求職面試500句應對制勝策略

定　價：￥29.80

作　者：	劉大衛(wèi) 主編
出版社：	華東師范大學出版社
叢編項：
標　簽：	職場

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ISBN：	9787561754283	出版時間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	283	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　著名HR專家傾心力作，全面詳細破解面試奧秘！面試，作為人力資源選拔和錄用中的重要形式和手段，正日益受到組織人力資源部門的重視。雖然目前人力資源選拔的方式有許多種，但面試毫無疑義已成為最主要的選拔手段。無論哪一類別的組織機構(gòu)或是哪一等級的職位招聘，不經(jīng)過面試僅通過其他測評手段而直接錄用幾乎是不可想象的事。《求職面試500句應對制勝策略》收錄了求職面試過程中最具代表性的500個問題，具有很強的實用性。

作者簡介

　　劉大衛(wèi)，華東師范大學博士（人力資源方向），現(xiàn)任教于華東師范大學。1989年起從事獵頭工作，曾先后在中國及新加坡的三家著名咨詢公司工作，1995年起創(chuàng)辦上海專才管理顧問有限公司（上海市人才中介服務許可證0060號），為數(shù)百家世界500強公司及中國上市公司與集團公司提供專業(yè)人才推薦、管理咨詢和管理培訓服務，1998年起至今擔任60余家跨國公司及國有、民營集團首席人力資源顧問。現(xiàn)兼任上海專才管理顧問有限公司總經(jīng)理兼首席顧問，同時兼任多所著名大學人力資源專業(yè)兼職教授、上海應用技術(shù)學院人力資源研究所所長、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會理事、上海人才中介行業(yè)協(xié)會第一屆副會長、上海勞動和社會保障學會人力資源專業(yè)委員會副主任、上海企業(yè)家聯(lián)合會管理咨詢委員會副主任、國際注冊高級人力資源專家（SPHR）。出版有《外企求職致勝術(shù)》、《高校畢業(yè)生如何加盟外資企業(yè)》、《學會做老板學會做雇員》等專著9本，發(fā)表文章400萬字，接受媒體采訪200余次。10多年來應邀在全國舉辦各類職業(yè)指導、面試指導、人力資源管理等講座500余場。 2003年、2004年連續(xù)兩年被媒體評為“中國人力資源最具影響力人物”，2005年被上海企業(yè)家聯(lián)合會評為“上海優(yōu)秀管理咨詢師”，2005年榮獲中國企業(yè)家聯(lián)合會“中國著名管理咨詢師”榮譽稱號，2004年被美國認證協(xié)會授予“精英教授獎”。

圖書目錄

上篇：關(guān)于面試的基礎(chǔ)知識
第一章關(guān)于面試的一些常識
　第一節(jié) 面試概述
　第二節(jié) 面試的種類
　第三節(jié) 面試中的“常勝將軍”
第二章求職面試值得注意的問題
　第一節(jié) 接到面試通知后
　第二節(jié) 注意你的“第一印象”
　第三節(jié) 面試的語言掌握
　第四節(jié) 看透主考官
第三章面試問句類型及面試程序
　第一節(jié) 面試問句類型
　第二節(jié) 面試程序

下篇：面試常見問題分類詳析及其應對策略
第四章關(guān)于個人的問題
　第一節(jié) 個人與家庭
　第二節(jié) 關(guān)于教育背景
　第三節(jié) 個人興趣愛好
　第四節(jié) 關(guān)于個性問題
第五章關(guān)于解決問題的能力
　第一節(jié) 決策能力
　第二節(jié) 沖突解決能力
　第三節(jié) 自我管理能力
　第四節(jié) 壓力管理能力
　第五節(jié) 溝通能力
　第六節(jié) 綜合能力
第六章關(guān)于個人技能與經(jīng)驗
　第一節(jié) 專業(yè)知識與技能
　第二節(jié) 專業(yè)實習與專業(yè)學習經(jīng)歷
　第三節(jié) 綜合能力
第七章關(guān)于業(yè)務熱情方面
　第一節(jié) 關(guān)于職業(yè)熱情
　第二節(jié) 關(guān)于公司
　第三節(jié) 關(guān)于工作
　第四節(jié) 關(guān)于長期性
第八章工作態(tài)度與職業(yè)道德
　第一節(jié) 工作態(tài)度
　第二節(jié) 職業(yè)道德
第九章關(guān)于未來的工作
　第一節(jié) 未來目標
　第二節(jié) 離職原因
　第三節(jié) 薪水期望
　第四節(jié) 加盟的可能性
第十章關(guān)于工作中的創(chuàng)造力和領(lǐng)導力
　第一節(jié) 適應性
　第二節(jié) 領(lǐng)導力
　第三節(jié) 創(chuàng)造力
第十一章關(guān)于各方面的平衡
　第一節(jié) 事業(yè)、家庭平衡
　第二節(jié) 工作情緒平衡
　第三節(jié) 工作壓力平衡
　第四節(jié) 人際關(guān)系平衡
第十二章關(guān)于管理模式
　第一節(jié) 管理哲學
　第二節(jié) 管理能力
　第三節(jié) 用人之道
　第四節(jié) 客戶管理
第十三章比較敏感的問題
參考書目