長期以來，許多中外學者從不同研究角度出發(fā)，對管理做出了不同的解釋。本書采用美國管理學家孔茨的觀點，對管理的定義概括為：管理就是設計和保持一種良好環(huán)境，使同別人一起或通過別人在群體里高效率地完成既定目標的過程。這個過程中管理者在其中發(fā)生作用，就是管理者的職能，也就是通常所說的管理職能。對管理的職能，國外有多種劃分方法，結合我國管理活動的實踐，根據美國管理學家孔茨的觀點，這些職能可概括為計劃、組織、人員配備、領導、控制五項職能。本書也根據這五項職能展開加以論述，形成本書的框架體系。本書前言特色及評論文章節(jié)選
鄂公網安備 42010302001612號 