人力資源管理

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	孟華興，張偉東，楊杰編著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國高等院校工商管理系列規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787030160997	出版時(shí)間：	2005-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	332	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《全國高等院校工商管理系列規(guī)劃教材：人力資源管理》首先從理論上對人力資源管理進(jìn)行了總體性的闡述，集中講述了人力資源管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展、人力資源管理的理論基礎(chǔ)以及我國古代的人力資源管理思想等方面的內(nèi)容；其次從側(cè)重實(shí)踐操作角度出發(fā)，從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃、員工激勵(lì)、薪酬管理、績效考評、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源診斷等方面，探討了全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下的資源人力管理問題?！度珖叩仍盒９ど坦芾硐盗幸?guī)劃教材：人力資源管理》對我國企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義?！度珖叩仍盒９ど坦芾硐盗幸?guī)劃教材：人力資源管理》可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書，也適合工商企業(yè)人力資源管理者和有志于從事人力資源管理工作的相關(guān)人士閱讀。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章　人力資源管理概述
第一節(jié)　人力資源管理的內(nèi)涵、任務(wù)及作用
第二節(jié)　人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
案例分析
第二章　人力資源管理理論
第一節(jié)　人力資源管理思想的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)　人力資源管理理論
案例分析
第三章　我國古代人力資源管理概述
第一節(jié)　我國古代的人力資源思想
第二節(jié)　我國古代的人力資源管理思想
案例分析
第四章　人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)　人力資源供需預(yù)測
第三節(jié)　人力資源配置
案例分析
第五章　工作分析與設(shè)計(jì)
第一節(jié)　工作分析概述
第二節(jié)　工作分析程序
第三節(jié)　工作設(shè)計(jì)
案例分析
第六章　人員招聘與錄用
第一節(jié)　人員招聘與錄用概述
第二節(jié)　人員招聘與錄用的流程
第三節(jié)　人員錄用
案例分析
第七章　培訓(xùn)管理
第一節(jié)　員工培訓(xùn)概述
第二節(jié)　員工培訓(xùn)管理
案例分析
第八章　職業(yè)生涯管理
第一節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃
第二節(jié)　職業(yè)生涯規(guī)劃理論
第三節(jié)　個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié)　職業(yè)生涯管理
案例分析
第九章　薪酬管理
第一節(jié)　薪酬概述
第二節(jié)　薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié)　工資制度
第四節(jié)　年薪制
第五節(jié)　福利制度
第六節(jié)　現(xiàn)代薪酬模式
案例分析
第十章　績效管理　
第一節(jié)　績效管理
第二節(jié)　績效評估
第三節(jié)　績效評估程序
案例分析
第十一章　員工激勵(lì)　
第一節(jié)　激勵(lì)概述
第二節(jié)　激勵(lì)理論
案例分析
第十二章　員工關(guān)系管理　
第一節(jié)　員工關(guān)系管理概述
第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié)　員工溝通
第四節(jié)　員工參與
第五節(jié)　核心員工管理
案例分析
第十三章　員工流動(dòng)
第一節(jié)　員工流動(dòng)概述
第二節(jié)　員工流動(dòng)管理
……
第十四章　員工滿意度
第十五章　企業(yè)文化
第十六章　人力資源診斷
主要參考文獻(xiàn)