外出務(wù)工人員法律援助指南

一、外出務(wù)工人員法律基本知識1．外出務(wù)工人員包括哪些人？／（1）2．外出務(wù)工應具備哪些基本素質(zhì)？／（1）3．外出務(wù)工人員自謀職業(yè)應該做好哪些準備？／（2）4．外出務(wù)工的勞動者享有的基本權(quán)利有哪些？／（2）5．用人單位的招工途徑有哪些？／（3）6．外出務(wù)工人員如何參加用人單位招聘？／（3）7．外出務(wù)工人員找工作時應該查看用人單位哪些證件？（4）8．用人單位招用員工時應該遵守哪些法律規(guī)定？／（4）9．用人單位與外出務(wù)工人員建立或者解除勞動關(guān)系時應該到勞動保障行政部門辦哪些手續(xù)？／（5）10．怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯？／（5）11．外出務(wù)工人員在自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害的情況下一般有哪些解決辦法？／（6）12．應屆初、高中畢業(yè)生能不能直接就業(yè)？／（6）13．外出務(wù)工前應接受哪些方面的培訓？常見的培訓途徑有哪些?／（7）14．外出務(wù)工的途徑有哪些？／（8）15．勞動力市場有哪些基本管理制度？／（9）16．《勞動力市場管理規(guī)定》對勞動者求職和用人單位招用人員有哪些要求？／（10）17．外出務(wù)工要去哪些機構(gòu)辦理這些證件？／（10）18．農(nóng)村剩余勞動力外出就業(yè)應帶齊什么證件？／（11）19．外出務(wù)工人員如何辦理和使用居民身份證？／（11）20．外出務(wù)工人員到達務(wù)工地點后，需要辦理的證件、手續(xù)有哪些？／（12）21．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來人員婚育證》?／（13）22．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《暫住證》？／（13）23．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來人員就業(yè)證》／（13）24．外出務(wù)工人員到哪里求職？需要哪些材料？／（14）25．對用人單位違反《規(guī)定》招用未取得相應職業(yè)資格證書的人員，有哪些處罰措施？／（15）26．已經(jīng)在崗的從事技術(shù)工種的人員沒有取得相應的職業(yè)資格證書，是不是也會被處罰？／（15）27．什么是職業(yè)資格證書制度？／（15）28．國家職業(yè)資格證書分為幾個等級？證書有哪些用途？／（15）29．法律對職業(yè)技能鑒定制度是如何規(guī)定的？／（16）30．什么是職業(yè)技能鑒定證書？／（16）31．職業(yè)技能鑒定是如何實施的？／（17）32．實施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是什么？／（17）33．申報職業(yè)技能鑒定要注意哪些事項？／（18）34．申請職業(yè)技能鑒定如何報名？／（18）35．什么是職業(yè)介紹機構(gòu)，開辦職業(yè)介紹機構(gòu)應當具備什么條件？／（18）36．公共職業(yè)介紹機構(gòu)的標志是什么？／（19）37．勞動者到職業(yè)介紹機構(gòu)求職應查看哪些證件？／（20）38．如何識破職業(yè)介紹中的騙局？／（20）39．職業(yè)介紹機構(gòu)提供哪些免費服務(wù)？收費服務(wù)的收費數(shù)量是多少？／（21）40．外出務(wù)工人員的哪些收人不屬于工資范圍？／（23）41．什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”？／（23）42．什么是勞動法中的“克扣”和“無故拖欠”工資？／（24）43．企業(yè)應當怎樣支付勞動者工資？／（25）44．現(xiàn)行勞動法規(guī)定用人單位應該什么時候支付工人工資？／（25）45．外出務(wù)工人員在法定工作時間內(nèi)參加哪些社會活動可以享受正常工資待遇？／（26）46．《最低工資規(guī)定》規(guī)定了哪些用人單位應當遵守最低工資制度？外出務(wù)工人員是否屬于最低工資制度的保護對象？／（26）47．國家是根據(jù)哪些因素確定和調(diào)整月最低工資標準的？（26）48．最低工資標準是按照什么程序確定的？／（27）49．用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)勞動者工資？／（27）50．用人單位不按照勞動合同的約定和勞動法律規(guī)定支付工資，勞動者除要求其應得工資外還有哪些權(quán)利？／（28）51．在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？／（28）52．勞動者節(jié)假日加班怎樣計算工資？／（29）53．工資、薪金個人所得稅是如何計算的？／（29）54．用人單位侵害勞動者工資權(quán)益的行為有哪些？