轉(zhuǎn)型中國的思考

序
A民安邦興.
欲壽國脈必厚民生
天下洽亂出于言路通塞
長治久安在于人心向背
老百姓的事沒人管?
與榮譽無緣?
克扣最低工資就是過度剝削
讓人民群眾公平分享改革成果
關(guān)注弱勢群體就是關(guān)注民族未來
構(gòu)筑永恒的民心工程
我們離遷都還有多遠(yuǎn)?
B弊絕風(fēng)清
“跑官”的路有多長?
工程腐敗的“黑洞效應(yīng)
揭開“廉政包裝”的蓋頭
警惕“情彈”尋租
弄權(quán)之術(shù)與另類腐敗
吏制腐敗質(zhì)詢用人機制
職務(wù)犯罪與信仰危機
反腐敗不能只靠“清官改治”
根除職務(wù)犯罪在于制度創(chuàng)新
當(dāng)官應(yīng)該圖個啥?
魅力型官員成稀缺
C風(fēng)正帆懸
“祖宗之法”不可廢?
走出歷史輪回
何以懼怕批評?
官場上的“二律背反”?
換個視角看政績,如何?
百姓滿意度詰向數(shù)字指標(biāo)
李鬼當(dāng)?shù)览顝V難封
“兩本賬”背后的封建遺風(fēng)
獻(xiàn)禮,獻(xiàn)媚,獻(xiàn)丑?
別了,獻(xiàn)禮工程
述職不能走過場
官與民的角色定位
誰是輿論宣傳的主角
另一類資源流失
D政與時革
“籬笆墻”的影子咋這么長
市場經(jīng)濟檢討執(zhí)政方式
“紅頭文件”不能替代依法行政
經(jīng)濟發(fā)展何時擺脫權(quán)力羈絆?
不能讓“權(quán)力蝗蟲”危害企業(yè)生態(tài)
置疑“超常規(guī)”
不僅僅是方法問題
行政壟斷與權(quán)力尋租
破除壟斷亟須“引狼入室”
返貧的警示
民族情結(jié)與機制創(chuàng)新
解決分配不公不能重開“大鍋飯”
E國以法理
民主豈能庸俗化..
公開是任意把玩的面團?
還職工知情權(quán)
民主監(jiān)督何以成形式?
民選廠長紛爭的背后
法治不是漂亮的外衣
權(quán)力需要退出機制
執(zhí)法能走出權(quán)力干預(yù)的陰影嗎?
利益驅(qū)動挑戰(zhàn)執(zhí)法為公
社會行為與制度約束
告別“圖章”時代
年度審議不能代替全程監(jiān)督
戶籍改革亟須立法保障
依法治會的契機
工會法的尊嚴(yán)在哪?
F厚德載物
重讀記者
能守住道德底線嗎?
官德興方能協(xié)和萬邦
商德誠不失取之有道
公德厚則社會和諧
虛假廣告危害市場信用
房市欺詐陷阱多多
事故拷問生命意識
生命的無助與良知的泯滅
報人的良知與追求
G人以文存
文化的核心是什么?
傳承與創(chuàng)新是文化建設(shè)之本
警惕文化建設(shè)中的濁流
語言追“酷”侵蝕社會道德
誰在玷污孩子們的心靈?
真的拿青少年未來作賭注?
文明斷檔的代價
H強賴民力
再就業(yè),該怎樣認(rèn)識你?
勞動者,該有怎樣的就業(yè)觀?
無情調(diào)整有情操作
不辱維權(quán)使命
走出認(rèn)識誤區(qū)
出路在于改革
把烏紗帽交給職工
建立制度保證
不是越位,是不到位
是伙伴,不是伙計
工會不是“中間人”
工會干部不是官
市場經(jīng)濟沒有獨輪車
醒來吧,褪色的會員證
I崇賢治厚
給勞模一個說法
價值引領(lǐng)輕言放棄?
回報,何必羞答答?
勞模與富裕無緣?
光環(huán)豈能一勞永逸?
是“人才奇缺”還是人才浪費?
國企靠什么留住人才?
怎樣認(rèn)識當(dāng)代中國工人階級
思想解放要有新境界(代后記)...