勞動和社會保障法常見案例解析

第一章 勞動，既是權利又是義務
平等，勞動權的精髓
特殊就業(yè)保護，不容侵犯
對等，勞動權利義務的核心
合法：勞動權利享受和義務履行的基石
第二章 勞動合同，勞動者權益維護的“護身符”
勞動合同的簽訂，勞動者權益維護的起點
變更合同，需要雙方共同協(xié)商
合同部突，勞動者如何維權
事實勞動關系，親密接觸卻不免彼此傷害
解除勞動合同，要依法進行
合同解除，程序要合法
合同解除，法律責任要承擔
終止合同，程序不容忽視
勞動合同中止，勞動關系不容隨處置
無效勞動合同，不受法律保護
集體合同，企業(yè)內(nèi)部民主化的制度保證
第三章 誠信，勞動力市場永恒的追求
中介詐騙，掀起你的蓋頭來
倡導誠信，規(guī)避風險，眾口莫辯“押金案”
第四章 勞動基準，勞資雙方失衡的天平
工時制度，勞動權益維護的基準
休假制度，勞動者應享的權利
工資，勞動者價值的體現(xiàn)
第五章 社會基本養(yǎng)老保險，你是否成為我最終的依靠
養(yǎng)老保險，你有權享受
養(yǎng)老保險個人賬戶，獨一無二
工齡和繳費年限，養(yǎng)老保險待遇核發(fā)的依據(jù)
第六章 社會醫(yī)療保險，能否走出公費醫(yī)療的怪圈
第七章 下崗、失業(yè)保險和再就業(yè)，道是無情卻有情
第八章 工傷保險，社會保險不變的忠誠
第九章 生育保險和女職工、未成年工特殊勞動保護，不容忽視
第十章 明確維權途徑，勞動者輕松維權
附錄 最新法律法規(guī)選編
后記