中國(guó)社會(huì)心理學(xué)評(píng)論（第三輯）

　　近二三十年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，組織管理的重要性日益突顯出來(lái)，與此相對(duì)應(yīng)，工業(yè)與組織心理學(xué)在我國(guó)也得到了較大發(fā)展。然而，由于起步比較晚，起點(diǎn)也比較低，國(guó)內(nèi)的研究水平距離國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)有著相當(dāng)明顯的差距。具體表現(xiàn)在這一領(lǐng)域中，大量介紹的是西方的概念術(shù)語(yǔ)、理論框架和研究成果。由于我國(guó)社會(huì)文化、生態(tài)環(huán)境的不同，這種直接移植西方學(xué)者以西方人為被試得到的研究成果顯然存在很大問(wèn)題。《中國(guó)社會(huì)心理學(xué)評(píng)論》系統(tǒng)地選刊這些學(xué)者的論文，以展示華人社會(huì)心理學(xué)這一研究領(lǐng)域所具有的多重視角以及豐富的學(xué)術(shù)成果。 研究和認(rèn)識(shí)生活在中國(guó)文化中的人們的社會(huì)心理，發(fā)現(xiàn)和揭示民族文化和社會(huì)心理的相互建構(gòu)過(guò)程及特性，最終服務(wù)于社會(huì)，貢獻(xiàn)人類(lèi)，這正是華人社會(huì)心理學(xué)者百年以來(lái)孜孜以求的目的?！吨袊?guó)社會(huì)心理學(xué)評(píng)論》系統(tǒng)地選刊這些學(xué)者的論文，以展示華人社會(huì)心理學(xué)這一研究領(lǐng)域所具有的多重視角以及豐富的學(xué)術(shù)成果。

　　李原，博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所助理研究員，美國(guó)卡耐基梅隆大學(xué)管理學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。主要研究領(lǐng)域是中國(guó)員工的心理契約，印象管理，激勵(lì)理論與方法，領(lǐng)導(dǎo)，工作與家庭沖突等。主持和參與了多項(xiàng)國(guó)家課題和社科院課題，發(fā)表“員工心理契約的結(jié)構(gòu)”、“心理契約違背的形成過(guò)程”等多篇學(xué)術(shù)論文。主持編寫(xiě)和參與翻譯了《管理學(xué)》，《人力資源管理》，《組織中的印象管理》，《啥佛商業(yè)評(píng)論：變革》，《組織中的溝通》，《動(dòng)機(jī)理論與實(shí)踐》等多部著作和教材。兼任多昕大學(xué)研究生課程和高級(jí)管理人員培訓(xùn)講師，先后為十多家企業(yè)提供管理咨詢(xún)。