用人單位對此應承擔什么責任？／（30）55．實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？／（31）56．什么是綜合計算工時制？哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時工作制？／（31）57．外出務(wù)工人員從事非全日制工作與用人單位建立勞動關(guān)系應該注意哪些問題？／（32）58．非全日制用工的工資如何支付？／（32）59．外出務(wù)工人員從事非全日制工作遇到勞動爭議如何處理？／（33）60．為了保障勞動者的勞動安全，法律規(guī)定了勞動者有哪些權(quán)利？／（33）61．國家如何保障農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件？／（35）二、外出女工、童工的特殊保護62．女職工勞動保護的主要內(nèi)容是什么？／（36）63．女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動？／（36）64．已婚待孕女職工禁忌勞動范圍有哪些？／（36）65．女職工在懷孕期間依法應享受哪些保護？／（37）66．正在哺乳嬰兒的婦女禁忌從事的工作范圍有哪些？／（38）67．女職工在哺乳期的保護措施有哪些？／（38）68．女職工流產(chǎn)應休假多長時間？／（39）69．女職工生育后應獲得的待遇有哪些？／（39）70．生育假的具體時間是多少？／（40）71．法定節(jié)假日或其他假期與產(chǎn)假沖突時，怎樣計算產(chǎn)假？／（40）72．女職工生育費用是否可由單位負擔？／（41）73．女職工孕、產(chǎn)期，用人單位可否解除勞動合同？／（42）74．用人單位違反女職工和未成年工保護規(guī)定的要承擔什么法律責任？／（42）75．哪些未成年人屬于童工？／（43）76．國家對未滿16周歲的未成年人、16～18周歲的未成年工有哪些保護性的法律規(guī)定？／（43）77．違反規(guī)定使用童工應負什么樣的法律責任？／（44）78．保障殘疾人合法權(quán)益的專門法規(guī)、規(guī)章有哪些？／（46）79．應該參加勞動者基本醫(yī)療保險的是哪些企業(yè)？／（47）80．基本醫(yī)療保險費如何負擔？／（48）81．什么是職業(yè)病，法律對職業(yè)病范圍是怎樣規(guī)定的？／（48）82．患職業(yè)病的勞動者依法享受國家規(guī)定的哪些職業(yè)病待遇？／（48）83．用人單位與勞動者訂立勞動合同隱瞞或者欺騙可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，勞動者可以采取哪些措施？／（49）84．法律規(guī)定職工哪些行為應當受到獎勵？／（49）85．職工有哪些行為應當受到處分？／（51）86．用人單位對職工進行處分的種類有哪些，可以罰款嗎？／（51）87．給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰應該遵循哪些原則？／（52）88．對職工給予開除處分法律規(guī)定應該遵循哪些特別程序？／（53）89．職工對用人單位的處分不服怎么辦？／（53）90．外出務(wù)工人員在與行政機關(guān)打交道辦理各種證件的過程中遇到行政機關(guān)違法行政侵害自己的權(quán)益怎么辦？／（53）91．外出務(wù)工人員作為行政復議申請人應具備什么資格？／（53）92．外出務(wù)工人員遇到哪些情況可以通過行政復議解決？／（54）93．什么是行政復議機關(guān)？如何確定行政復議機關(guān)？／（55）94．申請復議的條件是什么？／（56）95．什么是行政復議決定？行政復議決定有幾種？／（57）96．對行政復議決定不服怎么辦？／（58）三、外出務(wù)工人員勞動合同的簽訂97．什么是勞動合同？有哪些種類？／（59）98．用人單位不與外來務(wù)工的農(nóng)民工簽訂勞動合同怎么辦？／（60）99．訂立勞動合同的當事人應具備什么條件？／（60）100．用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當互相做哪些說明？／（60）101．什么是勞動合同鑒證？／（61）102．怎樣確定勞動合同的起算和終止時間？／（61）103．建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎？／（61）104．勞動合同的主要內(nèi)容都有哪些？／（62）105．訂立勞動合同一般有哪些程序？／（64）106．什么是勞動合同的續(xù)訂？／（66）107．有固定期限的勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在同一單位勞動的，是否要重新簽訂勞動合同？／（67）108．用人單位不簽訂勞動合同的責任及處罰是如何規(guī)定的？／（67）109．用人單位能否向外來務(wù)工人員收取定金、保證金、和扣押他們的身份證或其他證件？／（68）110．“死傷概不負責”的勞動合同條款有效嗎？