中國人力資源管理前沿（I）

　　自進(jìn)入21世紀(jì)來，國家與國家、地區(qū)與地區(qū)、城市與城市間已呈現(xiàn)出全面的競爭與合作中求發(fā)展的態(tài)勢，競爭力的比拼，全面促進(jìn)了人類進(jìn)步的提速。同時，國與國之間競爭的重心正在向區(qū)域或城市競爭轉(zhuǎn)移，人們也愈來愈清晰地感悟出人力資源在構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)優(yōu)勢中的內(nèi)核力量與意義，且其主導(dǎo)性作用發(fā)揮得越來越凸顯，也使得世界各發(fā)達(dá)國家、地區(qū)和城市，乃至企業(yè)無不將人力資源視為第一資源，并放在其發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置而加以規(guī)劃與開發(fā)。因此，從區(qū)域或城市中觀層面研究人力資源開發(fā)與管理，研究在新世紀(jì)全球競爭格局中如何充分利用人力資源開發(fā)與管理優(yōu)勢去構(gòu)建區(qū)域持續(xù)的競爭優(yōu)勢，從而建立國家競爭優(yōu)勢就尤顯迫切。 深圳大學(xué)中國人力資源發(fā)展研究中心自成立以來，依仗深圳這座充滿活力、開放水平十足的年輕城市，借勢深圳明智的政府和大量群集的優(yōu)質(zhì)企業(yè)及創(chuàng)新欲望強(qiáng)烈、創(chuàng)新能力一流群聚的活力人才，致力于城市中觀層面人力資源開發(fā)與管理研究，開拓了不少非常值得深入研究的新穎的學(xué)術(shù)主題，如"城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源發(fā)展依存"、"城市人才資源雙向過濾"、"城市基于產(chǎn)業(yè)鏈條的人才鏈條"、"城市人才活力評價"等理論，取得了不少成果。并于2005年12月22～23日成功主辦"第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學(xué)術(shù)研討會"，臺灣著名人力資源管理專家黃英忠教授率28位臺灣高校學(xué)術(shù)界專家及臺灣實業(yè)界的管理精英蒞會與大陸高校學(xué)術(shù)界專家及著名企業(yè)的高層管理人員就"海峽兩岸人才資源與全球競爭格局中的區(qū)域經(jīng)濟(jì)之和諧發(fā)展"主題作了深入研討。我們編輯中國人力資源管理前沿系列文集旨在推動城市中觀層面人力資源開發(fā)與管理主題的持續(xù)研究。

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