企業(yè)員工維權(quán)速查

1、勞動(dòng)報(bào)酬
答疑解惑
關(guān)鍵詞 支付
怎樣理解工資支付
勞動(dòng)者的工資都是由哪幾個(gè)部分組成的
在外企工作的職工在工資收入方面有沒(méi)有特別的規(guī)定，對(duì)中方高級(jí)管理人員的工資收入有哪些具體規(guī)定
國(guó)有企業(yè)中哪些工資收人屬于亂發(fā)工資范圍，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)亂發(fā)工資有哪些禁止性的要求
企業(yè)破產(chǎn)，如何支付欠付勞動(dòng)者的工資和職工安置費(fèi)
如何支付靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)要率如何確定
職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅能否從其工資中扣劃
企業(yè)能否半年給職工支付一次工資
破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)如何支付所拖欠職工的工資
關(guān)鍵詞 加班費(fèi)
法定節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的
用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資
在部分公民享有的節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)
所有補(bǔ)休都可以代替加班費(fèi)嗎
用人單位能以獎(jiǎng)釜代替加班費(fèi)嗎
職工帶薪年休假要符合規(guī)定
關(guān)鍵詞 最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)說(shuō)了算
我國(guó)最低工資保障制度適用于哪些范圍
企業(yè)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資
企業(yè)是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付下崗人員生活費(fèi)
工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
關(guān)鍵詞 扣除工資
勞動(dòng)者給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失后，企業(yè)可否從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失
企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)利
企業(yè)在哪些情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資
企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠職工工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
發(fā)年終獎(jiǎng)日前離開企業(yè)就無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)嗎
關(guān)鍵詞 工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商涉及哪些內(nèi)容，需要參考哪些因素
工資集體協(xié)商的代表怎樣產(chǎn)生，代表享有哪些權(quán)利
工資集體協(xié)商按照什么程序進(jìn)行，企業(yè)和職工達(dá)成協(xié)議就能生效嗎，是否需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審查
關(guān)鍵詞 不支付工資
拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的法律責(zé)任是什么
企業(yè)能否用勞動(dòng)者工資充抵風(fēng)險(xiǎn)抵押金
企業(yè)能不能以實(shí)物代替應(yīng)發(fā)工資
關(guān)鍵詞 下崗職工工資
下崗職工基本生活保障制度有哪些基本內(nèi)容
下崗職工的基本生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)
如何保障協(xié)議期滿暫時(shí)無(wú)法解除勞動(dòng)關(guān)系下崗職工的基本生活
案例解析
企業(yè)能隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金嗎
企業(yè)能隨意壓低勞動(dòng)者在學(xué)徒期間的待遇嗎
接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中止履行無(wú)法律依據(jù)，企業(yè)能無(wú)故停發(fā)工資嗎
休息日安排工作但又給予補(bǔ)休的，可以不支付超時(shí)工作的工資報(bào)酬嗎
企業(yè)拖欠職工工資理由正當(dāng)是否可不支付賠償金
企業(yè)無(wú)故晚發(fā)職工工資一天，職工依法可以解除勞動(dòng)合同嗎
2、勞動(dòng)時(shí)間
答疑解惑
關(guān)鍵詞 延長(zhǎng)
工作時(shí)間可以任意延長(zhǎng)嗎
延長(zhǎng)工作時(shí)間是否包括休息日或法定休假日的加班
企業(yè)違法延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
關(guān)鍵詞 不定時(shí)
在什么情況下實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度
關(guān)鍵詞 加班
雙休日出差算加班嗎
綜合工時(shí)制企業(yè)如何計(jì)算年累計(jì)加班
企業(yè)能以拒絕加班為由辭退職工嗎
……
3、人事檔案
4、勞動(dòng)安全
5、勞動(dòng)保障監(jiān)察
6、職業(yè)女性特殊保護(hù)
7、農(nóng)民工
參考文獻(xiàn)