／（69）111．勞動合同約定勞動者合同期內(nèi)不能結(jié)婚的條款是否有效？／（69）112．勞動合同中的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款對勞動者是否有約束力？／（70）113．用人單位對勞動者規(guī)定的試用期應是多長時間？（70）114．已簽訂的勞動合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理？／（71）115．勞動者連續(xù)工作多長時間可以簽訂無固定期限的勞動合同？／（72）116．哪些勞動合同屬于無效勞動合同？無效勞動合同由誰確認？／（72）117．采取欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎？／（73）118．企業(yè)變更，勞動合同需要變更嗎？／（74）119．未解除勞動關(guān)系的勞動者可另行簽訂勞動合同嗎？／（75）120．用人單位在什么條件下可以隨時解除勞動合同？／（75）121．用人單位在什么情形下不得解除勞動合同？／（76）122．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？／（76）123．勞動者擅自離職，用人單位是否可以扣留抵押金？／（77）124．法律對勞動合同解除后的經(jīng)濟補償是怎樣規(guī)定的？／（77）125．解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？／（79）126．用人單位違反勞動法訂立勞動合同的規(guī)定給勞動者造成損失的應當負什么樣的法律責任？／（79）127．勞動者違反勞動合同，對用人單位造成損失的應當承擔哪些賠償責任？／（80）128．用人單位對未訂立書面勞動合同，在勞動過程中給勞動者造成的傷害是否應當承擔賠償責任？／（81）129．什么是集體合同？／（81）130．集體合同與一般的勞動合同有什么區(qū)別？／（82）131．法律對集體合同的生效條件是如何規(guī)定的？／（83）132．集體協(xié)商爭議如何協(xié)調(diào)處理？／（84）133．因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理？／（85）四、外出務(wù)工人員的社會保險134．外來務(wù)工人員可以享受哪些社會保險？／（86）135．按照法律規(guī)定外出務(wù)工人員應承擔哪些社會保險費用？具體比例多少？／（87）136．外出務(wù)工人員參加社會保險有哪些好處？／（88）137．社會保險費由哪個機構(gòu)統(tǒng)一征收？／（89）138．違反社會保險費征繳規(guī)定的單位和個人會受到什么樣的處罰？／（89）139．社會保險費征繳的覆蓋范圍是什么？／（90）140．什么是工傷保險？／（91）141．外出務(wù)工人員應該注意《工傷保險條例》規(guī)定的哪些工傷保險原則？／（91）142．怎樣理解無責任補償原則？工傷保險為什么實行無責任補償原則？／（92）143．哪些企業(yè)的哪些勞動者應當參加工傷保險？／（93）144．工傷保險費由誰來繳納？／（94）145．事故發(fā)生后為什么要區(qū)分因工和非因工？／（94）146．什么樣的傷害屬于工傷？／（95）147．發(fā)生工傷事故后采取哪些緊急措施？／（96）148．發(fā)生工傷事故后應往哪里就醫(yī)？／（97）149．工傷認定申請應該由誰，什么時間，向哪個勞動保障行政部門提出？／（97）150．外出務(wù)工的勞動者提出工傷認定申請應當提交哪些材料？／（98）151．勞動保障行政部門對工傷認定的程序是什么？／（99）152．勞動保障行政部門應當在多長時間內(nèi)作出工傷認定？／（100）153．工傷認定決定是如何送達的？／（100）154．什么是職業(yè)病危害？／（100）155．外出務(wù)工的勞動者得了職業(yè)病怎么辦？／（100）156．外出務(wù)工的勞動者患非職業(yè)病期間按照法律規(guī)定可以享有哪些權(quán)利？／（101）157．為什么要進行勞動能力鑒定工作？／（102）158．需要進行勞動鑒定的具體情況有哪些？／（103）159．如何申請勞動能力鑒定？／（103）160．勞動能力鑒定費用由誰承擔？／（103）161．申請人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服怎么辦？／（104）162．勞動能力鑒定結(jié)論做出后，傷殘情況發(fā)生變化是否可以再申請鑒定？／（104）163．外出務(wù)工人員申請工傷保險待遇需提供哪些材料？／（104）164．勞動者因工傷接受醫(yī)療服務(wù)應該注意哪些問題？／（105）165．工傷勞動者需要安裝輔助器具費用由誰負擔？／（106）166．勞動者因工傷醫(yī)療停工期間享有哪些勞動權(quán)利？／（106）167．工傷職工需要生活護理的護理費由誰負擔？／（106）168．什么是完全喪失勞動能力？什么是部分喪失勞動能力？／（106）169．勞動者因工致傷被作出傷殘等級鑒定后如何處理其勞動關(guān)系，可以獲得哪些補償？