國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值與收入分配

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	顧琴軒著
出版社：	華東理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562816232	出版時(shí)間：	2004-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	265	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究方法，將人力資本理論與收入分配理論相結(jié)合，將國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本價(jià)值與其市場價(jià)格（即收入）相結(jié)合，展開系統(tǒng)研究。作者研究并提出國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素體系，同時(shí)將價(jià)值計(jì)量與價(jià)格計(jì)量相區(qū)分，在研究國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素體系的基礎(chǔ)上，研究并提出收入所體現(xiàn)的國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素體系。這兩種體系的系統(tǒng)研究目前在國內(nèi)理論界具有一定的創(chuàng)新性，其提出會(huì)有力地推進(jìn)我國管理領(lǐng)域人力資本理論領(lǐng)域人力資本理論的研究。目前，國內(nèi)有些學(xué)者對國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本或人力資本價(jià)值作了一些研究，但這些研究一般都側(cè)重于某個(gè)要素或某個(gè)方面；同時(shí)，也沒有將價(jià)值與價(jià)格相區(qū)分進(jìn)行系統(tǒng)研究，而是往往將收入報(bào)酬籠統(tǒng)地作為國有企業(yè)經(jīng)營者的價(jià)值進(jìn)行研究。因此，將國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值與其市場價(jià)格（即收入）相結(jié)合，并展開系統(tǒng)的研究，是本書一個(gè)重要的研究創(chuàng)新。

作者簡介

　　管理學(xué)博士，管理學(xué)博士。人力資源管理研究所副所長，碩士生導(dǎo)師。中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事，美國管理學(xué)術(shù)學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員。在復(fù)旦大學(xué)獲學(xué)士和碩士學(xué)位，在上海交通大學(xué)獲博士學(xué)位。2003年作為研究交流學(xué)者，在美國新澤西州州立大學(xué)商學(xué)院研究跨國企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移合作項(xiàng)目，1997年為美國康涅狄格大學(xué)商學(xué)院的訪問學(xué)者，研修人力資源管理。2001年在香港科技大學(xué)研修管理研究方法。

圖書目錄

前言
第一篇  概念與理論
  第一章  研究問題的提出
    第一節(jié)  國企經(jīng)營收入分配中的兩種偏差現(xiàn)象
    第二節(jié)  國企經(jīng)營者收入分配形式的演變回顧與思考
    第三節(jié)  研究問題的方法與結(jié)構(gòu)
  第二章  人力資本理論及其研究與發(fā)展
    第一節(jié)  人力資本的思想淵原與理論
    第二節(jié)  國外人力資本理論研究的新發(fā)展
    第三節(jié)  國內(nèi)人力資本理論研究概況
  第三章  收入分配與管理理論研究
    第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的收入分配研究
    第二節(jié)  管理學(xué)范疇的收入分配研究
  第四章  人力資本及其價(jià)值計(jì)量的基本概念與方法
    第一節(jié)  人力資本與人力資源
    第二節(jié)  人力資源價(jià)值計(jì)量的概念
    第三節(jié)  人力資源價(jià)值計(jì)量方法
第二篇  假設(shè)與實(shí)證
  第五章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值及其計(jì)量架構(gòu)
    第一節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本的特征與價(jià)值類型
    第二節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的影響因素
    第三節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量構(gòu)思
  第六章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的甄別研究
    第一節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的假設(shè)
    第二節(jié)  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的甄別研究
  第七章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量及其收入分配：國企視角的實(shí)證研究
    第一節(jié)  以國有企業(yè)為調(diào)研主體的基本信息
    第二節(jié)  以國企視角研究國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
    第三節(jié)  以國企視角研究人體現(xiàn)的國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
  第八章  國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量及其收入分配：外企視角的實(shí)證研究
    第一節(jié)  以外資企業(yè)為調(diào)研主體的基本信息
    第二節(jié)  以外企視角研究研究國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
    第三節(jié)  以外企業(yè)視角收入體現(xiàn)的國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
  第九章  討論與思考
   ……
第三篇  實(shí)踐與探索
  第十章  NUM股份公司經(jīng)營者薪酬體系改革探索
  第十一章  FIK有限公司經(jīng)營者人力資本與股權(quán)激勵(lì)
  第十二章  TCL集團(tuán)股份公司經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐與效果
附錄一  我國什業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中存在的障礙概覽
附錄二  我國目前與股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐有關(guān)的法律法規(guī)具體條款
附錄三
  一、國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值調(diào)查表（用于國有企業(yè)的調(diào)查對象）
  二、國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值調(diào)查表（用于外資企業(yè)的調(diào)查對象）
后記