2 全球工會(huì)組織變遷
9.3 中國(guó)的工會(huì)組織轉(zhuǎn)型
思考題
10 收入分配
10.1 收入分配不均的衡量及影響因素
10.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入分配
10.3 全球收入分配狀況變化
10.4 中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的收入分配變化及成因
思考題
附錄：主要的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及指標(biāo)解釋
后記