36家跨國公司的激勵機制

隨著經(jīng)濟全球化的推進和知識經(jīng)濟的飛速更新，人才的充分使用成為管理的核心因素。而充分使用人才的關(guān)鍵就是激勵，善于激發(fā)人才的積極性也成為跨國企業(yè)長盛不衰的法寶。在不同組織結(jié)構(gòu)中，不同文化背景下，甚至每個人的不同發(fā)展階段，激勵因素也會有所不同，本書精選了36家跨國公司的激勵機制，從中可以看到世界著名跨國企業(yè)是怎樣激勵員工，從而使他們在眾多企業(yè)中脫穎而出。國內(nèi)企業(yè)可以通過對這些企業(yè)激勵因素的分析，設(shè)計出適合自己的有效的激勵機制。美國通用電氣公司人力資源部經(jīng)理麥考爾曾經(jīng)直言不諱地指出：“中國有極具潛力的人才市場，但企業(yè)的用人觀念尚顯陳舊，錢，不能解決一切問題。最主要的，是要建立起一套完善的激勵機制。”隨著經(jīng)濟全球化的推進和知識經(jīng)濟的飛速更新，人才的充分使用成為了管理的核心因素。而充分使用人才的關(guān)鍵就是激勵，善于激發(fā)人才的積極性也成為了跨國企業(yè)長盛不衰的法寶。我們編輯本書的目的就是想讓眾多受到員工激勵困惑的企業(yè)，通過本書看到世界著名的跨國企業(yè)是怎樣實行激勵機制，從而使他們在眾多企業(yè)中脫穎而出的。

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