怎樣打贏勞動官司

第一部分 緒論
一 勞動法概述
1 概念
2 調整對象
3 我國勞動法的適用范圍
4 勞動法的宗旨
二 勞動官司
1 概念
2 分類
3 處理機構
4 解決勞動官司的途徑
5 勞動官司的時效
6 打勞動官司的技巧
三 經典案例
經典案例1 雇傭關系就是勞動關系嗎？
經典案例2 給誰干活就與誰形成勞動關系嗎？
經典案例3 農民工是勞動法主體嗎？
經典案例4 保姆受勞動灑保護嗎？
經典案例5 能起訴社會保險經辦機構嗎？
經典案例6 勞動官司能直接起訴嗎？
經典案例7 過了訴訟時效還能起訴嗎？
經典案例8 交通賠償可以折抵工傷補助嗎？
第二部分 勞動者
一 概述
二 您的權利
權利1 行使平等就業(yè)和選擇職業(yè)權
權利2 訂立勞動合同
權利3 請求確認事實勞動關系
權利4 訂立定期勞動合同
權利5 續(xù)訂勞動合同
權利6 訂立無固定期限勞動合同
權利7 請求確認勞動合同無效
權利8 變更勞動合同
權利9 解除勞動合同
權利10 請求支付經濟補償金
……
三 您的義務
四 經典案例
第三部分 用人單位
一 概述
二 您的權利
三 您的義務
四 經典案例
第四部分 怎樣打勞動官司
一 概述
二 您的權利
三 您的義務
四 經典案例
參考書目
后記