你能為公司做什么

　　別抱怨公司為你做得少如果你不清楚自己的工作。不知道或完全忘記對(duì)公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任，就不要抱怨公司為你做得少。有的人自命清高，眼高手低，動(dòng)輒抱怨被老板盤(pán)剝，替別人賣(mài)命、打工，是別人賺錢(qián)的工具；或者感嘆自己才高八斗、學(xué)富五車(chē)，可是總得不到老板的賞識(shí)，可惜我這匹千里馬，沒(méi)有遇到識(shí)才的伯樂(lè)！其實(shí)這種抱怨是沒(méi)有必要的。有很多公司的員工心浮氣躁，小事不愿做，大事做不了。人們常常聽(tīng)見(jiàn)他們抱怨自己的工作過(guò)于瑣碎： “我的工作真是無(wú)聊透頂！” “每天面對(duì)重復(fù)的工作，我簡(jiǎn)直要瘋了！” “工作做完就行了，哪還管得了那么多？！” 抱怨工作乏味，抱怨公司的老板，抱怨工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，抱怨公司管理制度過(guò)嚴(yán)…… 如果一個(gè)人經(jīng)常抱怨自己的命運(yùn)，把自己的不幸歸咎于他人。這樣的人就不是一個(gè)完整的人。每一個(gè)公司的員工都要隨時(shí)隨地地抵制抱怨，就像保護(hù)自己的家不遭受盜竊一樣。當(dāng)你對(duì)工作感到厭倦而提不起精神時(shí)，當(dāng)你對(duì)公司的制度質(zhì)疑時(shí)，與其抱怨，不如直面現(xiàn)實(shí)，正視自己的工作，或者以一種對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神反問(wèn)自己為公司做了什么，或者自己能為公司做些什么。經(jīng)?？梢月?tīng)到人們抱怨自己的職位、待遇不盡如人意，卻很少有人從自己人手，分析情況，挖掘自己的潛力，讓自己集中精力。專心致志地投入到自己的工作當(dāng)中去。露茜在一家報(bào)社從事記者工作，一晃十多年過(guò)去了，一直都沒(méi)有什么太大的變化。露茜對(duì)自己的工作很不滿意，甚至考慮過(guò)辭職。但是，又害怕辭職后一旦找不到合適的工作，就面臨失業(yè)的問(wèn)題，猶豫再三后，最終還是自我安慰一番，打消了這個(gè)念頭，決定就這樣混下去。有一天，她和一個(gè)朋友聚會(huì)，在餐桌上開(kāi)始抱怨自己的工作環(huán)境。這個(gè)朋友一臉嚴(yán)肅地說(shuō)：“造成目前這種狀況，你思考過(guò)原因嗎？你嘗試過(guò)了解你的工作，讓自己從內(nèi)心深處對(duì)這份工作真正產(chǎn)生興趣，并喜愛(ài)它嗎？你是否在工作中真正地把它當(dāng)成一項(xiàng)偉大的事業(yè)而認(rèn)真努力過(guò)？如果你僅僅是因?yàn)閷?duì)目前的工作職位、薪水感到不滿而辭去工作，你也就不會(huì)有更好的選擇。稍微忍耐一下，轉(zhuǎn)變你的態(tài)度，試著從現(xiàn)在的工作中去發(fā)現(xiàn)價(jià)值和樂(lè)趣，你將會(huì)有意外的收獲。如果你真正這樣努力嘗試過(guò)之后，依然沒(méi)有什么改觀，再辭職也不遲?！?這位朋友的一番話對(duì)露茜的觸動(dòng)很大，她開(kāi)始嘗試著以積極的態(tài)度去處理自己的工作，結(jié)果，感覺(jué)和效果與以前大相徑庭，不滿情緒漸漸消失了，對(duì)工作也漸漸有了一種讓她留戀的感覺(jué)。由此，她的工作才能得到了極大的展示，也很快得到了上司的提拔和重用。如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，就不要抱怨老板不給你機(jī)會(huì)。很難想象，人們?yōu)槭裁慈绱松朴诒г?，能夠把工作中的不利因素觀察得如此透徹，卻無(wú)法將工作做好。這的確是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想著如何抱怨工作的人，能將這些精力及創(chuàng)意的一半用到工作上，他們就有可能取得巨大的成就。抱怨的最大受害者是自己。在現(xiàn)實(shí)世界中，有太多的人雖然受過(guò)很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長(zhǎng)期得不到提升，為什么呢？主要是因?yàn)樗麄儾辉敢庾晕曳词?，總是懷疑環(huán)境，對(duì)工作抱怨不休。工作中時(shí)常表現(xiàn)出這樣的情況：一項(xiàng)任務(wù)交待下來(lái)后，如果上司不追問(wèn)，結(jié)果十有八九會(huì)不了了之；有些事情，如果上級(jí)不跟蹤落實(shí)，就很難有令人滿意的反饋；還有的人面對(duì)布置的工作常常只會(huì)睜大眼睛，滿臉狐疑地反問(wèn)上司“怎樣做？” “這事我不知道??？”抱怨的人很少積極想辦法去解決問(wèn)題，不認(rèn)為完成工作是自己的責(zé)任，卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。提及抱怨與責(zé)任，有位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一針見(jiàn)血地指出：“抱怨是失敗的一個(gè)借口。是逃避責(zé)任的理由?！