／（107）170．因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍內(nèi)的人員領(lǐng)取撫恤金具體條件是什么？／（09）171．法律對停止工傷職工享受工傷保險待遇的條件是如何規(guī)定的？／（110）172．用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓、實行承包經(jīng)營、職工被借調(diào)、企業(yè)破產(chǎn)等情形的由誰承擔工傷保險責任？／（110）173．企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定是多長時間？／（111）174．《工傷保險條例》規(guī)定的非法用工單位傷亡人員是指哪些人員？／（112）175．一次性賠償應該按什么程序進行？／（112）176，非法用工單位傷亡人員的醫(yī)療費用如何負擔？／（113）177．一次性賠償金按什么標準支付？／（113）178．單位拒不支付一次性賠償怎么辦？／（113）179．哪些單位、哪些人可以享有失業(yè)保險？／（114）180．失業(yè)保險費如何計算？／（114）181．哪些用人單位和個人應當繳納失業(yè)保險費？／（115）182．哪些人員屬于失業(yè)人員？／（116）183．法律對領(lǐng)取失業(yè)保險金條件是如何規(guī)定的？／（116）184．對騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的行為如何處罰？／（117）185．勞動者失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)保險金？申領(lǐng)失業(yè)保險金有哪些程序？／（118）186．失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應提供哪些證明材料？／（120）187．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，能否從失業(yè)保險基金中給予一定補償？／（120）188．失業(yè)人員失業(yè)保險金待遇的具體標準法律是如何規(guī)定的？／（121）189．失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)如何確定失業(yè)人員累計繳費時間？／（121）190．法律對失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)遷有何具體規(guī)定？／（122）191．什么是養(yǎng)老保險制度？／（122）192．什么是基本養(yǎng)老保險制度？／（123）193．什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？／（124）194．什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？／（125）195．什么是《職工養(yǎng)老保險手冊》？如何使用《職工養(yǎng)老保險手冊）？／（125）196．企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金如何支付與轉(zhuǎn)移？／（126）197．什么是養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌？／（126）198．企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險有什么權(quán)利和義務(wù)？／（127）199．單位和職工違反規(guī)定拒繳基本養(yǎng)老保險費的怎樣處罰？／（127）200．養(yǎng)老保險個人賬戶是如何設(shè)立的？／（128）201．企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費對職工個人有什么影響？／（128）202．企業(yè)是否可以以經(jīng)濟效益不好為由少繳職工養(yǎng)老保險費？／（129）203．外出務(wù)工人員戶籍不在參保地的如何辦理養(yǎng)老保險手續(xù)？／（129）204．外出務(wù)工人員個人賬戶儲存額有哪些支付辦法？／（130）205．外出務(wù)工人員如果由企業(yè)進入機關(guān)事業(yè)單位工作的退休養(yǎng)老保險手續(xù)是怎么辦的？／（130）206．外出務(wù)工人員作為勞動合同制工人在參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位工作養(yǎng)老保險待遇是怎樣規(guī)定的？／（131）207．外出務(wù)工人員作為勞動合同制工人在機關(guān)事業(yè)單位工作如何辦理養(yǎng)老手續(xù)？待遇如何計算？／（131）208．