深度評價(jià)：用評價(jià)中心測評人的綜合才能（第2版）

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	（英）托利、（英）伍德
出版社：	輕工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	實(shí)用人才測評系列
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

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ISBN：	9787501956067	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	163	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本系列書籍涉及了目前國際通行的心理測驗(yàn)類型，科學(xué)解讀了各種測驗(yàn)的內(nèi)涵，并對其給予了詳細(xì)的反饋診斷，內(nèi)容具體，通俗易懂，具有較強(qiáng)的實(shí)用操作性。其作者均為從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的心理學(xué)家，曾為眾多國際知名企業(yè)作過多年的咨詢顧問。本系列書籍將幫助你增進(jìn)自我認(rèn)知，了解自己的能力水平、個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛好，并進(jìn)行積極有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和職場人際溝通。本書是系列之一。評價(jià)中心法是目前最科學(xué)有效的綜合性人才評估手段之一，它以情境模擬為核心，融合了多種測評技術(shù)，多維度地對評估對象進(jìn)行深入、全面的考察。本書為評價(jià)中心法中所囊括的以下多元評價(jià)活動提供了完美的準(zhǔn)備：團(tuán)體活動、呈現(xiàn)方式、心理測驗(yàn)、人格問卷、專家小組面試、文件筐和角色扮演。

作者簡介

　　Harry Tolley博士和Robert Wood博士都是英國諾丁漢大學(xué)教育學(xué)院的特聘教授，他們在人員招聘、評估和選拔方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并發(fā)表了大量著作和論文。他們在本書中解析了評價(jià)中心測試中涉及的各方面問題，以大量行之有效的策略為這項(xiàng)難以駕馭的深度評價(jià)方式指點(diǎn)迷津，同時(shí)也為學(xué)習(xí)和研究者在探索評價(jià)中心法時(shí)起到了有力的指導(dǎo)作用。

圖書目錄

前言
1 評價(jià)中心和多元評價(jià)活動
評價(jià)中心是什么
可能出現(xiàn)的程序
可能出現(xiàn)的評價(jià)活動
評價(jià)你的表現(xiàn)
社交活動
著裝規(guī)范
守時(shí)
提前準(zhǔn)備
2 如何在團(tuán)體活動中獲得成功
評價(jià)過程中的團(tuán)體活動
評價(jià)者想要看到什么
分配角色、未分配角色和假定角色
戰(zhàn)術(shù)的考慮
熱身活動
專業(yè)角色扮演者
為小組討論活動做準(zhǔn)備
評價(jià)者不想看到什么
3 如何在呈現(xiàn)中獲得成功
計(jì)劃和準(zhǔn)備
安排你的呈現(xiàn)
讓你的呈現(xiàn)有一個(gè)良好的開頭
陳述你的呈現(xiàn)
評價(jià)者想要看到什么
總結(jié)
4 如何通過心理測驗(yàn)
測驗(yàn)及甄選者使用的原因
心理測驗(yàn)的類型
邏輯推理測驗(yàn)例題
數(shù)字推理測驗(yàn)例題
言語運(yùn)用及言語推理測驗(yàn)例題
理解／批判思維
做好甄選測驗(yàn)的重要性
練習(xí)確實(shí)產(chǎn)生差異
在測驗(yàn)中表現(xiàn)出最佳能力
在線完成的心理測驗(yàn)
樣題答案
5 如何通過人格和情緒智力問卷正確地計(jì)劃自己
人格
情緒智力
總結(jié)
6 如何在專家小組面試中獲得成功
為什么面試被用在選人過程中
專家小組面試
提前準(zhǔn)備
面試中常見的失誤
面試
面試中的問題類型
總結(jié)
7 文件筐、案例分析和角色扮演活動
文件筐測試
案例分析
角色扮演活動
總結(jié)
8 圓滿結(jié)束對評價(jià)中心的準(zhǔn)備工作
提高你的閱讀技巧
提高你的傾聽技巧
為評價(jià)中心做準(zhǔn)備：最后的建議
總結(jié)
9 評價(jià)中心之后：如何在未來獲得成功
尋求他人反饋
自我回顧——評估你的評價(jià)中心經(jīng)歷
制定自我完善的行動計(jì)劃
總結(jié)
附錄技能審核