人力資源管理（第10版·中國版）

定　價：￥65.00

作　者：	（美）加里·德斯勒（Gary Dessler）,曾湘泉主編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	理論教程

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ISBN：	9787300077703	出版時間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	688	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是一本人力資源管理教材。主要內(nèi)容包括：人力資源管理的戰(zhàn)略者角色、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源計分卡、工作分析、人員規(guī)劃與招募、員工測試與甄選、面試技術(shù)、員工培訓與開發(fā)、績效管理與評估、職業(yè)生涯管理、戰(zhàn)略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對待、人力資源管理趨勢與展望等。其特點是：（1）基礎理論的權(quán)威性。本書的基礎理論來自德斯勒教授《人力資源管理》（第10版），該書第6版中譯本曾經(jīng)獲得中國國家圖書獎；另外，中國人民大學勞動人事學院的十余位老師不同程度地參與了本書的編撰工作。（2）結(jié)合中國國情。本書在德斯勒教授《人力資源管理》（第10版）的基礎上．加進了中國人力資源管理案例和其他研究成果，并對原書的部分章節(jié)進行了刪減和改寫。書中配有大量中外人力資源管理的案例。內(nèi)容豐富，敘述生動，密切聯(lián)系管理實際，適用于人力資源管理、勞動和社會保障、勞動關系專業(yè)教學使用，也可供企業(yè)人力資源管理實踐工作者以及政府和非營利組織中的組織和人事管理人員學習參考。

作者簡介

　　加里·德斯勒（Gary Dessler）：美國佛羅里達國際大學工商管理學院管理與國際商業(yè)系教授．中國人民大學勞動人事學院兼職教授。紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士。德　斯勒教授是著名的人力資源管理和組織管理專家，并擔任人事招聘、人事政策、雇員測評與甄選以及戰(zhàn)略規(guī)劃等領域的專業(yè)咨詢顧問?！〉滤估战淌谥铝τ谌肆Y源管理和組織管理領域的研究，在美國《管理學會期刊》（Academy Of Marlagerment Joumal）等著名刊物上發(fā)表了大量學術(shù)論文。撰寫的《人力資源管理》教科書自1978年面世以來，被翻譯成10種不同的文字在許多國家和地區(qū)出版。

圖書目錄

Ⅰ篇導論
1章人力資源管理的戰(zhàn)略性角色
管理者的人力資源管理工作
變化中的人力資源管理環(huán)境
測量人力資源的貢獻：戰(zhàn)咯、計量，以及人力資源計分卡
新型人力資源管理者
2章戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源計分卡
人力資源面臨的戰(zhàn)咯挑戰(zhàn)
人力資源的戰(zhàn)咯角色
建立戰(zhàn)咯導向的人力資源系統(tǒng)
人力資源計分卡
Ⅱ篇人員招募與配置
3章工作分析
工作分析的性質(zhì)
收集工作分析信息的方法
編寫工作說明書
工作規(guī)范的編寫
“無工作”時代的工作分析
4章人員規(guī)劃與招募
規(guī)劃與預測
有效的員工招募
內(nèi)部候選人的來源
外部候選人的來源
招募更加多樣化的勞動力
工作申請表的設計與使用
5章員工測試與甄選
為什么仔細甄選尤為重要
基本的測試概念
測試類型
工作樣本和工作模擬
背景調(diào)查與其他甄選方法
6章面試求職者
面試的基本特征
影響面試有用性的因素有哪些
設計和實施有效的面試
Ⅲ篇培訓與開發(fā)
7章員工培訓與開發(fā)
入職引導
培訓流程
培訓方法
8章績效管理與評估
績效評估和績效管理的基本概念
績效評估簡介
評價績效：問題和對策
績效評價面談
建立全面績效管理過程
9章職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯管理的基礎
職業(yè)開發(fā)中的角色
晉升和調(diào)任的管理
通過職業(yè)生涯管理提高員工多樣性
職業(yè)生涯管理和員工承諾
退休
Ⅳ篇薪酬管理
10章構(gòu)建戰(zhàn)略性薪酬計劃
確定薪酬率
確定工資率
管理類和專業(yè)類職位薪酬設計
基于能力的薪酬
其他的薪酬趨勢
11章績效薪酬與激勵
金錢與激勵：導言
雇員個人激勵與認可計劃
銷售人員的激勵
班組或團隊可變工資激勵計劃
12章福利與服務
Ⅴ篇員工關系
13章人力資源管理中的道德、公正與公平對待
14章勞資關系與集體談判
15章員工的職業(yè)安全與健康
16章管理全球的人力資源
附錄Ⅰ 中國人力資源管理發(fā)展的趨勢與展望
附錄Ⅱ 中國人力資源管理主要參考文獻索引