農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí)

定　價(jià)：￥6.80

作　者：	朱考金
出版社：	中國三峽出版社
叢編項(xiàng)：	新農(nóng)村建設(shè)叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法學(xué)

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ISBN：	9787802232112	出版時(shí)間：	2007-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	131	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí)》是《新農(nóng)村建設(shè)叢書》之一?！掇r(nóng)民進(jìn)城務(wù)工必備法律知識(shí)》分勞動(dòng)篇和保險(xiǎn)篇兩部分內(nèi)容。全書共分八章，分別介紹了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)工資，勞動(dòng)保護(hù)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)。

作者簡介

　　袁隆平，中國工程院院士，杰出水稻育種家，聯(lián)合國糧農(nóng)組織首席順問?，F(xiàn)任國家雜交水稻工程技術(shù)研究中心暨湖南雜交水稻研究中心主任、研究員、博士生導(dǎo)師，兼湖南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院名譽(yù)院長、清華大學(xué)教授及湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授。袁隆平是我國研究與發(fā)展雜交水稻的開創(chuàng)者，也是世界上第一位成功利用水稻雜種優(yōu)勢的科學(xué)家。他率先育成第一個(gè)實(shí)用的水稻雄性不育系及其保持系二九南1號(hào)A和B，實(shí)現(xiàn)“三系”配套，并育成第一個(gè)強(qiáng)優(yōu)組合，繼而又攻克雜_叟水稻制種與高產(chǎn)的關(guān)鍵技術(shù)，被譽(yù)為“雜交水稻之父”。他的這一重大成果的推廣應(yīng)用，使水稻的單產(chǎn)和總產(chǎn)都躍上r一個(gè)新臺(tái)階，為保障我國及世界糧食安全作出了重大貢獻(xiàn)。1981年獲得我國第一個(gè)技術(shù)發(fā)明特等獎(jiǎng)，2001年獲得首屆中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；還相繼獲得聯(lián)合國教科文組織“科學(xué)獎(jiǎng)”、美國“世界糧食獎(jiǎng)”等十多項(xiàng)國際獎(jiǎng)。1999年，經(jīng)國際小天體命名委員會(huì)批準(zhǔn)，以袁隆平的名字將國際永久編號(hào)為8117號(hào)小行星命名為“袁隆平星”，以紀(jì)念他為人類作出的杰出貢獻(xiàn)。官春云，中國工程院院士，湖南農(nóng)業(yè)人學(xué)敦授、博士生導(dǎo)帥。現(xiàn)任國際油菜咨詢委員會(huì)（GCIRC）委員，國家油料改良中心湖南分中心主任，作物基因工程湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，中國作物學(xué)會(huì)常務(wù)理事，國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)委員等職。是國家有突出貢獻(xiàn)專家，教育系統(tǒng)勞動(dòng)模范，享受政府特殊津貼。長期從事油菜育種栽培教學(xué)科研工作，育成優(yōu)質(zhì)油菜良種15個(gè)，推廣面積1．5億多畝；獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，省部級(jí)科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)4項(xiàng)。提出油菜冬發(fā)栽培理論和技術(shù)體系，促進(jìn)了長江中游地區(qū)的油菜高產(chǎn)。根據(jù)光溫生態(tài)特性，將油菜分成四大類型，即冬油菜有冬性一弱感光型、半冬性一弱感光型、春性-弱感光型；春油菜儀有春性-強(qiáng)感光型。創(chuàng)建油菜化學(xué)殺雄利用雜種優(yōu)勢新體系。育成轉(zhuǎn)基因油菜品系3個(gè)。采用分子育種方法育成黃籽高油酸油菜品系、高抗菌核病品種各1個(gè)。出版專著9部，發(fā)表論文120多篇，為油菜育種栽培理論發(fā)展和生產(chǎn)實(shí)踐作出了突出貢獻(xiàn)。

圖書目錄

勞動(dòng)篇
第一章勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容
二、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則
三、無效勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同終止
五、集體合同
六、勞動(dòng)合同中的常見陷阱
七、老板不愿簽勞動(dòng)合同怎么辦
第二節(jié) 勞動(dòng)合同范本
一、勞動(dòng)合同范本
二、農(nóng)民工勞動(dòng)合同書
附實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)協(xié)議書
第三節(jié) 案例分析
案例一沒有簽訂勞動(dòng)合同的欠薪糾紛
案例二建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
第二章勞動(dòng)爭議
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)爭議的定義
二、勞動(dòng)爭議的分類
第二節(jié) 無效勞動(dòng)合同爭議
一、何謂無效勞動(dòng)合同
二、全部無效和部分無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
三、無效勞動(dòng)合同的常見類型
四、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任
五、無效勞務(wù)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)
第三節(jié) 單方面解除勞動(dòng)合同的爭議
一、勞動(dòng)合同解除
二、單方面解除合同的條件
三、單方面解除勞動(dòng)合同的程序
四、解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
五、救濟(jì)
第三章勞動(dòng)工資
第一節(jié) 勞動(dòng)工資的基礎(chǔ)知識(shí)
一、工資的定義與組成部分
二、勞動(dòng)工資的支付
第二節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)者工資的相關(guān)規(guī)定
一、用人單位不得克扣或拖欠勞動(dòng)工資
二、關(guān)于加班工資的規(guī)定
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
四、建筑企業(yè)支付農(nóng)民工工資的規(guī)定
第三節(jié) 案例分析
第四章勞動(dòng)保護(hù)
第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
一、安全生產(chǎn)
二、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)
第二節(jié) 職業(yè)病防治
一、職業(yè)病防治的一般規(guī)定
二、農(nóng)民工得了職業(yè)病該怎么辦
三、勞動(dòng)者和職業(yè)病病人的待遇
四、用人單位對防治職業(yè)病的義務(wù)
第三節(jié) 女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)
二、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休假
第五節(jié) 案例分析
保障篇
第五章失業(yè)保險(xiǎn)
第一節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)
一、失業(yè)保險(xiǎn)的一般規(guī)定
二、失業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)的待遇
一、失業(yè)保險(xiǎn)的給付資格
二、失業(yè)保險(xiǎn)的執(zhí)行細(xì)則
三、失業(yè)保險(xiǎn)的申請程序
第三節(jié) 案例分析
第六章醫(yī)療保險(xiǎn)
第一節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)
一、醫(yī)療保險(xiǎn)的一般規(guī)定
二、大病醫(yī)療的一般規(guī)定
三、現(xiàn)行的外來工醫(yī)療保險(xiǎn)做法
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇
一、醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇
二、醫(yī)療保險(xiǎn)的申請程序
第三節(jié) 案例分析
第七章工傷保險(xiǎn)
第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)
一、工傷保險(xiǎn)的一般規(guī)定
二、發(fā)生工傷后的申請程序
第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)的待遇
一、工傷保險(xiǎn)待遇
二、因工死亡職工的直系親屬的待遇
三、對因工發(fā)生事故下落不明職工的規(guī)定
四、特別提示
第三節(jié) 法律責(zé)任
第四節(jié) 案例分析
第八章養(yǎng)老保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)
第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二節(jié) 生育保險(xiǎn)
第三節(jié) 案例分析