幽默管理：用幽默提高管理效能

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	李文麗
出版社：	中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)與管理管理學(xué)理論

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ISBN：	9787802212510	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	182	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　現(xiàn)代社會(huì)，幽默是每個(gè)人，包括領(lǐng)導(dǎo)者、管理者必備的主要魅力之一，沒有幽默感就等于沒魅力。善用幽默的管理者比古板嚴(yán)肅的管理者更有領(lǐng)導(dǎo)魅力，更容易獲得下屬的認(rèn)同與追隨。很多成功領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)例都表明，通過幽默使自己的形象人性化是使下屬與自己齊心合作的關(guān)鍵。運(yùn)用幽默進(jìn)行管理，就是幽默管理，就是在管理工作的用人、溝通、激勵(lì)，組織建設(shè)、文化建設(shè)等多個(gè)方面，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用幽默的力量，把幽默的人性與管理的嚴(yán)肅性有機(jī)結(jié)合起來，在恰當(dāng)?shù)膱龊吓c時(shí)機(jī)，用幽默緩解氛圍，提出更容易被人接受的建議，增強(qiáng)管理者的親和力，如此等等。如果說管理是科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖拢敲?，適當(dāng)?shù)挠哪芾砭褪枪芾碇凶钅荏w現(xiàn)幽默的調(diào)味品，它有利于更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的親密度，提高溝通的效率，緩解工作壓力帶來的緊張感。如果說嚴(yán)謹(jǐn)是管理的常態(tài)，那么，幽默就是嚴(yán)謹(jǐn)之外的潤滑劑。

作者簡介

暫缺《幽默管理：用幽默提高管理效能》作者簡介

圖書目錄

一、不要讓管理成為緊張的事
　你的精神狀態(tài)會(huì)影響你的管理
　積極的幽默使工作環(huán)境輕松愉快
　幽默是軟化員工的鎮(zhèn)靜劑
　突破桎梏思維，進(jìn)行幽默管理
　西南航空公司的幽默管理
二、在管理中加入笑聲會(huì)更有效
　偶爾的笑聲能把大家從壓力中解放出來
　別把自己累壞了
　不要干涉下屬的權(quán)力
　鞭子和糖果一起上
　開發(fā)幽默感，笑著做管理
三、幽默并不是忘乎所以
　幽默，但必須得體
　幽默，但要注意技巧
　幽默不是故意為之
　幽默，但沒有敵意
　幽默的黃金法則
四、管理的本質(zhì)不變，幽默還是幽默
　幽默打造快樂團(tuán)隊(duì)
　讓幽默根植于管理的土壤中
　行業(yè)管理的幽默化
　塑造幽默管理品格
　播撒的是幽默。收獲的是財(cái)富
　幽默作為一種新興企管策略
五、疾風(fēng)驟雨，并不比溫暖的南風(fēng)更有效
　既然反對(duì)無效，就幽默著批準(zhǔn)
　幽默，提升魅力的捷徑
　策略不同，結(jié)果迥異
　含蓄委婉地表達(dá)自己的意見
六、危機(jī)中，能幽默的人更容易得到“機(jī)會(huì)”
　笑口常開，好運(yùn)就來
　丘吉爾的“一語雙關(guān)”
　危機(jī)中，幽默幫你解圍
　在幽默中絕處逢生
　幽默為你贏得機(jī)會(huì)
七、最佳溝通在幽默中進(jìn)行
　溝通藝術(shù)中的幽默
　問題在笑聲中解決
　幽默體現(xiàn)說話者的素養(yǎng)
　幽默溝通使你更健康
　樹立幽默意識(shí)，練就幽默溝通
八、不會(huì)笑，就不可能得到員工全心的付出
　籠絡(luò)下屬，請(qǐng)多一點(diǎn)靈活
　上有好者，下必甚焉
　管理者需要追隨者
　以人為本，攻心為上
　以笑報(bào)怨，傾聽員工心聲
　用你的“笑”留住人才
九、即使批評(píng)，幽默也不見得不好
　對(duì)癥下藥
　找好切入點(diǎn)
　以理服人
　曲徑通幽
　另類批評(píng)
十、閑下來，與大家一起幽默一把
　工作并幽默著
　意想不到的幽默
　煩惱是別人的，幽默是自己的
　人生多風(fēng)雨，幽默常相伴
　閑下來的時(shí)候別忘了把幽默帶回家
　做一個(gè)人見人愛的幽默高手