參保人員達到國家法定退休年齡后，未到規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費年限的，怎么計發(fā)待遇？／（131）209．勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應同時具備哪些條件？／（132）210．農(nóng)民工與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，其養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理？／（132）211．領(lǐng)取養(yǎng)老金時，怎樣辦理領(lǐng)取手續(xù)？保險關(guān)系怎樣轉(zhuǎn)移？／（133）212．外出務(wù)工人員享受養(yǎng)老保險怎樣確定退休年齡？／（134）213．什么是生育保險？／（34）214．應當如何認識生育保險的作用？／（135）215．生育保險與醫(yī)療保險有何區(qū)別？／（136）216．什么是生育保險基金？／（137）217．生育保險基金的作用是什么？／（138）218．生育保險如何繳費？／（138）219．什么是生育保險費用社會統(tǒng)籌？／（138）220．生育保險費率怎樣確定？／（139）221．什么是女職工生育保險待遇？／（139）222．女職工生育保險待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？其主要內(nèi)容是什么？／（139）223．女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費？／（140）224．女職工產(chǎn)假期滿因身體原因不能工作的享受什么待遇？／（140）225．女職工產(chǎn)前檢查時間是如何安排的？“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”如何理解？／（140）226．因生育保險引起的勞動爭議是怎樣處理的？／（141）227．什么是醫(yī)療保險？／（143）228．城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險覆蓋范圍和繳費辦法法律是如何規(guī)定的？外出務(wù)工人員是否也可以享受醫(yī)療保險待遇？／（143）229．為什么基本醫(yī)療保險基金要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合？／（144）230．基本醫(yī)療保險基金是如何構(gòu)成的？／（144）231．哪些醫(yī)療機構(gòu)可以申請定點醫(yī)療機構(gòu)？／（145）232．為什么要去定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店？／（146）233．參保人員如何選擇定點醫(yī)療機構(gòu)？／（147）234．參保人員如何選擇定點零售藥店？／（147）235．參保醫(yī)療保險的職工如何就醫(yī)，如何按規(guī)定支付醫(yī)療費用？／（148）236．勞動者看病的醫(yī)療費用如何分擔？／（148）237．基本醫(yī)療保險按什么原則支付藥品費用？／（149）238．哪些藥品不能納入《基本醫(yī)療保險藥品目錄》？／（149）五、外出務(wù)工人員發(fā)生勞動爭議的處理239．什么是勞動爭議？／（150）240．為什么會發(fā)生勞動爭議？／（151）241．外出務(wù)工人員沒有與用人單位簽訂書面勞動合同引起勞動爭議應該如何處理？／（153）242．外出務(wù)工人員遇到了無效的勞動合同爭議應該如何處理？／（154）243．勞動合同被確認為無效后，勞動者是否還能獲得報酬？／（155）244．外出務(wù)工人員什么情況下可以解除勞動合同？／（156）245．外出務(wù)工人員不服用人單位單方面解除勞動合同，誰來提出證據(jù)證明解除理由？／（157）246．勞動合同解除后，怎樣進行經(jīng)濟補償？／（157）247．什么是因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議？／（159）248．外出務(wù)工人員遇到工傷保險爭議應該如何處理？／（161）249．外出務(wù)工人員對勞動行政部門的工傷認定結(jié)論不服怎么辦？／（62）250．外出務(wù)工人員遇到用人單位不按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費用的情況可以如何處理？／（162）251．用人單位制定的規(guī)章制度，在什么情況下可以作為處理勞動爭議時的參考依據(jù)？／（164）252．處理勞動爭議的機構(gòu)都有哪些？／（166）253．用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會是怎樣組成的？／（167）254．調(diào)解案件的受理范圍有哪些？／（167）255．調(diào)解應當遵循的程序和期限是什么？／（168）256．