開放型文化

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	陳燕
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)獨(dú)創(chuàng)方略叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787501763221	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	292頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以十個(gè)國(guó)內(nèi)外知名的企業(yè)為例，對(duì)其企業(yè)文化的創(chuàng)立、發(fā)展、變革的思路進(jìn)行了祥盡的描述，使讀者能了解到：不同的企業(yè)因其不同的發(fā)展背景、企業(yè)創(chuàng)立者的不同個(gè)性及不同的觀念等因素的影響，企業(yè)文化各具特色；當(dāng)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，特別是出現(xiàn)跨地區(qū)、跨產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)時(shí)，原有的企業(yè)文化會(huì)顯得不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，這時(shí)就急需對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行調(diào)整，實(shí)施文化變革；因企業(yè)所處的環(huán)境經(jīng)常變化，企業(yè)文化需適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。本書適合于企業(yè)管理人員、人力資源部門經(jīng)理及相關(guān)人員，以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)感興趣的人員閱讀。也可以作為大學(xué)生、研究生以及企業(yè)管理教學(xué)及研究人員的課外輔助用書和教學(xué)參考資料。

作者簡(jiǎn)介

　　陳燕，女，博士，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主要從事工商管理專業(yè)的教學(xué)和研究，在國(guó)內(nèi)各種刊物發(fā)表過數(shù)十篇論文，并參與多個(gè)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

圖書目錄

第一章企業(yè)文化概述
第一節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 企業(yè)文化的主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 企業(yè)文化的類型與作用
第四節(jié) 企業(yè)文化的創(chuàng)立與變革
第五節(jié) 企業(yè)文化與環(huán)境的關(guān)系
第六節(jié) 開放性的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的必需
第二章寶馬的全球性營(yíng)銷文化
第一節(jié) 背景溯源
第二節(jié) 獨(dú)創(chuàng)方略透視
第三節(jié) 成就聚集
第四節(jié) 專家評(píng)析
第三章大象的長(zhǎng)壽之道——IBM的企業(yè)精神
第一節(jié) 背景溯源
第二節(jié) 獨(dú)創(chuàng)方略透視
第三節(jié) 成就聚集
第四節(jié) 專家評(píng)析
第四章鳳凰的“榨汁文化”
第一節(jié) 背景溯源——鳳凰衛(wèi)視的成長(zhǎng)經(jīng)歷
第二節(jié) 獨(dú)創(chuàng)方略透視——解密鳳凰的“榨汁文化”
第三節(jié) 成就聚焦
第四節(jié) 專家評(píng)析
第五章海爾是?！柕钠髽I(yè)文化
第一節(jié) 背景溯源——海爾的成長(zhǎng)經(jīng)歷
第二節(jié) 獨(dú)創(chuàng)方略秀視
第三節(jié) 成就聚焦
第四節(jié) 專家評(píng)析
第六章 SONY：以人為本文化思想的實(shí)踐者
第一節(jié) 背影溯源
第二節(jié) 獨(dú)創(chuàng)方略透視
第三節(jié) 成就聚焦
第四節(jié) 專家評(píng)析
第七章沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化
第八章豐田公司的開放型企業(yè)文化
第九章通用電氣公司的企業(yè)文化變革
第十章從惠普之道到新惠普之道
第十一章寶潔的文化理念
參考文獻(xiàn)