边@樣的人沒(méi)有胸懷，很難擔(dān)當(dāng)大任。仔細(xì)觀察任何一個(gè)管理健全的機(jī)構(gòu)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)猷┼┎恍莸谋г苟@得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。這是再自然不過(guò)的事了。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環(huán)境太差了，食物簡(jiǎn)直難以下咽，怎么會(huì)有這樣一個(gè)愚蠢的船長(zhǎng)？那么，你認(rèn)為，這名水手的責(zé)任心會(huì)有多大？對(duì)工作會(huì)盡職盡責(zé)嗎？假如你是船長(zhǎng)，你是否敢讓他做重要的工作？ 在有些時(shí)候，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到緩解。同時(shí)，口頭的抱怨就其本身而言，也不會(huì)給公司和個(gè)人帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失。但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定。進(jìn)而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個(gè)將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無(wú)法想象未來(lái)的。抱怨只會(huì)使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄。最后一事無(wú)成，只好被迫離開(kāi)。如果你受雇于某個(gè)公司。就發(fā)誓對(duì)工作竭盡全力、主動(dòng)負(fù)責(zé)吧！只要你依然還是整體中的一員，就不要譴責(zé)它，不要傷害它，否則你只會(huì)詆毀你的公司，同時(shí)也斷送了自己的前程。如果你對(duì)公司、對(duì)工作有滿腹的牢騷無(wú)從宣泄時(shí)，做個(gè)選擇吧。一是選擇離開(kāi)，到公司的門(mén)外去宣泄；一是選擇留在這里的時(shí)候，就應(yīng)該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作中來(lái)，為更好地完成工作而努力?？纯次覀冎?chē)切┲恢г苟徽J(rèn)真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機(jī)會(huì)。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)之上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機(jī)會(huì)來(lái)提高自己的技能。他們?cè)谌諒?fù)一日的抱怨中，徒增年歲，而技能卻沒(méi)有絲毫長(zhǎng)進(jìn)。最可悲的是，抱怨者始終沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)：在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易。不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學(xué)歷有多高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。 P3-7

　　李德偉，著名企劃人，中國(guó)十大杰出職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)任某國(guó)際跨國(guó)公司高級(jí)經(jīng)理、中方代表。具有10多年國(guó)際跨國(guó)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理企劃工作經(jīng)驗(yàn)，并有豐富的成功市場(chǎng)推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾獲得11項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)。幾年來(lái)為社團(tuán)組織和企業(yè)進(jìn)行商務(wù)策劃和商業(yè)培訓(xùn)。多次要北京大學(xué)作專題演講。曾策劃大型活動(dòng)幾十次。為《商力策劃師》國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)培訓(xùn)鑒定體系評(píng)審專家，數(shù)所高校和研究院客座教授?！督鹋撇邉潯奉檰?wèn)專家團(tuán)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人。榮獲“中國(guó)十大策劃專家”、“中國(guó)企業(yè)杰出培訓(xùn)師”、“金牌策劃專家暨中國(guó)商務(wù)策劃精英”、“中國(guó)策劃特別成就獎(jiǎng)”、“中國(guó)最具影響力策劃專家”、“中國(guó)十大杰出職業(yè)經(jīng)理人”、“中國(guó)十大企劃各人”等榮譽(yù)稱號(hào)。