調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力？／（168）257．有哪些勞動爭議可以由勞動爭議仲裁委員會受理？／（169）258．發(fā)生勞動爭議應該到哪個仲裁機構(gòu)申請仲裁？／（169）259．因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，職工一方當事人申請仲裁時是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書？／（171）260．勞動者向仲裁委員會申請仲裁如何書寫申訴書？／（171）261．勞動爭議仲裁如何收費？／（173）262．什么是當事人雙方自行和解？對當事人自行和解的仲裁委員會應怎樣處理？／（174）263．什么是勞動仲裁中的先行調(diào)解？為什么說先行調(diào)解是必經(jīng)程序？／（175）264．勞動仲裁的部分裁決與一般的仲裁裁決相比有何特殊法律效力？／（175）265．勞動者對仲裁裁決不服怎么辦？／（176）266．當事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？／（176）267．當事人向人民法院申請執(zhí)行仲裁調(diào)解書或仲裁裁決書的期限是多長？／（177）268．哪些勞動爭議案件屬于人民法院的受案范圍？／（177）269．仲裁委員會不予受理的仲裁申請是否還可以提起民事訴訟？／（178）270．當事人向人民法院提起民事訴訟應當注意哪些訴訟風險？／（179）271．怎樣確定勞動爭議訴訟的管轄法院？／（182）272．勞動者具備什么條件才能取得勞動爭議仲裁申訴人和勞動爭議訴訟原告的資格？／（182）273．民事起訴狀的格式是什么樣的？／（184）274．勞動爭議仲裁被訴人和勞動爭議訴訟被告是如何確定的？／（184）275．什么是勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟共同當事人？／（185）276．什么是必要共同當事人？／（186）277．什么是普通共同當事人？／（186）278．勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟中的代表人是如何確定的？／（187）279．用人單位招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者發(fā)生勞動糾紛應該如何確定各方的訴訟地位？／（187）280．勞動者對勞動爭議仲裁裁決部分事項不服，其余裁決事項是否發(fā)生效力？／（187）281．哪些勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書不會被人民法院強制執(zhí)行？／（188）282．什么是先予執(zhí)行？申請先予執(zhí)行應符合哪些條件？／（188）283．什么是財產(chǎn)保全？財產(chǎn)保全需要擔保嗎？／（189）284．什么是訴前保全？／（190）285．民事訴訟一定要有訴訟代理人嗎？／（190）286．當事人在訴訟過程中是否可以自行和解？／（190）287．原告的哪些訴訟行為會被法院當成撤訴處理？／（191）288．法院的判決、裁定、調(diào)解書發(fā)生法律效力后當事人不履行怎么辦？／（191）289．當事人不服一審人民法院的判決或者裁定怎么辦？／（192）290．民事上訴狀的格式是什么樣的？／（192）291．當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定不服怎么辦？／（193）292．申訴書的格式是什么樣的？／（193）293．發(fā)生勞動爭議為什么一定要在法定期限內(nèi)提出申訴？／（194）294．超過申訴時效的勞動爭議如何處理？／（195）295．仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內(nèi)結(jié)束？／（195）296．什么是舉證責任？／（196）297．什么是“誰主張，誰舉證”？／（196）298．現(xiàn)行法律對當事人的舉證責任是如何分配的？／（197）299．什么樣的事實材料可以作為勞動仲裁訴訟的證據(jù)？／（198）300．法律規(guī)定的都有哪些類型的證據(jù)？／（199）301．勞動仲裁訴訟中應如何收集證據(jù)？／（199）302．什么是質(zhì)證？民事訴訟中當事人應怎樣質(zhì)證？／（200）303．被告在收到起訴書后是否有答辯義務(wù)？／（201）304．什么是訴訟中的自認？／（201）305．不承認也不否認是否構(gòu)成自認？／（201）306．代理人自認對當事人是否有法律效力？／（202）307．自認是否可以撤回？／（202）308．哪些情況屬于人民法院調(diào)查收集證據(jù)的范圍？／（202）309．訴訟中遇到需要鑒定的問題應由誰提出？／（204）310．鑒定機構(gòu)、鑒定人員是如何確定的？／（204）311．申請重新鑒定的條件法律是如何規(guī)定的？／（204）312．鑒定人出具的鑒定書應當符合哪些基本要求？／（205）313．