用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀

第一章 總 論
第一節(jié) 勞動合同制度的立法宗旨和適用范圍
一、對勞動合同制度立法宗旨的認識
二、對勞動合同制度適用范圍的界定
三、個體經(jīng)濟組織
四、在校生
五、民辦非企業(yè)單位
六、用人單位法定代表人、負責人
第二節(jié) 非全日制用工
一、非全日制用工
二、多重勞動關系
第三節(jié) 勞動派遣和人事代理
一、勞動派遣
二、人事外包(代理)
第四節(jié) 用人單位規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的內容
二、制定規(guī)章制度的程序
三、新制定的規(guī)章制度對已有的勞動合同的約束力
第二章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 就業(yè)歧視和人事?lián)?br /> 一、就業(yè)歧視
二、人事?lián)?br /> 第二節(jié) 勞動合同訂立的程序
一、招聘廣告
二、錄用通知
三、招聘行為的效力
四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
第三節(jié) 勞動合同的形式
一、勞動合同法定形式的效力
二、勞動合同的必備條款
三、勞動合同文本
四、勞動合同鑒證
五、聘用合同
第三章 勞動合同的內容
第一節(jié) 勞動合同的效力
一、無效的勞動合同
二、應聘欺詐
三、無效勞動合同的確認
第二節(jié) 勞動合同的主要內容
一、用人單位和勞動者的主要合同義務
二、告知義務
第三節(jié) 勞動合同的期限
一、無固定期限的勞動合同
二、以完成一定工作為期限的勞動合同
三、服務期
四、試用期
第四節(jié) 勞動報酬
一、勞動報酬的法律適用
二、最低工資
三、加班工資
四、休假工資
第五節(jié) 保密條款和競業(yè)限制
一、保密條款
二、競業(yè)限制
三、知識產(chǎn)權的歸屬
第四章 勞動合同的履行
第一節(jié) 勞動合同的履行、變更和轉讓
一、勞動合同的履行原則
二、勞動合同的變更
三、勞動合同的轉讓
第二節(jié) 勞動合同的中止履行
一、勞動合同的中止履行概述
二、勞動合同中止履行的情形
三、勞動合同中止履行的效力
第三節(jié) 勞動合同履行中的情勢變更
一、情勢變更原則的法律適用
二、對勞動法上與情勢變更原則相關認識
第五章 勞動合同的終止與解除
第一節(jié) 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的條件
二、勞動合同終止的法定情形
第二節(jié) 勞動合同的解除
一、勞動合同的解除
二、違規(guī)解除勞動合同
三、依法解除勞動合同
四、勞動者自由解約權
五、開除、除名與解除勞動合同
六、績效考評與勞動合同解除
第三節(jié) 經(jīng)濟補償金
一、經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償
二、用人單位的經(jīng)濟補償義務
第六章 違反勞動合同的法律責任
第一節(jié) 勞動合同的違約責任
一、勞動合同的違約責任
二、違約損害賠償
三、違約金
四、懲罰性賠償
第二節(jié) 違約責任與侵權責任的競合
一、違約責任與侵權責任的競合
二、用人單位招用未解除勞動合同勞動者的法律責任