為什么對舉證要規(guī)定時間限制？／（205）314．法律對舉證時限作出了哪些一般規(guī)定？／（206）315．違反舉證時限的法律后果是什么？／（207）316．什么是證據(jù)交換制度？／（207）317．證據(jù)交換適用于哪些案件？／（207）318．證據(jù)交換的時間是如何規(guī)定的？／（207）319．證據(jù)交換是怎樣具體操作的？／（208）320．證據(jù)交換是不是僅限一次？／（208）321．對是否屬于工傷而發(fā)生的爭議，應該有誰舉出證據(jù)證明？／（209）322．什么是法律規(guī)定的新證據(jù)？／（209）323．作證的證人應符合哪些條件？／（210）324．申請證人作證的費用問題法律是如何規(guī)定的？／（211）325．當事人申請證人出庭作證應該遵循哪些法律程序？／（211）326．哪些情況屬于證人確有困難不能出庭情形？／（211）327．出庭作證的證人應當遵循哪些程序？／（212）328．當事人是否可以請專家作證？／（212）329．法官應該按照什么原則審查判斷證據(jù)？／（212）330．關(guān)于非法證據(jù)判斷標準法律是如何規(guī)定的？／（213）331．什么是證明標準？／（213）332．在舉證過程中應該注意哪些細節(jié)問題？／（214）333．對當事人無爭議的事實人民法院是否可以要求當事人提出證據(jù)？／（215）334．什么是證據(jù)保全，如何提出證據(jù)保全？／（215）335．證據(jù)保全的方法都有哪些？／（215）336．哪些案件事實當事人無需舉證？／（216）337．當事人應如何向人民法院申請調(diào)查收集證據(jù)？／（217）338．人民法院調(diào)查收集證據(jù)應該遵循哪些程序？／（217）339．申請人民法院收集證據(jù)未能收集到不利后果由誰承擔？／（218）340．舉證時限制度對當事人增加變更訴訟提起反訴請求有何影響？／（218）341．哪些證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)？／（219）342．人民法院審查判斷證據(jù)應該遵守哪些具體規(guī)則？／（219）343．人民法院就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力按照什么原則認定？／（220）六、外出務(wù)工人員與法律援助344．什么是法律援助？／（221）345．什么是法律援助機構(gòu)？／（221）346．法律援助機構(gòu)是如何設(shè)立的。由誰來監(jiān)督管理其工作？／（222）347．獲得法律援助需要符合哪些條件？／（222）348．法律援助的形式有哪些？／（223）349．公民就哪些事項可以申請法律援助？／（223）350．公民可以就哪些事項向法律援助機構(gòu)申請法律咨詢？／（224）351．公民應該到哪個地方的法律援助機構(gòu)去申請法律援助？／（225）352．申請法律援助應該提交哪些證明材料？／（225）353．無民事行為能力人或者限制民事行為能力人如何申增法律援助？／（226）354．申請人對法律援助機構(gòu)做出的不符合法律援助條件的通知不服如何處理？／（226）355．出現(xiàn)什么情況法律援助機構(gòu)會終止對申請人的法律援助？／（227）356．法律援助人員是否可以向受援人收取財物？／（227）357．律師事務(wù)所是否可以拒收法律援助機構(gòu)安排的法律援助案件？／（228）358．受援人享有哪些權(quán)利？／（228）359．受援人應履行哪些義務(wù)？／（228）附錄1：相關(guān)法律法規(guī)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見／（229）集體合同規(guī)定／（246）工資集體協(xié)商試行辦法／（256）工傷保險條例／（260）工傷認定辦法／（273）因工死亡、職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定／（276）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法／（278）失業(yè)保險條例／（280）失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法／（286）企業(yè)年金試行辦法／（290）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋／（293）最高人民法院關(guān)于人民法院對勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回提議后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋／（297）勞動保障監(jiān)察條例／（298）附錄2：全國部分地區(qū)法律援助中心《處、所）聯(lián)系方式／（306）附錄3：各地勞動保障部門監(jiān)察機構(gòu)舉報電話／（325）